Глава 8. Формирование фонда оплаты труда

Глава 8. Формирование фонда оплаты труда

8.1. При утверждении годового фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, интенсивность и напряженность - в размере:

- до 10,6 должностных окладов - главному бухгалтеру;

- до 9,7 должностных окладов - главному специалисту по культуре, главному специалисту по физической культуре и спорту, главному специалисту по работе с молодежью, главному специалисту по туризму, главному специалисту по патриотическому воспитанию, начальнику отдела материально-технического снабжения, инженеру-энергетику (энергетику);

- до 9,6 должностных окладов - специалисту по работе с молодежью, специалисту по организационно-методической работе;

- до 8,4 должностных окладов - юрисконсульту, слесарю-сантехнику, слесарю-электрику по ремонту электрооборудования, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту здания;

- до 6 должностных окладов - системному администратору, инспектору по кадрам, ремонтировщику плоскостных спортивных сооружений;

- до 3 должностных окладов - специалисту в области охраны труда, администратору, делопроизводителю, сторожу, вахтеру, дворнику.

2) выплаты за качество - в размере:

- до 5 должностных окладов - слесарю-сантехнику, слесарю-электрику по ремонту электрооборудования;

3) премия к должностному окладу по результатам работы - в размере до 6 должностных окладов всем работникам Учреждения;

4) выплаты за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов всем работникам Учреждения.

8.2. Штатное расписание разрабатывается Учреждением в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой, которая утверждается главным распорядителем бюджетных средств.

Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения в соответствии с организационной структурой и согласовывается с Учредителем.

8.3. В случае изменения структуры или предельной штатной численности Учреждения в штатное расписание вносятся необходимые изменения с последующим согласованием с Учредителем.

8.4. Доведение настоящего Положения до сведения работников Учреждения осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.