Приложение 1. Порядок выплаты государственным гражданским служащим Ивановской области, замещающим должности государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте финансов Ивановской области премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Приложение 1
к приказу
Департамента финансов
Ивановской области
от 09.03.2023 N 54

Порядок
выплаты государственным гражданским служащим Ивановской области, замещающим должности государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте финансов Ивановской области премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Общие положения

Настоящий Порядок устанавливает порядок выплаты государственным гражданским служащим Ивановской области, замещающим должности государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте финансов Ивановской области премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - гражданские служащие, Департамент).

Выплаты, предусмотренные настоящим Порядком, осуществляются за счет средств областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда Департамента на соответствующий финансовый год.

2. Порядок выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий является мерой материального стимулирования и поощрения гражданских служащих.

2.1.1. Премия выплачивается гражданским служащим (за исключением первого заместителя (заместителей) руководителя Департамента) при достижении гражданскими служащими высоких положительных результатов при выполнении особо важных и сложных заданий (далее - Задание) по поручению руководителя Департамента, первого заместителя (заместителей) руководителя Департамента, непосредственного руководителя гражданского служащего, в процессе профессиональной служебной деятельности (далее - Премия за достижения).

2.1.2. К Заданиям относятся поручения, которые характеризуются наличием объективной сложности и важности содержания и выражаются:

а) в масштабах Задания;

б) в высоком социальном, экономическом, государственном значении исполнения Задания;

в) в приоритетности исполнения Задания;

г) в высокой доле организационных и координационных усилий, необходимых для исполнения Задания;

д) в особых организационных, финансовых и хозяйственных условиях, сопутствующих исполнению Задания.

Результат исполнения гражданским служащим Задания определяется на основе оценки:

а) фактических сроков исполнения Задания;

б) достижения поставленной цели - конечного результата исполнения Задания.

2.1.3. Оценка результата исполнения гражданским служащим Задания осуществляется должностными лицами, указанными в п.п. 2.1.1. настоящего Порядка.

При наличии у гражданского служащего высоких положительных результатов при выполнении Задания, непосредственный руководитель гражданского служащего подготавливает служебную записку на имя руководителя Департамента с указанием конкретных заслуг гражданского служащего при выполнении Задания и размере предполагаемой Премии за достижения. Служебная записка визируется у первого заместителя (заместителей) руководителя Департамента, координирующих деятельность соответствующего структурного подразделения,

В отношении гражданских служащих, непосредственным руководителем которых является руководитель Департамента финансов, решение о выплате Премии за достижения и ее размере принимается непосредственно руководителем Департамента, с учетом положений п.п. 2.1.1. и п.п. 2.1.2 настоящего Порядка.

2.1.4. Размер Премии за достижения устанавливается гражданскому служащему в фиксированной денежной сумме.

Решение о премировании и размере Премии за достижения гражданскому служащему оформляется распоряжением руководителя Департамента.

Распоряжение руководителя Департамента о Премии за достижения подготавливается правовым управлением на основании поручения руководителя Департамента. После подписания распоряжения руководителем Департамента, копия распоряжения в тот же день передается в управление бюджетного учета и отчетности.

Выплата премии за достижения осуществляется управлением бюджетного учета и отчетности не позднее 10 рабочих дней с даты поступления в управление копии соответствующего решения руководителя Департамента.

2.2. Премия по итогам работы в отчетном периоде выплачивается гражданским служащим (за исключением первого заместителя (заместителей) руководителя Департамента) в случае достижения гражданскими служащими высоких положительных результатов в решении текущих вопросов профессиональной служебной деятельности (далее - Премия за отчетный период).

2.2.1. Премия за отчетный период выплачивается по итогам работы за квартал и за год.

Правовое управление в срок не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, а при принятии решения о премировании за IV квартал и за год - не позднее 20 декабря представляет руководителю Департамента информацию:

- о выполнении Плана работ Департамента финансов;

- о выполнении контрольных поручений руководителя Департамента (в том числе по итогам решений, принятых на оперативных совещаниях у руководителя Департамента);

- о соблюдении требований правовых актов в области прохождения гражданской службы, вопросов противодействия коррупции, организационных вопросов.

2.2.2. Руководителем Департамента в срок не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, а при принятии решения о премировании за IV квартал и за год - не позднее 25 декабря:

- по представлению управления бюджетного учета и отчетности определяется единый базовый размер премии в процентах от размера месячного денежного содержания гражданских служащих;

- информация, полученная от правового управления, направляется первому заместителю (заместителям) руководителя Департамента, руководителям структурных подразделений, а также гражданским служащим, не входящим в состав управлений (отделов) Департамента.

2.2.3. Руководителями структурных подразделений, гражданскими служащими, не входящими в состав управлений (отделов) Департамента с учетом выполнения (соблюдения) ими плана работ Департамента финансов, контрольных поручений, требований правовых актов в области прохождения государственной гражданской службы, вопросов противодействия коррупции, организационных вопросов, а также наличия (отсутствия) актов реагирования контрольных (надзорных) органов на действия (бездействия) Департамента, на нормативные правовые акты Департамента (в части, относящейся к полномочиям структурного подразделения) направляются, в порядке, определяемом Департаментом, предложения по премированию, согласованные с первым заместителем (заместителями) руководителя Департамента, координирующим деятельность соответствующего структурного подразделения, с руководителем Департамента, в отношении гражданских служащих, непосредственным руководителем которых является руководитель Департамента, в управление бюджетного учета и отчетности в срок не позднее 15 числа месяца следующего за отчетным периодом, а при принятии решения о премировании за IV квартал и за год - не позднее 26 декабря.

2.2.4. Управление бюджетного учета и отчетности в срок не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, на основании предложений структурных подразделений по премированию, а также гражданских служащих, не входящих в состав управлений (отделов) Департамента, а за IV кварта и за год - не позднее 28 декабря подготавливает проект распоряжения руководителя Департамента о премировании за соответствующий отчетный период с приложением данных о премировании в отношении каждого премируемого гражданского служащего и направляет его на подпись руководителю Департамента.

Выплата премии за отчетный период осуществляется управлением бюджетного учета и отчетности не позднее 10 рабочих дней с даты принятия решения руководителем Департамента, а за IV квартал и за год - не позднее 29 декабря.

3. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.2. Единовременная выплата производится один раз в календарный год в размере двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего на основании распоряжения руководителя Департамента о предоставлении отпуска (одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска) в соответствии с заявлением гражданского служащего.

3.3. Гражданский служащий, не отработавший полного календарного года имеет право на единовременную выплату в размере, пропорциональном периоду, исчисляемому с даты поступления на гражданскую службу и замещения должности в Департаменте по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.

3.4. В случае увольнения гражданского служащего в текущем календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном отработанному в текущем календарном году времени.

3.5. Единовременная выплата осуществляется в пределах и за счет средств фонда оплаты труда Департамента финансов одновременно с выплатой денежного содержания гражданского служащего за период его отпуска (части отпуска).