Приложение 2

Приложение 2
к постановлению
администрации
муниципального образования -
Шиловский муниципальный район
Рязанской области
от 10.03.2023 N 103

"Приложение 5
к Положению

                                    СПИСОК

      контрольных вопросов для осуществления ведомственного контроля за

соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

                    содержащих нормы трудового права

      _________________________________________________________________

                 (наименование подведомственной организации)

     Перечень   вопросов,   подлежащих   изучению    при    осуществлении

ведомственного контроля, ответы на которые однозначно  свидетельствуют  о

соблюдении  или  несоблюдении  подведомственной  организацией   трудового

законодательства и иных  нормативных  правовых  актов,  содержащих  нормы

трудового права, составляющих предмет проверки:

N	Вопросы, подлежащие изучению в ходе проверки	Реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц	Ответы на вопросы
			Да		Нет	Факт отсутствует
1	2	3	4		5	6
1. Порядок оформления приема на работу
1.1	Трудовой договор заключен между работником и работодателем в письменной форме или в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота)	Статьи 22.1 - 22.3, часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации
1.2	Получение работником экземпляра трудового договора, заключенного в письменной форме, подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя	Часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации
1.3	Прием работника на работу оформляется трудовым договором	Часть 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации
1.4	В случае оформления работодателем приказа (распоряжения) о приеме на работу его содержание соответствует условиям заключенного трудового договора	Часть 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации
1.5	При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель ознакомил работников под роспись или в электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при наличии)	Статьи 22.1 - 22.3, часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации
1.6	Работодателем соблюдаются требования по ведению электронного документооборота в сфере трудовых отношений	Статьи 22.1 - 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации
2. Содержание трудового договора
2.1	В трудовом договоре указаны:	Часть 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации
	фамилия, имя, отчество (при наличии) работника и наименование работодателя заключивших трудовой договор
	сведения о документах, удостоверяющих личность работника
	идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей)
	сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями
	место и дата заключения трудового договора
2.2	В трудовой договор включены условия о:	Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации
	месте работы
	трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) дате начала работы, а в случае, если заключается срочный договор, о сроке его действия и причинах, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами
	условиях оплаты труда (в том числе размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
	режиме рабочего времени и отдыха (в отношении работников, режим рабочего времени и отдыха которых отличается от общих правил, установленных у работодателя)
	гарантиях и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда (в случае, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте)
	характере работы (в отношении работников, характер работы которых имеет подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
	условиях труда на рабочем месте
	обязательном социальном страховании работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами
2.3	Срочные трудовые договоры между работником и работодателем заключены на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами	Пункт 2 части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации
2.4	В трудовой договор с совместителем работодателем включено указание на то, что работа является совместительством	Часть 4 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации
2.5	В трудовом договоре срок испытания не превышает установленные сроки, предусмотренные частями 5, 6 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации	Части 5 и 6 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации
2.6	Работодателем работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату с его письменного согласия или согласия, выраженного в электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота)	Статьи 22.1 - 22.3, часть 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации
3. Порядок и условия изменения трудового договора
3.1	Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе при постоянном или временном переводе работника на другую работу, заключено в письменной форме или в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота)	Статьи 22.1 - 22.3, 72, часть 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации
3.2	Перевод работодателем работника на другую работу, в том числе на работу, требующую более низкой квалификации, осуществлен с согласия работника или по его просьбе	Статьи 22.1 - 22.3, части 1, 2, 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации
3.3	Работодатель в письменной форме или в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) уведомил работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в срок не позднее чем за два месяца	Статьи 22.1 - 22.3, часть 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации
4. Порядок и условия прекращения трудового договора
4.1	Расторжение трудового договора по соглашению сторон оформлено в письменной форме или в электронном виде (в случае взаимодействия через электронный документооборот)	Статьи 22.1 - 22.3, 78 Трудового кодекса Российской Федерации
4.2	Работодатель расторг трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (в случаях, когда обусловлена невозможность продолжения им работы)	Части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации
4.3	Работодатель не производит увольнение работника после получения заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении, при условии, что на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора	Часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации
4.4	Работодатель имеет письменное или электронное (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) подтверждение своевременного уведомления (предупреждения) работников о прекращении трудового договора	Статьи 22.1 - 22.3, часть 1, 4 статьи 71, часть 2 статьи 74, часть 1 статьи 79, часть 1 статьи 80, часть 2 статьи 180, часть 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации
