Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению
администрации города
от 13 марта 2023 г. N 900

Положение
о назначении выплаты за стаж непрерывной работы

1. Общие положения

Ежемесячная выплата за продолжительность непрерывной работы работникам подведомственных учреждений производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы дающего право на получение этой выплаты в следующих максимальных размерах:

N п/п	Категории работников	Стаж работы (лет)	Размер выплаты (в процентах к окладу)
1.	Работники административно-управленческого персонала	до 5	5
		от 5 до 10	10
		свыше 10	15
2.	Работники основного персонала и вспомогательного персонала	ДО 2	10
		от 2 до 5	15
		от 5 до 10	20
		свыше 10	30
3.	Медицинские работники и работники младшего обслуживающего персонала	до 5	10
		от 5 до 10	15
		от 10 до 15	20
		свыше 15	30

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы

2.1. Выплата за стаж работы в образовательных учреждениях и учреждениях физической культуры и спорта определяется по суммарной продолжительности работы в образовательных учреждениях и учреждениях физической культуры и спорта.

2.2. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты, включается:

- время работы в государственных и муниципальных учреждениях Российской Федерации на соответствующих должностях;

- время работы в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с уставами субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- время нахождения на военной службе (по контракту, по призыву), службе в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации на должностях рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, из расчета один день службы за один день работы;

- время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в указанный период в муниципальных и государственных учреждениях;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицам, состоявшим в трудовых отношениях с организациями, стаж работы в которых дает право на получение выплаты за выслугу лет, и состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

- работникам административно-управленческого персонала, работникам основного и вспомогательного персонала занимающим должности, не связанные с образовательной и медицинской деятельностью иные периоды работы, опыт и знание по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности.

Решение о включении в стаж работы периодов, дающих право на получение выслуги, принимает руководитель учреждения.

2.3. Периоды работы, включаемые в стаж работы работников в соответствии с подпунктами 2.1 и 2.2 настоящего Положения, суммируются.

2.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения при отсутствии во время перерыва другой работы:

- не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждений физической культуры и спорта.

- не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях физической культуры и спорта.

3. Порядок начисления выплат за стаж непрерывной работы

3.1. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы исчисляется за фактически отработанное время, но не более чем на ставку по основной должности исходя из должностного оклада работника учреждения без учета доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.2.