Приложение. Положение о наставничестве в администрации муниципального образования "Ладушкинский городской округ"

Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
"Ладушкинский городской округ"
от 10.10.2022 N 275

Положение
о наставничестве в администрации муниципального образования "Ладушкинский городской округ"

1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления наставничества на муниципальной службе (далее соответственно - муниципальная служба, наставничество) и условия стимулирования муниципальных служащих (далее - муниципальные служащие), осуществляющих наставничество (далее - наставники), с учетом оценки результативности их деятельности.

2. Основные понятия, используемые в Положении:

наставник - опытный муниципальный служащий органа местного самоуправления, у которого другие муниципальные служащие могут получить совет или поддержку;

наставляемый - муниципальный служащий, осуществляющее свою деятельность под наблюдением наставника в течение определенного срока, отведенного для развития и оценки его профессиональных навыков, знаний и умений;

3. Наставничество на муниципальной службе осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в сфере муниципального управления, направлениях работы администрации муниципального образования "Ладушкинский городской округ" в целях содействия профессиональному развитию муниципальных служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.

4. Задачами наставничества являются:

а) повышение информированности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности администрации муниципального образования "Ладушкинский городской округ", стоящих перед ним задачах, а также ускорение процесса адаптации муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной службы, впервые поступившего в данный орган местного самоуправления;

б) развитие у муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;

в) повышение мотивации муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Задачами комплекса мероприятий наставничества муниципальных служащих в администрации муниципального образования "Ладушкинский городской округ" является:

- формирование представления о деятельности администрации муниципального образования "Ладушкинский городской округ" в целом и структурного подразделения, в котором предстоит проходить службу муниципальному служащему;

- ознакомление с организационными условиями прохождения службы в администрации муниципального образования "Ладушкинский городской округ";

- организация работы муниципальных служащих таким образом, чтобы наиболее оптимально приспособить существующий опыт, формируя профессиональные компетенции, соответствующие служебным требованиям;

- создание благоприятных социально-психологических условий осуществления служебной деятельности;

- оценка уровня развития профессиональных навыков, знаний и умений наставляемых;

- усвоение желаемых форм поведения, этических правил и норм, определенных для муниципальных служащих, а также формирование корпоративной культуры и лояльности к администрации муниципального образования "Ладушкинский городской округ" и системе органов местного самоуправления.

5. Наставничество осуществляется по решению главы администрации муниципального образования "Ладушкинский городской округ", в том числе по ходатайству заместителя главы администрации, курирующего структурное подразделение, в которое принят наставляемый.

6. Организацию наставничества в администрации муниципального образования "Ладушкинский городской округ" осуществляет общий отдел администрации муниципального образования "Ладушкинский городской округ".

7. Наставничество осуществляется, в отношении следующих муниципальных служащих:

а) впервые поступившего на муниципальную службу в администрацию муниципального образования "Ладушкинский городской округ", в том числе с установлением срока испытания;

б) муниципального служащего, переведенного из одного структурного подразделения администрации муниципального образования "Ладушкинский городской округ" в другое структурное подразделение;

в) муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной службы, впервые поступившего в администрацию муниципального образования "Ладушкинский городской округ".

8. Предложение об осуществлении наставничества направляется главе администрации муниципального образования "Ладушкинский городской округ" руководителем структурного подразделения администрации муниципального образования "Ладушкинский городской округ", в котором предусматривается замещение лицом, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, должности муниципальной службы (далее - непосредственный руководитель), по форме согласно приложению N 1 к настоящему положению. Данное предложение содержит сведения о сроке наставничества и согласии муниципального служащего, назначаемого наставником.

8.1. В случае удовлетворения главой администрации муниципального образования "Ладушкинский городской округ" предложения об осуществлении наставничества издается правовой акт администрации "Об организации наставничества в администрации муниципального образования "Ладушкинский городской округ" по форме, согласно приложению N 3 к настоящему постановлению. Данный правовой акт также должен содержать сведения о сроке наставничества и согласии муниципального служащего, назначаемого наставником.

9. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в случае временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока или его длительной служебной командировки, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложения главе администрации для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.

10. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность муниципальной службы в том же или в другом органе местного самоуправления или его увольнения с муниципальной службы.

11. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных муниципальных служащих. У наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.

12. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, не может являться наставником.

13. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем 2 муниципальных служащих.

14. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением муниципальным служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.

15. В функции наставника входят:

а) содействие в ознакомлении муниципального служащего с условиями прохождения муниципальной службы;

б) представление муниципальному служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;

в) выявление ошибок, допущенных муниципальным служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;

г) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;

д) оказание муниципальному служащему консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.

16. Наставник имеет право:

а) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей муниципальным служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;

б) давать муниципальному служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;

в) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству;

г) контролировать своевременность исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.

17. Наставнику запрещается требовать от муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом данного муниципального служащего.

18. В обязанности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:

а) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;

б) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;

в) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).

19. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

а) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

б) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;

в) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.

20. Наставник представляет непосредственному руководителю муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению N 2, не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

21. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит индивидуальное собеседование с таким муниципальным служащим в целях подведения итогов осуществления наставничества.

22. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество. Оценка проводится с учетом:

а) содействия муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;

б) содействия в приобретении муниципальным служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;

в) оказания муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;

г) проведения действенной работы по воспитанию у муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.

23. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, направляется в общий отдел администрации муниципального образования, не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

24. Результативность деятельности муниципального служащего в качестве наставника по решению представителя нанимателя учитывается при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в соответствии со статьей 26 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Решения Окружного Совета депутатов муниципального образования "Ладушкинский городской округ" от 24 марта 2020 г. N 20 "Об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Ладушкинский городской округ"

25. Деятельность муниципального служащего в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением муниципального служащего за безупречную и эффективную муниципальную службу в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

26. Для повышения эффективности осуществления наставничества в органе местного самоуправления возможно проведение конкурса на звание "Лучший наставник". Наставники, победившие в конкурсе на звание "Лучший наставник" органа местного самоуправления, поощряются в порядке, предусмотренном условиями конкурса.

Глава администрации муниципального образования "Ладушкинский городской округ"

ФИО

`