Приложение 1

Приложение 1
к распоряжению
Администрации
города Тобольска
от 14 марта 2023 г. N 20-рк

Муниципальная программа
"Развитие муниципальной службы в городе Тобольске"

Паспорт
муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городе Тобольске"

Правовое обоснование программы	Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; Постановление Правительства Российской Федерации от 07.10.2019 N 1296 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации"; Постановление Правительства Тюменской области от 28.12.2022 N 1021-п "Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Тюменской области и муниципальной службы в Тюменской области на 2023 - 2024 годы"; Закон Тюменской области от 05.07.2007 N 10 "О муниципальной службе в Тюменской области"; Устав города Тобольска; Решение Тобольской городской Думы от 27.11.2015 N 66 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Тобольске"; Постановление Администрации города Тобольска от 30.06.2017 N 46 "О порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Тобольска"; Постановление Администрации города Тобольска от 17.03.2020 N 14-пк "Об утверждении Порядка разработки, утверждения, реализации и оценки эффективности муниципальных программ города Тобольска"; Распоряжение Администрации города Тобольска от 20.09.2011 N 2058 "О резерве управленческих кадров администрации города Тобольска".
Разработчик программы	Комитет муниципальной службы, кадров и наград Управления делами Администрации города Тобольска
Участники программы	Отраслевые органы Администрации города Тобольска; Комитет муниципальной службы, кадров и наград Управления делами Администрации города Тобольска
Цели программы	Развитие и совершенствование муниципальной службы в Администрации города Тобольска.
Задачи программы	1. Совершенствование управления кадровым составом муниципальной службы и повышение качества его формирования. 2. Повышение профессионализма и компетентности муниципальных служащих.
Сроки реализации программы	2020 - 2025 годы
Объемы и источники финансирования программы (с разбивкой по годам)	Финансирование Программы осуществляется за счёт текущего финансирования органа местного самоуправления
Ожидаемые конечные результаты реализации программы	Увеличение уровня доли должностных инструкций муниципальных служащих, разработанных с учетом единых подходов к формированию квалификационных требований к знаниям и умениям муниципальных служащих. Сохранение на уровне 100% доли лиц, успешно прошедших оценку профессиональных знаний и умений, необходимых для исполнения обязанностей по должностям муниципальной службы, в общем количестве лиц, включенных в кадровый резерв. Сохранение на уровне 100% доли муниципальных служащих, прошедших аттестацию, в общем количестве муниципальных служащих, подлежащих аттестации. Сохранение количества муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета города Тобольска.