Постановление Администрации города Хабаровска от 13 марта 2023 г. N 900 "О внесении изменений в примернее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и здравоохранению администрации города Хабаровска, утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 24.05.2017 N 1702 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и здравоохранению администрации города Хабаровска"

В соответствии с Федеральными законами от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", решением Хабаровской городской Думы от 17.12.2019 N 55 "Об утверждении положения об управлении по физической культуре, спорту и здравоохранению администрации города Хабаровска", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:

1. Внести в примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и здравоохранению администрации города Хабаровска, утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 24.05.2017 N 1702, следующие изменения:

1.1. Пункт 1.1. раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и здравоохранению администрации города Хабаровска (далее - примерное Положение), разработано на основании Трудового Кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, постановления администрации г. Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск", перечня видов выплат стимулирующего характера перечня видов выплат компенсационного характера утвержденных нормативно-правовыми актами г. Хабаровска, других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2 вступает в силу с 1 мая 2023 г.

1.2. Пункт 1.5. раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.5. Настоящее примерное Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников учреждений;

- условия осуществления выплат компенсационного характера, критерии их установления;

- условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

- порядок и условия оплаты труда работников физической культуры и спорта;

- порядок и условия оплаты труда педагогических работников;

- порядок и условия оплаты труда врачей и среднего медицинского персонала;

- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера;

- другие вопросы оплаты труда.".

1.3. Абзац первый пункта 1.8. раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.8. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной выплаты за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.".

1.4. Пункт 1.11. раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.11. В случае увеличения (индексации) должностных окладов работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и здравоохранению администрации города Хабаровска, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Увеличение (индексация) должностных окладов работников муниципальных учреждений осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска.".

1.5. Абзац четвертый раздела 2 изложить в следующей редакции:

"3) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.6 вступает в силу с 1 мая 2023 г.

1.6. Пункт 2.1. раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.1. Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (должностных окладов) работников учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, установлены в приложении N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

1) от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

2) от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

3) от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

4) от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

5) от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

1.7. Пункт 2.2. раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Работникам учреждений устанавливаются оклады (должностные оклады), указанные в приложении N 1 к настоящему примерному Положению.".

1.8. Пункт 2.4. раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.4. Штатное расписание учреждения, утвержденное руководителем учреждения, предоставляется в управление физической культуры, спорта и здравоохранения администрации города ежегодно за 7 дней до начала следующего финансового года для согласования начальником управления по физической культуре, спорту и здравоохранению администрации города.

Штатное расписание составляется по всем структурным подразделениям учреждения, по видам персонала и включает все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.".

1.9. Раздел 2 дополнить пунктом 2.5. следующего содержания:

"2.5. Фонд оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала не должен превышать 40% от общего фонда оплаты труда учреждения.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.10 вступает в силу с 1 мая 2023 г.

1.10. Пункт 4.1. раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.1. С целью стимулирования работников к качественному результату труда, высокой результативности (эффективности) и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет всех источников:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) выплаты за стаж непрерывной работы;

г) выплаты за профессиональное мастерство, классность:

- надбавка за профессиональное мастерство, классность;

- надбавка за наличие квалификационной категории;

д) выплаты за наличие званий, государственных и ведомственных наград;

е) премиальные выплаты по итогам работы за год;

ж) премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

з) выплаты работникам за результативную подготовку и участие в подготовке спортсмена (команды) (для работников физической культуры и спорта, педагогических работников);

и) выплаты молодым специалистам;

к) персональный повышающий коэффициент.

Порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются нормативным локальным актом учреждения, утвержденным руководителем с учетом мнения представительного органа работников учреждения и согласованным управлением по физической культуре, спорту и здравоохранению администрации города Хабаровска.

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с положением и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и качество работы, разработанными с учетом следующих принципов: объективность, предсказуемость, адекватность, своевременность, прозрачность.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении от должностного оклада, и не образуют новый оклад.

Показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Для определения размера выплат стимулирующего характера по пунктам "а)", "б)", "е)", "ж)" и первого абзаца пункта "г)" создается соответствующая комиссия из представителей работников и работодателя.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения.

Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании Положения о комиссии, утвержденного локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Решение комиссии об установлении размера выплат стимулирующего характера оформляется протоколом с обязательным ознакомлением работников, на основании которого руководитель учреждения издает приказ.".

1.11. Подпункт 4.1.4. пункта 4.1. раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.1.4. Выплата за профессиональное мастерство, классность (надбавка за классность) устанавливается в процентах от оклада:

- водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов, имеющим первый и второй класс:

1) первого класса - 25%;

2) второго класса - 10%;

Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с Положением о порядке присвоения класса квалификации (классности) водителям автотранспорта . учреждения, утверждаемом руководителем учреждения в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.

Основанием для начисления и выплаты ежемесячной выплаты за классность является приказ руководителя учреждения, изданный на основании решения комиссии по установлению классности действующей в соответствии с вышеуказанным Положением.

Размеры надбавки за наличие квалификационной категории приведены в приложении N 3 к настоящему примерному Положению.

Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссией при присвоении квалификационной категории.

Размер надбавки за наличие квалификационной категории устанавливается к окладу с учетом объема фактической учебно-тренировочной нагрузки, установленной в тарификационных списках.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.12 вступает в силу с 1 мая 2023 г.

1.12. Подпункт 4.1.8. пункта 4.1. раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.1.8. Выплаты работникам за результативную подготовку и участие в подготовке спортсмена (команды) (для работников физической культуры, педагогических работников) представлены в приложении N 5 к настоящему примерному Положению.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.13 вступает в силу с 1 мая 2023 г.

1.13. Пункт 4.3. раздела 4 дополнить подпунктом 4.3.5. следующего содержания:

"4.3.5. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.14 вступает в силу с 1 мая 2023 г.

1.14. Раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5. Порядок и условия оплаты труда работников физической культуры и спорта

Должности работников физической культуры и спорта к соответствующим ПКГ утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

5.1. Заработная плата работников физической культуры и спорта состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и определяющими системы оплаты труда работников муниципальных учреждений на местном уровне в пределах, утвержденного, фонда оплаты труда.

5.2. Для расчета заработной платы работников руководители учреждений ежегодно на начало учебного года утверждают тарификационные списки по установленной форме, которые согласовываются учредителем.

Оплата труда работников устанавливается исходя из тарифицируемой нагрузки.

Установленный в тарификационных списках размер суммы нормативов оплаты труда умножается на размер оклада (должностного оклада) работника.

Для работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится в соответствии с утвержденными на текущий год тарификационными списками.

Объем нагрузки работников устанавливается локальным актом учреждения.

Объем нагрузки работников, установленный на начало учебного года (тренировочного периода), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде) по инициативе работодателя, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества занимающихся, групп.

За работу, выполняемую работником с его письменного согласия, ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится пропорционально фактическому объему выполненной работы.

5.3. Продолжительность рабочего времени для лиц, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

Работникам, непосредственно участвующим в тренировочном процессе, устанавливается норма часов работы за ставку нормируемой части заработной платы (нормируемая часть тренерской работы) в размере 24 часов в неделю.

Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы устанавливается в астрономических часах.

В зависимости от занимаемой должности в рабочее время работников включается проведение учебно-тренировочных мероприятий, индивидуальная работа с занимающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами тренировочных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с занимающимися.

Конкретные трудовые (должностные) обязанности работников определяются трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовому договору) и должностными инструкциями.

5.4. Для расчета оплаты труда работников используется один из следующих методов:

- по выработке рабочего времени, затраченного на реализацию Дополнительных образовательных программы спортивной подготовки в соответствии с табелем учета рабочего времени (почасовой метод);

- по количеству занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за работником в соответствии с тарификацией ("подушный" или "подушевой" метод).

5.5. Расчетные нормативы разработаны для работников в зависимости от вида спорта, в котором осуществляет свою деятельность работник, и этапа подготовки спортсменов. Размеры расчетных нормативов за подготовку одного занимающегося представлены в приложении N 6 к настоящему Положению.

5.6. В пределах фонда оплаты труда в отдельных видах спорта кроме основного работника могут привлекаться работники по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера тарифицируемой нагрузки, предусмотренного для основного работника.

5.7. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 3 и 4 настоящего примерного Положения).".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.15 вступает в силу с 1 мая 2023 г.

1.15. Дополнить разделом 6.1. следующего содержания:

"6.1. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников.

Должности педагогических работников утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных учреждений".

Отнесение должностей педагогических работников к соответствующим ПКГ утверждено Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.1.2. Заработная плата педагогических работников состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.1.3. Оплата труда педагогических работников учреждений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и определяющими системы оплаты труда работников муниципальных учреждений на местном уровне в пределах, утвержденного фонда оплаты труда.

6.1.4. Для расчета заработной платы педагогических работников руководители учреждений ежегодно на начало учебного года утверждают тарификационные списки по установленной форме, которые согласовываются учредителем.

Оплата труда педагогических работников устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Установленный в тарификационных списках размер суммы нормативов оплаты труда умножается на размер оклада (должностного оклада) работника.

Для работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится в соответствии с утвержденными на текущий год тарификационными списками.

Объем педагогической нагрузки работников устанавливается локальным актом учреждения.

6.1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года (тренировочного периода), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде) по инициативе работодателя, за исключением изменения объема учебной нагрузки тренеров-преподавателей, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп.

