Приложение 3. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, обеспечивающих функционирование информационных систем и межведомственных элементов инфраструктуры электронного правительства области

Приложение 3
к постановлению
Правительства Липецкой области
"О компенсационных и стимулирующих
выплатах работникам областных
государственных учреждений,
обеспечивающих функционирование
информационных систем и
межведомственных элементов
инфраструктуры электронного
правительства области"

Условия и порядок
установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, обеспечивающих функционирование информационных систем и межведомственных элементов инфраструктуры электронного правительства области

1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:

руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) от 50 до 200% должностного оклада;

специалистам и другим служащим от 40 до 150% должностного оклада;

рабочим от 30 до 150% тарифной ставки.

Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

2. Выплата за оперативную и качественную разработку программного продукта (информационной системы) в рамках выполнения государственного задания устанавливается:

руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) до 200% должностного оклада;

специалистам до 160% должностного оклада.

Выплата за оперативную и качественную разработку программного продукта (информационной системы) в рамках выполнения государственного задания:

выплачивается в максимальном размере, если программный продукт (информационная система) в рамках выполнения государственного задания разработан в сроки, установленные учредителем, и жалобы пользователей, эксплуатирующих программный продукт (информационную систему), отсутствуют или устранены в срок, не превышающий 3 рабочих дней;

снижается на 30%, если программный продукт (информационная система) в рамках выполнения государственного задания разработан с нарушением срока, установленного учредителем, не более чем на 5 рабочих дней, и жалобы пользователей, эксплуатирующих программный продукт (информационную систему), отсутствуют или устранены в срок, не превышающий 5 рабочих дней;

не выплачивается, если программный продукт (информационная система) в рамках выполнения государственного задания разработан с нарушением срока, установленного учредителем, более чем на 5 рабочих дней, и жалобы пользователей, эксплуатирующих программный продукт (информационную систему), устранены в срок, превышающий 5 рабочих дней.

3. Выплата за обеспечение эффективного взаимодействия с исполнительными органами государственной власти Липецкой области, органами местного самоуправления Липецкой области, иными органами и организациями в целях объективного, всестороннего и своевременного рассмотрения и разрешения сообщений и инициатив физических и юридических лиц, поступивших через информационный интернет-портал "Развиваем Липецкую область вместе!" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - портал), устанавливается:

руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) до 190% должностного оклада;

специалистам до 100% должностного оклада.

Выплата за обеспечение эффективного взаимодействия с исполнительными органами государственной власти Липецкой области, органами местного самоуправления Липецкой области, иными органами и организациями в целях объективного, всестороннего и своевременного рассмотрения и разрешения сообщений и инициатив физических и юридических лиц, поступивших через портал:

выплачивается в максимальном размере, если исполнительные органы государственной власти Липецкой области, органы местного самоуправления Липецкой области, иные органы и организации были уведомлены в соответствии с их компетенцией о 100% поступивших в течение отчетного месяца через портал сообщений и инициатив в срок, не превышающий 1 рабочий день со дня их регистрации, и в результате обеспеченного взаимодействия авторы не менее 85% сообщений и инициатив, поступивших в течение отчетного месяца через портал, уведомлены о принятых мерах в срок, не превышающий 10 рабочих дней с момента регистрации сообщений и инициатив на данном портале;

снижается на 30%, если исполнительные органы государственной власти Липецкой области, органы местного самоуправления Липецкой области, иные органы и организации были уведомлены в соответствии с их компетенцией о не менее 90% поступивших в течение отчетного месяца через портал сообщений и инициатив в срок, не превышающий 1 рабочего дня со дня их регистрации, и в результате обеспеченного взаимодействия авторы не менее 50% сообщений и инициатив, поступивших в течение отчетного месяца через портал, уведомлены о принятых мерах в срок, не превышающий 10 рабочих дней с момента регистрации сообщений и инициатив на данном портале;

не выплачивается, если исполнительные органы государственной власти Липецкой области, органы местного самоуправления Липецкой области, иные органы и организации были уведомлены в соответствии с их компетенцией о менее 90% поступивших в течение отчетного месяца через портал сообщений и инициатив в срок, не превышающий 1 рабочего дня со дня их регистрации, и в результате обеспеченного взаимодействия авторы менее 50% сообщений и инициатив, поступивших в течение отчетного месяца через портал, уведомлены о принятых мерах в срок, не превышающий 10 рабочих дней с момента регистрации сообщений и инициатив на данном портале.

4. Выплаты, предусмотренные пунктами 2 и 3 настоящего приложения, устанавливаются работникам только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных данными выплатами обязанностей.

5. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке):

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	20
свыше 5 лет	30

При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:

замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации.

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителя учреждения.

6. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах:

I класс - 25% тарифной ставки

II класс - 10% тарифной ставки.

7. Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 25% тарифной ставки.

8. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в размере не более 6 должностных окладов (тарифных ставок) в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Премии за внедрение, сопровождение и модификацию программного продукта (информационной системы) в рамках выполнения государственного задания выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в размере не более 20 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения.