Приказ Министерства культуры Республики Алтай от 10 марта 2023 г. N 46-П "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников казенного учреждения Республики Алтай, подведомственного Министерству культуры Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию"

В целях индексации заработной платы работников казенного учреждения Республики Алтай "Управление по обеспечению деятельности подведомственных государственных учреждений в области культуры" с 1 октября 2022 года на 4 процента приказываю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников казенного учреждения Республики Алтай, подведомственного Министерству культуры Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию", утвержденное приказом Министерства культуры Республики Алтай от 25 декабря 2019 года N 231-П, следующие изменения:

а) в пункте 6 раздела I слова "тарифно-квалификационным справочником должностей" заменить словами "квалификационным справочником должностей";

б) пункт 29 раздела V дополнить словами "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду пункт 29 раздела III

в) в разделе IV:

в пункте 30:

в абзаце первом слова "утвержденными постановлением" заменить словами "являющимися приложением N 2 к постановлению";

абзац четвертый дополнить словами "или увеличение объема работы";

в абзаце пятом слова "увеличение объема работы или" исключить;

пункт 33 изложить в следующей редакции:

"33. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.";

в пункте 34 слова "увеличение объема работы или" исключить

г) в пункте 39 раздела V слова "утвержденными постановлением" заменить словами "являющимися приложением N 3 к постановлению";

д) в разделе VII:

пункт 54 после слов "от 30 сентября 2013 года N 504" дополнить словами "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях"

в пункте 56:

в подпункте "б" цифры "0,875" заменить цифрами "1,887";

в подпункте "в" слово "персонального" исключить;

ж) дополнить пунктом 57.1 следующего содержания

"57.1 При формировании фонда оплаты труда работников учреждения (за исключением руководителя и его заместителей) предусматриваются средства для оказания материальной помощи работникам в размере одного оклада (должностного оклада) в год.";

з) пункт 58 изложить в следующей редакции:

"58. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) определяется путем умножения месячного фонда оплаты труда, определенного в соответствии с пунктом 57 настоящего Примерного положения, на 12 (количество месяцев в году), а также суммированием объема средств, исчисленных в соответствии с пунктом 57.1 настоящего Примерного положения.";

е) приложения N 1 и N 2 к указанному Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников государственного
учреждения Республики Алтай,
подведомственного Министерству
культуры Республики Алтай,
по виду экономической деятельности
"Деятельность по оказанию услуг в области
бухгалтерского учета, по проведению
финансового аудита, по налоговому
консультированию"

Размеры
окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, включенные в профессиональные квалификационные группы, и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по занимаемым должностям

N п/п	Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ)/квалификационный уровень/наименования должностей	Размер оклада (должностного оклада), руб.	Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемым должностям
1.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":	5708
1.1	1 квалификационный уровень (бухгалтер, экономист, юрисконсульт)		до 0,03
1.2	2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		от 0,03 до 0,10
1.3	3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория		от 0,10 до 0,21
1.4	4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		от 0,21 до 0,32
1.5	5 квалификационный уровень (главные специалисты, заместитель главного бухгалтера)		от 0,32 до 0,45

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников государственного
учреждения Республики Алтай,
подведомственного Министерству
культуры Республики Алтай,
по виду экономической деятельности
"Деятельность по оказанию услуг в области
бухгалтерского учета, по проведению
финансового аудита, по налоговому
консультированию"

Размеры
окладов работников, занимающих должности служащих, квалификационные требования к которым и наименования которых установлены в соответствии с профессиональными стандартами

N п/п	Уровень квалификации/наименования должностей служащих/ссылка на профессиональный стандарт, в соответствии с которым устанавливаются наименования должностей и квалификационные требования к ним	Размер оклада (должностного оклада), рублей
1	6 уровень квалификации (системный администратор 1)	5708

1) профессиональный стандарт "Системный администратор информационно-коммуникационных систем", утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 сентября 2020 года N 680н.".

2. Директору казенного учреждения Республики Алтай "Управление по обеспечению деятельности подведомственных государственных учреждений в области культуры" (далее - учреждение) в течение 3 рабочих дней со дня вступления в силу настоящего Приказа:

привести локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, учреждения в части оплаты труда работников в соответствии с настоящим Приказом с учетом мнения представительного органа работников;

заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками учреждения.

3. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 года.

Министр

О.Ю. Антарадонова