Глава 2. Условия определения оплаты труда работников Учреждения

Глава 2. Условия определения оплаты труда работников Учреждения

2.1. При определении размера оплаты труда работников Учреждения учитываются:

1) показатели квалификации (образование, стаж работы, ученой степени, почетного звания);

2) объем должностных обязанностей;

3) продолжительность рабочего времени.

2.2. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.3. Руководитель Учреждения:

1) проверяет документы об образовании и стаже работы, другие основания, предусмотренные пунктом 2.1. главы 2 настоящего Положения;

2) ежегодно составляет и утверждает штатное расписание Учреждения;

3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников Учреждения.

2.4. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов), их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.5. Размер заработной платы в месяц работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.