Приложение 3. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, обеспечивающих деятельность исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреждений в сфере закупок товаров, работ, услуг

Приложение 3
к постановлению
Правительства Липецкой области
"О компенсационных и стимулирующих
выплатах работникам областных
государственных учреждений,
обеспечивающих деятельность
исполнительных органов государственной
власти Липецкой области и областных
государственных учреждений в сфере
закупок товаров, работ, услуг"

Условия и порядок
установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, обеспечивающих деятельность исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреждений в сфере закупок товаров, работ, услуг

1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:

руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) от 100 до 220% должностного оклада;

специалистам (включая заместителей начальников отделов) и другим служащим от 70 до 190% должностного оклада;

рабочим от 50 до 150% тарифной ставки.

Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

2. Выплата за эффективное определение поставщиков (подрядчиков, исполнителей) устанавливается:

руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) до 170% должностного оклада;

специалистам (включая заместителей начальников отделов) до 100% должностного оклада.

Выплата за эффективное определение поставщиков (подрядчиков, исполнителей):

выплачивается в максимальном размере, если количество решений контрольных органов о признании незаконными по вине работника действий (решений) учреждения или комиссий по определению поставщиков (подрядчиков, исполнителей), влекущих перенос сроков поставки товаров (выполнения работ, оказания услуг) для обеспечения нужд заказчиков, не превышает 3% от общего количества осуществленных работником закупок в год;

снижается на 20%, если количество решений контрольных органов о признании незаконными по вине работника действий (решений) учреждения или комиссий по определению поставщиков (подрядчиков, исполнителей), влекущих перенос сроков поставки товаров (выполнения работ, оказания услуг) для обеспечения нужд заказчиков, не превышает 10% от общего количества осуществленных работником закупок в год;

не выплачивается, если количество решений контрольных органов о признании незаконными по вине работника действий (решений) учреждения или комиссий по определению поставщиков (подрядчиков, исполнителей), влекущих перенос сроков поставки товаров (выполнения работ, оказания услуг) для обеспечения нужд заказчиков, превышает 10% от общего количества осуществленных работником закупок в год.

3. Выплата, предусмотренная пунктом 2 настоящего приложения, устанавливается работникам ежегодно с учетом достигнутых показателей за предыдущий год и выплачивается только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных данной выплатой обязанностей.

При назначении на должность впервые указанная выплата устанавливается с учетом достигнутых показателей за первый месяц работы в данной должности.

4. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке):

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:

замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации.

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителя учреждения.

5. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах:

I класс - 25% тарифной ставки

II класс - 10% тарифной ставки.

6. Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 25% тарифной ставки.

7. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов (тарифных ставок) в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения.