Статья 3. Порядок работы комиссии

Статья 3. Порядок работы комиссии

1. В заседаниях комиссии с правом совещательного голоса участвуют: руководитель органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, муниципальные служащие, специалисты, которые могут дать пояснения по вопросам, рассматриваемым комиссией; должностные лица отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации города; представители заинтересованных муниципальных учреждений; представитель руководителя (работника), в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов - по решению председателя комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае отдельно не менее, чем за три дня до дня заседания комиссии, на основании ходатайства руководителя (работника), в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос, или любого члена комиссии.

2. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Проведение заседаний с участием только членов комиссии, замещающих должности муниципальной службы в Администрации города, недопустимо.

3. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.

4. Основаниями для проведения заседания комиссии являются:

1) представление Главой города, руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, информации, документов, свидетельствующих о несоблюдении руководителем (работником) требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

2) представление Главой города, руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, материалов проверки, свидетельствующих о представлении руководителем (работником) недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

3) представление Главы города, руководителя органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, или любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения руководителем (работником) требований к служебному поведению и (или) об урегулировании конфликта интересов;

4) заявление руководителя (работника) о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и (или) несовершеннолетних детей;

5) уведомление руководителя (работника) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

5. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения трудовой дисциплины.

6. Заявление, указанное в подпункте 4 пункта 4 настоящей статьи Положения, составляется письменно в произвольной форме или по форме согласно приложению к настоящему Положению. Заявление подается в кадровое подразделение органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя (далее - кадровая служба).

Кадровая служба:

1) осуществляет регистрацию заявления в день его поступления в установленном порядке. По просьбе руководителя (работника) ему выдается копия заявления (или второй экземпляр) с отметкой о регистрации;

2) направляет заявление в течение трех дней руководителю органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя;

3) обеспечивает, по решению руководителю органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, представление заявления председателю комиссии для его дальнейшего рассмотрения.

7. Уведомление, указанное в подпункте 5 пункта 4 настоящей статьи Положения, составляется по утвержденной форме и представляется в установленном порядке в кадровую службу, которая осуществляет подготовку мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления.

По решению руководителя органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, может проводиться проверка, которую проводят специалисты кадровой службы.

При подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления, специалисты кадровой службы имеют право проводить собеседование с руководителем (работником), представившим уведомление, получать от него письменные пояснения, а руководитель органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, или его заместитель, специально на то уполномоченный, может направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации. Уведомление, а также мотивированное заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления представляются председателю комиссии. В случае направления запросов уведомление, а также заключение и другие материалы представляются председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

8. Мотивированное заключение должно содержать:

1) информацию, изложенную в уведомлении;

2) информацию, полученную от государственных органов, органов местного самоуправления и заинтересованных организаций на основании запросов;

3) итоги проверки (в случае ее проведения) и мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения уведомления, а также рекомендации для принятия одного из решений в соответствии с пунктом 5 статьи 4 настоящего Положения или иного решения.

9. Председатель комиссии при поступлении к нему в установленном порядке информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии:

1) в 10-дневный срок назначает дату заседания комиссии. При этом дата заседания комиссии не может быть назначена позднее 20 дней со дня поступления указанной информации;

2) организует ознакомление руководителя (работника), в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов комиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии, с информацией, поступившей в комиссию, и с результатами ее проверки;

3) рассматривает ходатайства о приглашении на заседание комиссии лиц, указанных в подпункте 2 пункта настоящей статьи Положения, принимает решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания комиссии дополнительных материалов;

4) уведомление, указанное в подпункте 5 пункта 4 настоящей статьи Положения, как правило, рассматривается на очередном (плановом) заседании комиссии.

10. Заседание комиссии проводится, как правило, в присутствии руководителя (работника), в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов. О намерении лично присутствовать на заседании комиссии руководитель (работник) указывает в заявлении или уведомлении, представляемых в соответствии с подпунктами 4 и 5 пункта 4 настоящей статьи Положения.

11. Руководитель (работник), в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, за три рабочих дня извещается о времени и месте проведения заседания комиссии.

12. Заседания комиссии могут проводиться в отсутствие руководителя (работника) в случае:

1) если в заявлении или уведомлении, предусмотренных подпунктами 4 и 5 пункта 4 настоящей статьи Положения, не содержится указания о намерении руководителя (работника) лично присутствовать на заседании комиссии;

2) если руководитель (работник), намеревающийся лично присутствовать на заседании комиссии и надлежащим образом извещенный о времени и месте его проведения, не явился на заседание комиссии.

13. На заседании комиссии заслушиваются пояснения руководителя (работника) (с его согласия) и иных лиц, рассматриваются материалы по существу вынесенных на данное заседание вопросов, а также дополнительные материалы.

14. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.