6.1.6. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы) для тренеров-преподавателей (включая старших) устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям учреждений, осуществляющих образовательную деятельность в области физической культуры и спорта, норма часов учебной (преподавательской) работы составляет 18 часов в неделю.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в астрономических часах.

В зависимости от занимаемой должности в рабочее время работников включается проведение тренировочных мероприятий, индивидуальная работа с занимающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами тренировочных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с занимающимися.

За педагогическую работу, выполняемую работником с его письменного согласия, ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится пропорционально фактическому объему выполненной работы.

6.1.7. Для расчета оплаты труда работников используется один из следующих методов:

- по выработке рабочего времени, затраченного на реализацию программы спортивной подготовки в соответствии с табелем учета рабочего времени (почасовой метод);

- по количеству занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за работником в соответствии с тарификацией ("подушный" или "подушевой" метод).

6.1.8. Расчетные нормативы разработаны для работников в зависимости от вида спорта, в котором осуществляет свою деятельность работник, и этапа подготовки спортсменов. Размеры расчетных нормативов за подготовку одного занимающегося представлены в приложении N 6 к настоящему примерному Положению.

6.1.9. В пределах фонда оплаты труда в отдельных видах спорта кроме основного тренера-преподавателя (включая старшего) могут привлекаться тренеры-преподаватели (включая старшего) по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами в соответствии с утвержденной тарификацией. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера тарифицируемой педагогической нагрузки, предусмотренного для основного тренера-преподавателя (включая старшего).

6.1.10. С учетом условий труда педагогическим работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 3 и 4 настоящего примерного Положения).".

1.16. Пункт 8.9. раздела 8 изложить в следующей редакции:

"8.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, его заместителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета руководителя, заместителей) установить в кратности 1 к 4.".

1.17. Пункт 8.10. раздела 8 изложить в следующей редакции:

"8.10. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей).

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

При назначении стимулирующих выплат руководителям, их заместителям учреждений учитывается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и работников учреждения.".

1.18. Пункт 9.2. раздела 9 изложить в следующей редакции:

"9.2. Из фонда оплаты труда работникам и руководителю учреждения выплачивается материальная помощь.

Материальная помощь устанавливается в размере одного оклада, (должностного оклада) и выплачивается в течение года, в пределах фонда оплаты труда, установленного на очередной финансовый год.

Материальная помощь выплачивается в течение календарного года по личному заявлению работника, в том числе к отпуску.

Работнику, руководителю, не реализовавшему свое право на получении материальной помощи в течение года, она выплачивается в конце календарного года.

Выплата материальной помощи вновь принятому работнику, руководителю учреждения производится за фактически отработанное время, в том числе при увольнении, за исключением увольнения (расторжения трудового договора) по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ (дисциплинарные взыскания).

При увольнении в связи с выходом на пенсию, в связи с сокращением численности и штата, признанием полностью неспособным к трудовой деятельности материальная помощь выплачивается в полном объеме.

Работникам, руководителям, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемом отпуске (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается в конце текущего года за фактически отработанное время, не включая период нахождения в указанных отпусках.

В случае смерти работника, руководителя материальная помощь выплачивается его близким родственникам в полном размере, если материальная помощь не выплачивалась работнику в текущем году.

Работникам, руководителю учреждения может быть оказана дополнительная материальная помощь в случае смерти члена семьи или близких родственников (супруг, супруга, дети, родители) на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства или свойства в размере десять тысяч рублей. Расходы по оказанию дополнительной материальной помощи осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.

Дополнительная материальная помощь выплачивается:

- работникам учреждения - на основании приказа руководителя учреждения;

- руководителю - на основании приказа начальника управления по физической культуре, спорту и здравоохранению.

Порядок и размеры выплат дополнительной материальной помощи устанавливаются локальными актами в учреждениях.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.19 вступает в силу с 1 мая 2023 г.

1.19. Приложение N 1 изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.20. Приложение N 2 изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

ГАРАНТ:

Подпункт 1.21 вступает в силу с 1 мая 2023 г.

1.21. Приложение N 3 изложить в редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.

ГАРАНТ:

Подпункт 1.22 вступает в силу с 1 мая 2023 г.

1.22. Приложение N 5 изложить в редакции согласно приложению N 4 к настоящему постановлению.

ГАРАНТ:

Подпункт 1.23 вступает в силу с 1 мая 2023 г.

1.23. Приложение N 6 изложить в редакции согласно приложению N 5 к настоящему постановлению.

2. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Нагорный Н.Э.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города по социальным вопросам Мильчакову О.Н.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования), за исключением подпунктов 1.2, 1.6., 1.10., 1.12., 1.13., 1.14., 1.15., 1.19., 1.21., 1.22., 1.23. настоящего постановления, которые вступают в силу с 01.05.2023.

Мэр города

С.А. Кравчук