Приложение. Положение о премировании, оказании материальной помощи и ежеквартальных и единовременных выплатах муниципальным служащим Хабезского муниципального района

Приложение

к решению Совета Хабезского

муниципального района

от 02.03.2023 N 5

Положение
о премировании, оказании материальной помощи и ежеквартальных и единовременных выплатах муниципальным служащим Хабезского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ, Законом Карачаево-Черкесской Республики "О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике" от 15.11.2007 N 75-РЗ, решением Совета Хабезского муниципального района "О денежном содержании муниципальных служащих Хабезского муниципального района" и устанавливает порядок и условия выплаты премий, материальной помощи и ежеквартальных и единовременных выплат муниципальным служащим Хабезского муниципального района (далее - муниципальные служащие).

1.2. Расходы, связанные с выплатами в соответствии с настоящим Положением, производятся в пределах средств, выделяемых из бюджета Хабезского муниципального района на соответствующий год на оплату труда муниципальных служащих.

2. Виды выплат

2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера.

2.3. Единовременная выплата в связи с юбилейной датой, государственными и профессиональными праздниками.

2.4. Единовременные выплаты при увольнении связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности).

2.5. Материальная помощь.

2.6. Ежегодная компенсация на лечение.

3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) с учетом личного вклада муниципального служащего в осуществление задач и функций органов местного самоуправления Хабезского муниципального района.

3.2. Премия выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение муниципальными служащими должностных обязанностей.

3.3. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.

3.4. Премия устанавливается на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления (структурного подразделения органа местного самоуправления) и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели на соответствующий год.

3.5. Решение о премировании может приниматься в отношении всех муниципальных служащих, в отношении муниципальных служащих отдельных структурных подразделений, либо персонально в отношении конкретных муниципальных служащих.

3.6. Оценка деятельности муниципального служащего в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:

- личный вклад муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);

- оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;

- участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

- выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

- качество и сроки рассмотрения муниципальным служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;

- самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;

- осуществление наставничества;

- высокая исполнительская дисциплина.

Критерием для начисления премии по результатам работы за год является наличие или отсутствие у муниципального служащего дисциплинарного взыскания на день выплаты премии.

Качественные критерии в целях начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий являются наличие экономического эффекта или иного положительного результата в случае выполнения особо важных и сложных заданий, а так же своевременное выполнение особо важных и сложных заданий.

Экономический эффект - реальная экономия сумм бюджетных средств или получения дополнительных бюджетных доходов. Наличие экономического эффекта при выполнении особо важных и сложных заданий определяется следующими показателями:

- реальная экономия бюджетных средств, выраженная в рублях;

- получение дополнительных бюджетных доходов, выраженных в рублях.

Иной положительный результат - получение положительных результатов, не связанных с денежными средствами.

3.7. Наличие у муниципального служащего неснятого дисциплинарного взыскания, примененного за дисциплинарный проступок, совершенный не в период, за который производится премирование, не может служить основанием для лишения его премии.

4. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера

4.1. Муниципальным служащим осуществляется ежеквартальная выплата стимулирующего характера в размере 100 процентов от денежного содержания по занимаемой должности.

4.2. Ежеквартальная выплата не осуществляется муниципальным служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, примененное в соответствующем квартале.

4.3. Ежеквартальная выплата осуществляется пропорционально за фактически отработанное время (за период фактического исполнения своих обязанностей, в том числе нахождения в ежегодном оплачиваемом и учебном отпусках) в соответствующем квартале.

4.4. Ежеквартальная выплата снижается:

- на 10% от установленного размера - за несвоевременное и некачественное выполнение поручений Главы администрации Хабезского муниципального района на основании докладной записки непосредственного руководителя муниципального служащего;

- на 15% от установленного размера - исполнителям долгосрочных муниципальных программ и ответственным за реализацию региональных и федеральных программ за несвоевременную и некачественную реализацию программы или ее отдельных мероприятий, не обеспечивающих эффективное и целевое использование средств бюджета Хабезского муниципального района, направленных на реализацию программы;

- на 25% от установленного размера - за некачественное выполнение срочных и особо важных протокольных поручений Главы администрации Хабезского муниципального района.

