Приложение N 1

Приложение N 1
к распоряжению ГУС ТО
от 1 марта 2023 г. N 034-р
"О внесении изменений
в распоряжение
от 17.04.2019 N 43-р"

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Тюменской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление строительства Тюменской области

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Тюменской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление строительства Тюменской области (далее - Порядок) регламентирует условия оплаты труда, выплат стимулирующего характера руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Тюменской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Главное управление строительства Тюменской области (далее - государственное учреждение).

1.2. Под главным бухгалтером в настоящем Порядке понимается специалист государственного учреждения, осуществляющий должностные обязанности, установленные для категории "Главный бухгалтер" Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37.

1.3. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений включает должностной оклад, выплаты компенсационного (в случаях предусмотренных законодательством) и стимулирующего характера, а также может включать выплату, предусмотренную пунктом 4.1 настоящего Порядка (материальную помощь на оплату расходов, возникающих в связи с непредвиденными сложными жизненными ситуациями).

1.4. Условия оплаты труда руководителей государственных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с начальником Главного управления строительства Тюменской области, с учетом условий оплаты труда, установленных настоящим Порядком.

Условия оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом руководителями государственных учреждений с учетом условий оплаты труда, установленных настоящим Порядком.

1.5. Размеры должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений установлены приложением N 1 к настоящему Порядку.

1.6. Коэффициенты кратности по отдельным показателям деятельности государственного учреждения, применяемым при определении размера должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений установлены приложением N 2 к настоящему Порядку (далее - коэффициенты кратности).

1.7. Показатели эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений и порядок их оценки установлены приложением N 3 к настоящему Порядку (далее - показатели эффективности деятельности руководителей).

1.8. Показатели эффективности и результативности деятельности заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений и порядок их оценки установлены приложением N 4 к настоящему Порядку (далее - показатели эффективности деятельности заместителей руководителей и главных бухгалтеров).

1.9. Перечень услуг, предоставляемых в электронном виде, установлен приложением N 5 к настоящему Порядку.

1.10. Форма отчета о результатах работы за отчетный период для государственного казенного учреждения Тюменской области "Управление капитального строительства", государственного казенного учреждения Тюменской области "Управление автомобильных дорог" установлена приложением N 6 к настоящему Порядку.

1.11. Форма отчета о результатах работы за отчетный период для государственного автономного учреждения Тюменской области "Центр государственной жилищной поддержки" установлена приложением N 7 к настоящему Порядку.

1.12. Форма отчета о результатах работы за отчетный период для государственного автономного учреждения Тюменской области "Управление государственной экспертизы проектной документации" установлена приложением N 8 к настоящему Порядку.

1.13 Форма отчета о результатах работы за отчетный период для государственного бюджетного учреждения Тюменской области "Объединение автовокзалов и автостанций" установлена приложением N 9 к настоящему Порядку.

2. Порядок и условия установления должностного оклада руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений

2.1. Размер должностного оклада руководителей государственных учреждений устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру должностного оклада работников возглавляемых государственных учреждений и зависит от:

- объема и сложности реализуемых возглавляемым государственным учреждением полномочий;

численности работников возглавляемого государственного учреждения;

- наличия полномочий с высокими коррупциогенными рисками (полномочий по распоряжению значительным объемом бюджетных средств, полномочий по распоряжению государственным имуществом).

Размер должностного оклада заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру должностного оклада работников, находящихся в прямом подчинении у заместителей руководителей и главных бухгалтеров и зависит от:

- объема и сложности исполняемых трудовых обязанностей;

- численности работников, находящихся в прямом подчинении;

- наличия обязанностей с высокими коррупциогенными рисками.

К высоким коррупциогенным рискам заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений относятся следующие должностные обязанности:

- замещение должности руководителя государственного учреждения в период его отсутствия;

- участие в комиссиях по инвентаризации имущества (активов), поступлению и выбытию активов, в контрактной службе;

- осуществление технического надзора за выполнением строительно-монтажных и ремонтно-реставрационных работ;

- подписание актов выполненных строительно-монтажных работ по форме КС-2;

- организация работы по подготовке и заключению контрактов с подрядными организациями, заключению хозяйственных договоров, договоров на организацию и перевозку пассажиров и багажа;

- обеспечение соблюдения дисциплины при выполнении договорных обязательств;

- осуществление контроля за состоянием, движением и целевым использованием финансовых средств, результатами финансово-хозяйственной деятельности, выполнением налоговых обязательств.

2.2. Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения рассчитываются по формуле:

, где:

О - должностной оклад руководителя государственного учреждения;

СрОоп - средний должностной оклад работников возглавляемого государственного учреждения;

К - сумма коэффициентов кратности.

Размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения рассчитываются по формуле:

, где:

О - должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения;

СрОоп - средний должностной оклад работников, находящихся в прямом подчинении;

К - сумма коэффициентов кратности

Средний должностной оклад работников государственных учреждений рассчитывается путем деления суммы должностных окладов работников на количество таких работников.

Коэффициент кратности рассчитывается как сумма коэффициентов кратности по отдельным показателям деятельности соответственно руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров.

