Постановление администрации муниципального образования "Городской округ закрытое административно-территориальное образование Знаменск Астраханской области" от 1 марта 2023 г. N 237 "О системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведении городского отдела культуры администрации ЗАТО Знаменск"

В целях регулирования условий и порядка формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Знаменск, находящихся в ведении городского отдела культуры администрации ЗАТО Знаменск, руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Астраханской области от 9 декабря 2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", решением Совета ЗАТО Знаменск от 24.01.2023 N 6 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Знаменск", администрация ЗАТО Знаменск, -

постановляет:

Глава ЗАТО Знаменск

О.И. Глотов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
ЗАТО Знаменск
от 01.03.2023 N 237

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведении городского отдела культуры администрации ЗАТО Знаменск

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведении городского отдела культуры администрации ЗАТО Знаменск (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 N 142-П "О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведении городского отдела культуры администрации ЗАТО Знаменск: муниципальное казенное учреждение культуры муниципального образования "Городской округ закрытое административно-территориальное образование Знаменск Астраханской области" "Центр культуры" (далее - МКУК ЗАТО Знаменск ЦК), муниципальное казенное учреждение культуры муниципального образования "Городской округ закрытое административно-территориальное образование Знаменск Астраханской области" "Центральная библиотека" (далее - МКУК ЗАТО Знаменск ЦБ, Муниципальное казенное учреждение дополнительного образования муниципального образования "Городской округ закрытое административно-территориальное образование Знаменск Астраханской области" "Детская школа искусств" (далее - МКУДО ЗАТО Знаменск ДШИ) (далее - учреждения).

2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

- перечня видов выплат компенсационного характера, перечня видов выплат стимулирующего характера;

- единых рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представителя, избранного работниками).

3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Астраханской области, а также настоящим Положением.

Индексация заработной платы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Астраханской области, муниципальными правовыми актами ЗАТО Знаменск.

Оплата труда работников учреждений включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в том числе исходя из установленных норм труда, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных локальными актами учреждений.

Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Размер ставки заработной платы педагогических работников устанавливается с учетом продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы), определенного трудовым законодательством Российской Федерации.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням приведены в приложении к настоящему Положению.

Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности, объема выполняемой работы, продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода (календарный месяц, год), установленной для каждой категории работников учреждения.

Уровень квалификации (квалификационная категория) подтверждается, присваивается по результатам аттестации работников учреждения или устанавливается на основании действующих документов, подтверждающих наличие квалификационной категории.

5. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждений, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, определенных настоящим Положением.

Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре работника, либо в дополнительном соглашении к трудовому договору.

6. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

7. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- доплата за соответствие занимаемой должности (без квалификационной категории);

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- надбавка за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак;

- премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы;

- заведование отделом.

8. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).

9. Штатное расписание учреждений утверждается руководителем данного учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения.

Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (представительным органом работников).

В штатном расписании учреждения указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

II. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников с учетом объема учебной нагрузки (количество часов педагогической работы) в виде процентных надбавок, коэффициентов, фиксированных выплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

11. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемые по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными актами учреждений. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подверженных результатам специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам учреждений не устанавливается.

Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Компенсационные выплаты производятся за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени. Доплата начисляется ежемесячно при расчете заработной платы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

13. Работникам учреждений, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно локальным нормативным актом учреждения.

14. Работникам учреждений, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, выплаты компенсационного характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей локальным нормативным актом учреждения.

III. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

15. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основании положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения первичной профсоюзной организации или представительного органа работников и в пределах средств фонда оплаты труда учреждения.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения, созданной на паритетных началах локальным актом учреждения в целях принятия объективного решения (далее - комиссия).

В состав комиссии на равноправной основе входят члены первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - члены иного представительного органа работников и представители работодателя.

16. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в следующих случаях и размерах:

- в отношении работников учреждений, относящихся к категориям, определенным Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", с целью стимулирования их к качественному результату труда и профессиональному росту - до 3, и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда учреждений;

- в отношении работников учреждений, не относящихся к категориям, определенным Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач - до 3, и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда учреждений.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (иным представителем, избранным работниками).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на соответствующий календарный год.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует нового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

17. Работникам учреждений устанавливаются доплаты за квалификационную категорию к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Доплата за квалификационную категорию устанавливается к окладу (должностному окладу) работников с целью стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, персональному росту в следующих размерах:

- 20% от оклада (должностного оклада) - при наличии высшей квалификационной категории;

- 15% от оклада (должностного оклада) - при наличии первой квалификационной категории;

- 10% от оклада (должностного оклада) - без квалификационной категории.

18. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливается к окладу (должностному окладу) в размере до 200% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается к окладу (должностному окладу) в размере до 200% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы и надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются работникам при достижении качественных и количественных показателей, определяемых в положении о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения, а также при заключении с работником учреждения трудового договора, в котором конкретизированы показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг ("эффективного контракта").

19. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждений в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы		в процентах
от 1 года до 3 лет от 3 лет до 5 лет свыше 5 лет		5% 10% 20%

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается от оклада (должностного оклада с учетом нагрузки для педагогических работников), ставки заработной платы без учета повышений, надбавок и доплат.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений, находящихся в ведении городского отдела культуры администрации ЗАТО Знаменск, утвержденным решением Совета ЗАТО Знаменск.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. "решением Совета" следует читать: "постановлением администрации"

Работникам, занимающим должности по совместительству (внешнему или внутреннему) надбавка за выслугу лет не выплачивается.

20. Надбавка за почетные звания, научную степень (ученую степень), нагрудный знак устанавливается с учетом отраслевой специфики или по направлению деятельности работников учреждения:

- 25% от оклада (должностного оклада с учетом нагрузки для педагогических работников) - за ученую степень доктора наук или за почетное звание "Народный";

- 15% от оклада (должностного оклада с учетом нагрузки для педагогических работников) - за научную степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный".

- 6% от оклада (должностного оклада с учетом нагрузки для педагогических работников) - за "Нагрудный знак".

При наличии у работника учреждения почетного звания и ученой степени надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

Размеры надбавок за почетное звание, научную степень или ученое звание устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения комиссии.

21. Премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы выплачиваются работникам учреждений по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год) с учетом целевых показателей эффективной работы учреждений, устанавливаемых локальными актами учреждений. Премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда учреждений. Конкретный размер премиальной выплаты (поощрения) по итогам работы устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения комиссии как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

22. Работникам учреждений, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, стимулирующие надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей локальными актами учреждения.

IV. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров

23. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер оклада (должностного оклада) руководителей учреждений устанавливается учредителем ежегодно на начало календарного года.

Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются с учетом обеспечения доли должностных окладов в структуре заработной платы руководителей учреждений на уровне 50-70 процентов.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

24. Виды выплат компенсационного характера руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров определяются в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения. При установлении выплат компенсационного характера характеристика условий труда на рабочем месте должна быть отражена в трудовых договорах.

25. Руководителю учреждения в пределах средств фонда оплаты труда учреждения устанавливается следующий перечень видов выплат стимулирующего характера руководителю учреждения:

1) ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 40 процентов от оклада (должностного оклада);

Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливается распоряжением администрации ЗАТО Знаменск ежегодно с учетом результатов деятельности учреждений и показателей эффективности работы руководителей учреждений за предыдущий календарный год, установленных настоящим Положением (приложение 3);

2) ежемесячная премия по итогам работы в размере до 30 процентов от оклада (должностного оклада).

Ежемесячная премия по итогам работы устанавливается руководителям учреждений распоряжением администрации ЗАТО Знаменск ежегодно с учетом целевых показателей эффективной работы учреждений за предыдущий календарный год, установленных настоящим Положением (приложение 2).

Общая сумма стимулирующих выплат не должна превышать 70 процентов.

В случае принятия в течение года на должность руководителя учреждения нового работника, размеры стимулирующих надбавок сохраняются в прежних величинах.

При наличии экономии фонда оплаты труда работодатель дополнительно может поощрить руководителя учреждения в виде премии. Конкретный размер премиальной выплаты (поощрения) по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год) устанавливается распоряжением администрации ЗАТО Знаменск.

26. Виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения.

27. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) рассчитывается и устанавливается постановлением администрации ЗАТО Знаменск в кратности от 1 до 5.

Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

V. Другие вопросы оплаты труда

28. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждений может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждениям в бюджете ЗАТО Знаменск на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами или локальными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников учреждения не учитывается.

VI. Формирование фонда оплаты труда учреждения

29. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием, исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных решением Совета ЗАТО Знаменск о бюджете ЗАТО Знаменск на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведении городского отдела культуры администрации ЗАТО Знаменск.