4.5. Муниципальным служащим, находящимся на больничном по листу нетрудоспособности, а так же уволенным по собственному желанию и в связи с сокращением численности или штата работников, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на военную службу, ежеквартальная выплата производится пропорционально отработанному времени в день увольнения.

4.6. Муниципальным служащим, уволенным по другим основаниям, не предусмотренным п. 4.5 настоящего Положения, а также в связи с увольнением с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным частями 2, 3 пункта 1 статьи 19 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 71, пунктами 7 - 9 статьи 77, статьей 81 (за исключением пунктов 1, 2, 4), пунктами 4, 8, 10, 11 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации, ежеквартальные премии не выплачиваются.

4.7. Ежеквартальная выплата не выплачивается муниципальным служащим, находящимся на момент выплаты:

- в декретном отпуске;

- в отпуске по уходу за ребенком;

- в отпуске без сохранения денежного содержания продолжительностью более трех месяцев;

- на испытательном сроке.

5. Единовременные выплаты

5.1. Муниципальным служащим выплачиваются следующие единовременные выплаты:

5.1.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада.

5.1.2. В связи с юбилейными датами (50 и 60 лет) - до 2-х должностных окладов при наличии экономии фонда оплаты труда.

5.1.3. При увольнении с муниципальной службы в связи выходом на пенсию по старости (инвалидности) при наличии стажа государственной гражданской службы:

- от 10 до 15 лет - в размере до одного денежных содержания;

- более 15 лет - в размере до двух денежных содержаний.

5.2. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда работникам за безупречную и эффективную службу муниципальным служащим может выплачиваться единовременное денежное поощрение, размер которого не превышает двух должностных окладов, в следующих случаях:

- при объявлении благодарности и награждении почетной грамотой администрации Хабезского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики;

- при награждении государственными наградами Российской Федерации и наградами Карачаево-Черкесской Республики;

- в честь государственных и профессиональных праздников.

5.3. Единовременные выплаты, указанные:

- в пункте 5.1 настоящего Положения, осуществляются на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления (структурного подразделения органа местного самоуправления) на основании заявления муниципального служащего на имя руководителя органа местного самоуправления Хабезского муниципального района (структурного подразделения органа местного самоуправления);

- в пункте 5.2 настоящего Положения, осуществляются на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления Хабезского муниципального района (структурного подразделения органа местного самоуправления) по предложению руководителей структурных подразделений и начальников отделов органа местного самоуправления Хабезского муниципального района.

6. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году в размере двух должностных окладов.

Муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным подпунктом 3 пункта 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации".

6.2. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда материальная помощь муниципальным служащим может выплачиваться:

- в связи со смертью муниципального служащего - на основании заявления одного из членов его семьи, в размере двух должностных окладов;

- в связи со смертью близких родственников муниципального служащего (родители, дети, муж/жена) - на основании заявления муниципального служащего, в размере до двух должностных окладов;

- в связи со свадьбой муниципального служащего, рождением ребенка, потребностью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, несчастным случаем, аварией или иных случаях - в размере до двух должностных окладов.

6.3. Оказание материальной помощи производится по заявлению муниципального служащего или, соответственно, члена его семьи на имя руководителя органа местного самоуправления Хабезского муниципального района.

7. Ежегодная компенсация на лечение

7.1. Ежегодная компенсация на лечение выплачивается муниципальному служащему в размере двух должностных окладов на основании его письменного заявления.

7.2. Размер ежегодной компенсации на лечение определяется исходя из установленного на день подачи заявления должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы Хабезского муниципального района.

7.3. Муниципальному служащему, увольняющемуся до окончания календарного года или отработавшему неполный календарный год, компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах, утвержденных для этих целей средств.

8. Заключительные положения

В случае если федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского законодательства.