4.5	Работодатель имеет письменное заявление или заявление в электронной форме (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота), работника об увольнении по собственному желанию	Статьи 22.1 - 22.3, часть 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации
4.6	Работодателем соблюден запрет на увольнение работников по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) в период временной нетрудоспособности или во время нахождения в отпуске	Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
4.7	Прекращение трудового договора оформлено приказом (распоряжением)	Часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации статьи 84.1
4.8	Работодатель ознакомил работника под роспись или в электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) с приказами (распоряжениями) о прекращении трудового договора	Статьи 22.1 - 22.3, часть 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации
4.9	В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) произведена соответствующая запись	Часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации
5. Порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также формирование сведений о трудовой деятельности
5.1	Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)	Часть 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации ; пункт 2 Порядка
5.2	Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности)	Часть 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации
5.3	Работодатель представляет сведения о трудовой деятельности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации	Часть 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации
6. Режим и продолжительность рабочего времени
6.1	Имеются ли у работодателя правила внутреннего трудового распорядка	Часть 3 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации
6.2	Правила внутреннего трудового распорядка - регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы	Часть 4 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации
6.3	Работодателем утверждается график сменности для работников, осуществляющих трудовую деятельность в сменном режиме работы	Часть 2 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации
6.4	Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие	Часть 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации
6.5	Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником	Часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации
6.6	При наличии работников с ненормированным рабочим днем работодателем установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем	Часть 1 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации
6.7	Нормальная продолжительность рабочего времени работников не превышает 40 часов в неделю	Часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации
6.8	Работодатель установил неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации	Часть 2 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации
6.9	Работодателем соблюдаются требования о продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней	Статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации
7. Соблюдение требований по предоставлению времени отдыха
7.1	Работодатель соблюдает запрет о непредоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд	Часть 4 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации
7.2	Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка	Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации
7.3	Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем	Часть 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации
7.4	Работодатель утвердил график отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов	Часть 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации
7.5	При разделении отпуска на части, хотя бы одна из частей этого отпуска составляет не менее четырнадцати календарных дней	Часть 1 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации
7.6	Работодателем работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:	Части 1 и 2 статьи 116, части 1 и 2 статьи 117, статья 118, статья 119, часть 3 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации
	занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
	имеющим особый характер работы
	с ненормированным рабочим днем
7.7	Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно	Часть 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации
7.8	При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском	Часть 2 статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации
7.9	Правилами внутреннего трудового распорядка или в трудовых договорах установлены перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов	Части 1, 2 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации ; пункты 16, 17 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16.10.2020 N 424
7.10	Работодатель предоставляет работникам еженедельный непрерывный отдых (выходные дни)	Статьи 110, 111 Трудового кодекса Российской Федерации
8. Установление и выплата заработной платы
8.1	Работодатель извещает каждого работника в письменной форме или в электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота):	Статьи 22.1 - 22.3, часть 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации
	о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период
	о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику
	о размерах и об основаниях произведенных удержаний
	об общей денежной сумме, подлежащей выплате
8.2	Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца	Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации
8.3	Конкретная дата выплаты заработной платы установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена	Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации
9. Охрана труда
9.1	Работодатель обеспечил создание и функционирование системы управления охраной труда	Статья 217 Трудового кодекса Российской Федерации
9.2	Наличие у работодателя Положения о системе управления охраной труда	Статья 217 Трудового кодекса Российской Федерации ; пункт 1 Примерного положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н
9.3	При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем проводятся системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков	Статья 214 Трудового кодекса Российской Федерации ; Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные приказом Минтруда России от 28.12.2021 N 926
9.4	Наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда), работника на которого возложены обязанности по организации работы по охране труда	Статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации ; Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, утвержденные приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37