2.3. В случаях изменения отдельных показателей более чем на 50%, размер должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений может изменяться не чаще одного раза в год, за исключением индексации фондов оплаты труда, предусмотренной Законом Тюменской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

Изменение должностного оклада руководителей государственных учреждений производится по предложению начальника Главного управления строительства Тюменской области, должностного оклада заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений - по предложению руководителей государственных учреждений.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. Выплатами стимулирующего характера являются выплаты, направленные на стимулирование руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

3.2. Руководителям государственных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

3.2.1. Текущее премирование:

- премирование по итогам работы за квартал;

- премирование по итогам работы за год.

3.2.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.3. Текущее премирование руководителей государственных учреждений осуществляется при условии достижения ими показателей эффективности деятельности руководителей.

3.4. Руководители государственных учреждений не позднее 28 числа месяца, следующего за первым, вторым и третьим кварталами, а по итогам за четвертый квартал и год не позднее 28 декабря текущего финансового года представляют в Главное управление строительства Тюменской области отчет о результатах работы за отчетный период по форме, установленной для каждого государственного учреждения настоящим Порядком.

3.5. Структурное подразделение Главного управления строительства Тюменской области, назначенное куратором координации деятельности государственного учреждения в соответствии с приказом Главного управления строительства Тюменской области (далее - куратор государственного учреждения), в течение 7 (семи) рабочих дней рассматривает представленный государственным учреждением отчет о результатах работы. По результатам рассмотрения куратор государственного учреждения готовит проект приказа Главного управления строительства Тюменской области о премировании руководителя государственного учреждения с указанием конкретного размера (суммы) премии.

3.6. Размер текущего премирования руководителей государственных учреждений устанавливается в зависимости от фактической средней заработной платы работников государственного учреждения, итогов работы государственного учреждения и определяется расчетным путем по формуле:

где:

П - премия по итогам работы;

С _зп - фактическая среднемесячная заработная плата работников учреждения на дату премирования, начисленная в текущем финансовом году.

- сумма оценки общих показателей эффективности деятельности руководителей;

- сумма оценки показателей эффективности деятельности руководителей по основной деятельности.

Среднемесячная заработная плата работников учреждений (без учета заработной платы руководителей) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) таких работников списочного состава (без учета руководителя) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя) за соответствующий календарный год и деления на количество месяцев на текущую дату. Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статического наблюдения.

Фактически начисленная заработная плата работников на отчетную дату определяется как фактически начисленная заработная плата, рассчитанная нарастающим итогом с начала года.

В фактической начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), а также компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск.

3.7. К проекту приказа о премировании руководителей государственных учреждений в обязательном порядке прилагается отчет о результатах работы, с обоснованием размера (суммы) премии, согласованный руководителями структурных подразделений, ответственными за конкретный показатель отчета. Проект приказа проходит финансовую экспертизу в отделе бухгалтерского учета и финансирования Главного управления строительства Тюменской области.

3.8. По решению начальника Главного управления строительства Тюменской области размер ежеквартальной и годовой премии руководителей государственных учреждений может быть уменьшен в случае привлечения их к дисциплинарной ответственности в соответствующем периоде.

3.9. Для руководителей государственных учреждений Тюменской области, оплата труда которых осуществляется за счет областного бюджета в пределах средств, предусмотренных бюджетной сметой или субсидией на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, максимальный размер премии не может превышать 1,5 должностного оклада.

3.10. Главное управление строительства Тюменской области вправе осуществлять проверки достоверности сведений, содержащихся в отчете учреждений.

3.11. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

3.11.1. Текущее премирование:

- ежемесячное премирование;

- премирование по итогам работы за квартал;

- премирование по итогам работы за год.

3.11.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.12. Текущее премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений осуществляется при условии достижения ими показателей эффективности деятельности заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

По итогам оценки достижения показателей эффективности деятельности заместителей руководителей и главных бухгалтеров конкретный размер премии заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения определяется локальным актом руководителя государственного учреждения.

3.13. По решению руководителя государственного учреждения, размер ежемесячной, ежеквартальной и годовой премии заместителей руководителя и/или главных бухгалтеров государственных учреждений может быть уменьшен в случае привлечения их к дисциплинарной ответственности в соответствующем периоде.

3.14. В случае достижения установленных показателей эффективности доля премий, выплачиваемых руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам государственных учреждений в течение календарного года (включая районный коэффициент, начисляемый на выплачиваемые премии), должна составлять не менее 40 процентов от заработной платы соответственно руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения за соответствующий календарный год (включая выплаты из числа установленных пунктом 1.3 настоящего Порядка, осуществляемые за счет доходов от предпринимательской деятельности).

3.15. Решение о выплате премии за выполнение особо важного и сложного задания руководителем, их заместителями и главным бухгалтером государственных учреждений принимается:

- Губернатором Тюменской области;

- Правительством Тюменской области;

- Начальником Главного управления строительства Тюменской области.

Размер премии определяется лицом, принявшим решение о ее выплате. При этом в решении указывается конкретное особо важное и сложное задание, за выполнение которого осуществляется выплата премии.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных учреждений может быть оказана материальная помощь на оплату расходов, возникающих в связи с непредвиденными сложными жизненными ситуациями в случаях и размерах, установленных постановлением Правительства Тюменской области от 01.07.2013 N 226-п "О некоторых вопросах регулирования и оплаты труда в государственных учреждениях Тюменской области".

4.2. Обеспечение расходов на выплату заработной платы заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных учреждений осуществляется за счет фонда оплаты труда государственных учреждений.

4.3. Осуществление руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных учреждений иных выплат, не предусмотренных настоящим Порядком не допускается.