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных казенных
учреждений, находящихся в ведении
городского отдела культуры администрации
ЗАТО Знаменск

Оклады
по профессиональным квалификационным группам в муниципальных казенных учреждениях культуры ЗАТО Знаменск

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенных к квалификационным уровням	Должностной оклад (руб.)
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
1.	Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава		контролер билетов	10013
2.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена		культорганизатор, аккомпаниатор, руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, заведующий костюмерной	13000
3.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена		библиотекарь, библиограф, главный библиотекарь, художник-декоратор, художник по свету, методист, артист-вокалист, специалист по методике клубной работы, звукооператор	18000
4.	Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии		художественный руководитель, заведующий музыкальной частью, заведующий отделом библиотеки, заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, режиссер массовых представлений	21000
Профессиональные квалификационные группы должностей рабочих культуры, искусства и кинематографии
1.	Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня		машинист сцены, костюмер, киномеханик	9200
2.	Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня	1	настройщик щипковых инструментов 3-6 разрядов ЕТКС, настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС, настройщик язычковых инструментов 4-6 разрядов ЕТКС	10013
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня		секретарь учебной части	10638
2.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	2	концертмейстер	10900
3.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	4	преподаватель	15100
По профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих
1.	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	Экспедитор; агент по снабжению; делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка; дежурный администратор.	6469
		2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	6681
2.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1	Лаборант; диспетчер; техник; администратор; художник; инспектор	6940
		2	Заведующий хозяйством; заведующий складом; заведующий архивом. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	7167
		3	Заведующий производством (шеф-повар). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	8352
		4	Ведущий специалист, ведущий художник, механик.	8519
3.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	Бухгалтер; документовед; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); специалист по кадрам; специалист по маркетингу; экономист; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт	8808
		2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	9324
		3	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	9567
		4	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	9644
		5	Заместитель главного бухгалтера; главные специалисты в отделах	9719
4.	Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня	1	Начальник отдела автоматизированной системы управления; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник технического отдела.	10023
		2	Главный инженер при выполнении должностных обязанностей главного инженера спортивного сооружения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, главный архитектор	10251
5.	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик, дворник, сторож, (вахтер), уборщик территорий, гладильщик, грузчик, кастелянша, кладовщик, лифтер, подсобный рабочий, приемщик заказов, садовник, слесарь по ремонту автомобилей, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, аппаратчик химводоочистки, аппаратчик бельевых сушильных установок, газосварщик, кухонный рабочий, машинист по стирке и ремонту спецодежды, машинист холодильных установок, оператор стиральных машин, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, столяр, швея, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электросварщик ручной сварки,	6074

Приложение 2
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципальных казенных
учреждений, находящихся
в ведении городского
отдела культуры администрации
ЗАТО Знаменск

Критерии оценки и целевые показатели
эффективности работы руководителей муниципальных учреждений культуры ЗАТО Знаменск для установления размеров премирования

N	Оцениваемые показатели	Ед. измерения результата	Источник информации	Оценка в баллах
I. Критерии по основной деятельности учреждения
1	Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения		Анализ реализации плана мероприятий (дорожной карты) "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры на территории ЗАТО Знаменск" (далее - дорожная карта) за отчетный год, годовые отчеты по формам N 7-НК, N 6-НК, N 1-ДШИ, N 1-ДОД
	МКУК ЗАТО Знаменск ЦК
	- количество культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом	%		100% - 3 балла; свыше 100% +1 балл за каждые 10%
	- количество платных мероприятий по сравнению с предыдущим годом	%		100% - 3 балла; свыше 100% +1 балл за каждые 10%
	- количество клубных формирований по сравнению с предыдущим годом	%		100% - 3 балла; свыше 100% +1 балл за каждые 10%
	- количество участников клубных формирований по сравнению с предыдущим годом	%		100% - 3 балла; свыше 100% +1 балл за каждые 10%
	- количество участников клубных формирований, получивших звание "Гордость Знаменска"	Чел.		1 балл за каждого участника клубного формирования
	МКУК ЗАТО Знаменск ЦБ
	- количество читателей по сравнению с предыдущим годом	%		100% - 3 балла; свыше 100% +1 балл за каждые 10%
	- количество посещений массовых мероприятий по сравнению с предыдущим годом	%		100% - 3 балла; свыше 100% +1 балл за каждые 10%
	- книговыдача по сравнению с предыдущим годом	%		100% - 3 балла; свыше 100% +1 балл за каждые 10%
	- количество посещений библиотеки по сравнению с предыдущим годом	%		100% - 3 балла; свыше 100% +1 балл за каждые 10%
	МКУДО ЗАТО Знаменск ДШИ
	- количество учащихся по сравнению с предыдущим годом	%		100% - 3 балла; свыше 100% +1 балл за каждые 10%
	- выполнение плановых показателей процента учащихся, обучающихся на "отлично" и "хорошо" по сравнению с предыдущим годом	%		100% - 3 балла; свыше 100% +1 балл за каждые 10%
	- количество учащихся, получивших звание "Гордость Знаменска"	Чел.		1 балл за каждого учащегося
	- количество дипломов призеров международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей	Един.		1 балл за каждые 5 дипломов призеров
2	Наличие собственного Интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии	Да/Нет	Интернет	Максимум 3 балла
3	Проведение самостоятельной творческой работы руководителя в зависимости от специфики учреждения	Кол-во мероприятий	Годовые отчеты	1 балл за каждое мероприятие
4	Результативность участия учреждения в конкурсных проектах, получение грантов	Кол-во дипломов, сертификатов	Документация, подтверждающая успешное участие учреждения в конкурсных проектах, получение грантов	5 баллов за каждое успешное участие
5	Публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации	Кол-во публикаций	Средства массовой информации	1 балл за каждую публикацию
II. Критерии по финансово-экономической деятельности учреждения
6	Качественное планирование бюджетных средств	-	Финансовое управление администрации ЗАТО Знаменск	Максимум 2 балла
7	Соблюдение сроков сдачи отчетности	-	Финансовое управление администрации ЗАТО Знаменск	Максимум 2 балла
III. Критерии деятельности, связанные с трудовым законодательством
8	Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку	Чел.	Годовые отчеты по формам N 7-НК, N 6-НК, N 1-ДШИ, N 1-ДОД	100% специалистов - 3 балла, учитывается период за последние 3 года
9	Отсутствие жалоб на руководителя (высокий результат работы с коллективом)	-	-	До 10 баллов
10	Наличие/ отсутствие дисциплинарных взысканий	Да/нет	-	Да - 0 баллов Нет - 3 балла
IV. Критерии по реализации программы "Пушкинская карта"
11	Рост объема реализации билетов по программе "Пушкинская карта"	%	По данным Минцифры России	15% (ежемесячно) - 3 балла Нет - 0 баллов

Шкала установления премирования (поощрения) руководителей учреждений

- Свыше 55 баллов - устанавливается максимальная возможная надбавка в соответствии с фондом оплаты труда в учреждении;

- От 47 до 55 баллов - устанавливается надбавка в размере 30% от максимальной возможной надбавки в соответствии с фондом оплаты труда в учреждении;

- От 30 до 46 баллов - устанавливается надбавка в размере 25% от максимальной возможной надбавки в соответствии с фондом оплаты труда в учреждении;

- От 15 до 29 баллов - устанавливается надбавка в размере 20% от максимальной возможной надбавки в соответствии с фондом оплаты труда в учреждении;

- От 10 до 14 баллов - устанавливается надбавка в размере 15% от максимальной возможной надбавки в соответствии с фондом оплаты труда в учреждении;

- Менее 10 баллов - устанавливается надбавка в размере 10% от максимальной возможной надбавки в соответствии с фондом оплаты труда в учреждении.

                                                             Форма отчета

  ______________________   ____________________________________________

    (ФИО руководителя)         (должность, наименование учреждения)

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

N	Показатели деятельности руководителя учреждения	Единица измерения результата	Отчет руководителя (показатели критериев)*	Оценки деятельности руководителя учреждения в баллах**
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1	Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения
	МКУК ЗАТО Знаменск ЦК
	- количество культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом	%
	- количество платных мероприятий по сравнению с предыдущим годом	%
	- количество клубных формирований по сравнению с предыдущим годом	%
	- количество участников клубных формирований по сравнению с предыдущим годом	%
	- количество участников клубных формирований, получивших звание "Гордость Знаменска"	Чел.
	МКУК ЗАТО Знаменск ЦБ
	- количество читателей по сравнению с предыдущим годом	%
	- количество посещений массовых мероприятий по сравнению с предыдущим годом	%
	- книговыдача по сравнению с предыдущим годом	%
	- количество посещений библиотеки по сравнению с предыдущим годом	%
	МКУДО ЗАТО Знаменск ДШИ
	- количество учащихся по сравнению с предыдущим годом	%
	- выполнение плановых показателей процента учащихся, обучающихся на "отлично" и "хорошо" по сравнению с предыдущим годом	%
	- количество учащихся, получивших звание "Гордость Знаменска"	Чел.
	- количество дипломов призеров международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей	Един.
2	Наличие собственного Интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии	Да/Нет
3	Проведение самостоятельной творческой работы руководителя в зависимости от специфики учреждения	Кол-во мероприятий
4	Результативность участия учреждения в конкурсных проектах, получение грантов	Кол-во дипломов, сертификатов
5	Публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации	Кол-во публикаций
2. Критерии по финансово-экономической деятельности учреждения
6	Качественное планирование бюджетных средств	Финансовое управление администрации ЗАТО Знаменск
7	Соблюдение сроков сдачи отчетности	Финансовое управление администрации ЗАТО Знаменск
3. Критерии деятельности, связанные с трудовым законодательством
8	Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку	Чел.
9	Отсутствие жалоб на руководителя (высокий результат работы с коллективом)	-
10	Наличие/ отсутствие дисциплинарных взысканий	Да/нет	-
IV. Критерии по реализации программы "Пушкинская карта"
11	Рост объема реализации билетов по программе "Пушкинская карта"	%

Примечание: к форме отчета  должна  прилагаться  информация об  имеющемся

фонде оплаты труда в учреждении для установления  надбавки  руководителю,

подписанная главным бухгалтером учреждения

_________________  _____________  ________________________________

    (подпись)          (ФИО)               (должность)

СОГЛАСОВАНО

_________________  _____________  ________________________________

   (должность)      (подпись)                (ФИО)

* - заполняется руководителем учреждения

** - заполняется начальником городского отдела культуры администрации ЗАТО Знаменск

Приложение 3
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципальных казенных
учреждений, находящихся
в ведении городского
отдела культуры администрации
ЗАТО Знаменск

Критерии оценки и целевые показатели
эффективности работы руководителей муниципальных учреждений культуры ЗАТО Знаменск для установления размеров надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы

1) Процент надбавки в зависимости от штатной численности учреждения:

- численность работающих до 20 человек - 15%;

- численность работающих от 21 до 60 человек - 25%;

- численность работающих от 61 до 100 человек - 65%;

- численность работающих от 101 до 250 человек - 85%;

- численность работающих свыше 250 человек - 100%;

2) Процент надбавки в зависимости от количества зданий, находящихся на балансе учреждения:

- 1 единица - 10%;

- от 2-5 единиц включительно - 15%;

- от 6-8 единиц включительно - 35%;

- 9 единиц и более - 50%.

УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
ЗАТО Знаменск
от 01.03.2023 года N 237

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведении городского отдела культуры администрации ЗАТО Знаменск

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений, находящихся в ведении городского отдела культуры администрации ЗАТО Знаменск (далее - Порядок), определяет условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений, находящихся в ведении городского отдела культуры администрации ЗАТО Знаменск (далее - работники учреждения).

2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится дифференцированно в зависимости от занимаемой должности и стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных пунктом 19 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении городского отдела культуры администрации ЗАТО Знаменск, принятого решением Совета ЗАТО Знаменск.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. "решением Совета" следует читать: "постановлением администрации"

3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется как год за год.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

4. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитываются:

- время работы как по основной работе, так и время работы по совместительству на любых должностях в учреждениях культуры независимо от ведомственной подчиненности;

- время работы в бухгалтериях, в том числе централизованных, учреждениях бюджетной сферы;

- время работы, как по основной работе, так и время работы по совместительству на должностях предприятий (учреждений и организаций) в сфере культуры независимо от форм собственности;

- время работы в организациях отрасли "Образование" на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- время прохождения военной службы в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы охраны Российской Федерации, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, других министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего Союза ССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти;

- время, когда работник не работал, но за ним сохранилось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время работы в учреждениях культуры стран СНГ, а также республик, входящих в состав СССР до 01.01.1992 г.;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, если вышеперечисленному периоду непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на получение надбавки;

- время работы на должностях в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1992 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппаратах партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах местного самоуправления;

- период регистрации в государственных учреждениях службы занятости населения, в течение которого в установленном законом порядке производилась выплата пособия по безработице при условии, если вышеперечисленному периоду непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

- время обучения работников учреждений в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, если они работали в учреждении до поступления на учебу.

III. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет

5. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа, включающей в себя в том числе представителей первичной профсоюзной организации (далее - комиссия).

6. Состав комиссии и положение о ней утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

7. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1. Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Назначение ежемесячной надбавка за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

10. При увольнении работника учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

IV. Ответственность за соблюдение установленного порядка назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет

11. Ответственность за своевременный пересмотр ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

12. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.