9.5	Работодателем разработаны и утверждены инструкции по охране труда для работников	Часть 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации ; пункты 1, 3 Основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 772н
9.6	Не применяется труд лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	Часть 1 статьи 265 Трудового кодекса Российской Федерации
9.7	Специальная оценка условий труда проводится не реже чем один раз в 5 лет	Часть 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ)
9.8	Приказом работодателя утверждены: состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда	Часть 1, 2 статьи 9 Федерального закона N 426-ФЗ
	порядок деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий труда
9.9	В учреждении есть утвержденный график проведения специальной оценки условий труда	Часть 1 статьи 9 Федерального закона N 426-ФЗ
9.10	Комиссией по проведению специальной оценки условий труда до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утвержден перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда	Часть 5 статьи 9 Федерального закона N 426-ФЗ
9.11	Комиссией по проведению специальной оценки условий труда сформирован перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям	Часть 2 статьи 12 Федерального закона N 426-ФЗ
9.12	Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных производственных факторов осуществлены испытательной лабораторией (центром), экспертами и (или) иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда	Часть 3 статьи 12 Федерального закона N 426-ФЗ
9.13	Отчет о проведении специальной оценки условий труда: подписан всеми членами комиссии по проведению специальной оценке условий труда	Часть 2 статьи 15 Федерального закона N 426-ФЗ
	утвержден председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда
9.14	Работодатель организовал ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда	Часть 5 статьи 15 Федерального закона N 426-ФЗ
9.15	План мероприятий по улучшению условий и охраны труда подготовлен с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда	Пункт 6 части 2 статьи 4 Федерального закона N 426-ФЗ
9.16	В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда, на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, работодателем в установленный срок подана декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту своего нахождения	Часть 1 статьи 11 Федерального закона N 426-ФЗ
9.17	На официальном сайте работодателя в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещены сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда	Часть 6 статьи 15 Федерального закона N 426-ФЗ
9.18	Наличие утвержденного работодателем списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам	Пункт 9 раздела II Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 ТК РФ, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 N 29н (далее - Порядок N 29н)
9.19	Наличие у работодателя списка работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам	Пункт 21 раздела III Порядка N 29н
9.20	Лица, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры	Статья 69, часть 3 статьи 214, статья 220, часть 1 статьи 266, часть 2 статьи 328 Трудового кодекса Российской Федерации
	и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры
9.21	Наличие утвержденных работодателем поименных списков работников, подлежащих периодическим осмотрам	Пункты 23, 24 раздела III Порядка N 29н
9.22	Наличие у работодателя подтверждения об ознакомлении работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, с календарным планом	Пункт 27 раздела III Порядка N 29н
9.23	Наличие у работодателя заключительного акта по итогам проведения периодического медицинского осмотра работников	Пункт 45 раздела III Порядка N 29н
9.24	Проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности	Часть 3 статьи 214, статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации
9.25	Наличие у работодателя утвержденной программы вводного инструктажа по охране труда	Пункт 11 раздела 2 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 N 2464 (далее - Правила N 2464)
9.26	Наличие у работодателя журнала регистрации вводного инструктажа	Пункт 86 раздела 8 Правил N 2464
9.27	Наличие у работодателя журнала регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте	Пункт 87 раздела 8 Правил N 2464
9.28	Наличие у работодателя утвержденного перечня профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте	Пункт 13 раздела 2 Правил N 2464
9.29	Наличие у работодателя разработанных инструкций и правилах по охране труда, включающих в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим	Пункт 18 раздела 2 Правил N 2464
9.30	Наличие у работодателя утвержденного перечня профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте	Пункт 26 раздела 3 Правил N 2464
9.31	Наличие у работодателя программы стажировки на рабочем месте или иного локального нормативного акта, определяющего объем мероприятий для ее проведения	Пункт 28 раздела 3 Правил N 2464
9.32	Наличие у работодателя локального нормативного акта о проведении обучения требованиям охраны труда у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда	Пункт 43 раздела 6 Правил N 2464
9.33	Наличие у работодателя утвержденных программ обучения по охране труда	Пункт 46 раздела 6 Правил N 2464
9.34	Наличие у работодателя протоколов проверки знаний требований охраны труда	Пункт 91 раздела 8 Правил N 2464
9.35	Наличие у работодателя локального нормативного акта, утверждающего нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ)	Пункт 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 N 290н (далее - Правила N 290н)
9.36	Наличие у работодателя сертификатов или деклараций соответствия на СИЗ, а также наличия санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ	Пункт 8 Правил N 290н
9.37	Работодатель проинформировал работников о полагающихся им СИЗ	Пункт 9 Правил N 290н
9.38	Наличие у работодателя личных карточек учета выдачи СИЗ в бумажной или электронной форме	Пункт 13 Правил N 290н
9.39	Работодателем проводятся проверки СИЗ, а также своевременная замена частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами, что подтверждается наличием отметки (клейма, штампа) о сроках очередного испытания	Пункт 29 Правил N 290н
9.40	Работодатель застраховал работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний	Часть 3 статьи 214, статья 216 Трудового кодекса Российской Федерации
9.41	Работодатель обеспечил наличие аптечек для оказания первой помощи	Часть 3 статьи 214, часть 1 статьи 216.3 Трудового кодекса Российской Федерации
9.42	Наличие журнала регистрации несчастных случаев на производстве	Часть 1 статьи 230.1 Трудового кодекса Российской Федерации
9.43	Наличие материалов расследования несчастного случая	Часть 3 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации"