Статья 1

Статья 1.

Внести в Положение "О денежном содержании и дополнительных гарантиях муниципальных служащих Хлевенского муниципального района", принятое решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района от 05.10.2016 г. N 67 (с изменениями от 17.11.2017 г. N 138, от 26.04.2018 г. N 160) следующие изменения:

1) Пункт 4.1 статьи 2 изложить в следующей редакции:

"4.1. Оклад за классный чин муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:

Наименование классного чина	Оклад за классный чин
Действительный муниципальный советник Липецкой области 1 класса: - заместитель главы администрации района - управляющий делами - председатель контрольно-счетной комиссии	2725 2397 2072
Действительный муниципальный советник Липецкой области 2 класса: - заместитель главы администрации района - управляющий делами - председатель контрольно-счетной комиссии	1817 1598 1381
Действительный муниципальный советник Липецкой области 3 класса: - заместитель главы администрации района - управляющий делами - председатель контрольно-счетной комиссии	909 799 691
Муниципальный советник Липецкой области 1 класса: - начальник отдела - заместитель начальника отдела	2072 1893
Муниципальный советник Липецкой области 2 класса: - начальник отдела - заместитель начальника отдела	1381 1261
Муниципальный советник Липецкой области 3 класса: - начальник отдела - заместитель начальника отдела	691 632
Референт муниципальной службы Липецкой области 1 класса: - главный специалист-эксперт - ведущий специалист-эксперт - специалист-эксперт - старший специалист 1 разряда - старший специалист 2 разряда - старший специалист 3 разряда	1734 1627 1517 1517 1410 1314
Референт муниципальной службы Липецкой области 2 класса: - главный специалист-эксперт - ведущий специалист-эксперт - специалист-эксперт - старший специалист 1 разряда - старший специалист 2 разряда - старший специалист 3 разряда	1156 1084 1012 1012 939 876
Референт муниципальной службы Липецкой области 3 класса: - главный специалист-эксперт - ведущий специалист-эксперт - специалист-эксперт - старший специалист 1 разряда - старший специалист 2 разряда - старший специалист 3 разряда	578 543 506 506 470 439

".

2) В Статью 3 пункт 1 добавить абзац 10 следующего содержания:

"премия за выполнение особо важных и сложных заданий - 2 должностных оклада с учетом оклада за классный чин.";

3) Приложение 1 к Положению изложить в следующей редакции:

"Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих Хлевенского района

таблица (в руб.)

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оплата	Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)
1.	Заместитель главы администрации	9083	2,4
2.	Управляющий делами	7991	2,4
3.	Начальник отдела	6904	2,0
4.	Заместитель начальника отдела	6306	1,8
5.	Главный специалист-эксперт	5779	1,2
6.	Ведущий специалист-эксперт	5419	1,2
7.	Специалист-эксперт	5057	1,2
8.	Старший специалист 1 разряда	5057	1,2
9.	Председатель контрольно-счетной комиссии	6904	2,4

".

4) В Приложении 3 п. 1 изложить в следующей редакции:

"1. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за полугодие, за год и за выполнение особо важных и сложных заданий производится за выполнение мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого муниципального служащего при реализации муниципальных функций в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в должностных инструкциях.".

5) Приложение 3 добавить разделом 4 следующего содержания:

"4. Условия выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

4.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему устанавливается распоряжением органов местного самоуправления Хлевенского муниципального района либо приказом руководителя структурного подразделения администрации Хлевенского муниципального района с правом юридического лица в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Хлевенского муниципального района.

4.2. Премирование выплачивается работникам за выполнение особо важных и сложных заданий:

- под особо важным заданием понимается задание или поручение, выполнение которых может повлечь важные социальные, экономические и финансовые последствия для Хлевенского муниципального района;

- под особо сложным заданием понимается задание или поручение, выполнение которых связано с большим объемом работы, срочностью и оперативностью.

Определение конкретного размера премии осуществляется персонально в отношении каждого муниципального служащего.

4.3. Основными критериями для премирования является:

- эффективность, результативность и качество исполнения своих должностных обязанностей;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его должностные обязанности;

- творческий подход в подготовке предложений по совершенствованию функций, относящихся к компетенции работника.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий может осуществляться единовременно или 2 раза в год в размере 2 должностных окладов с учетом оклада за классный чин.".