Глава 7. Порядок и условия премирования работников Учреждения

Глава 7. Порядок и условия премирования работников Учреждения

7.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы, при наличии экономии фонда оплаты труда Учреждения (далее - премии):

1) за месяц, квартал, полугодие, год;

2) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;

3) за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование работников Учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель Учреждения.

7.2. Премия за месяц, квартал, полугодие, год выплачивается с целью поощрения работников Учреждения за общие результаты труда по итогам работы в пределах средств, указанных в пункте 7.6. главы 7 настоящего Положения.

В Учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия за месяц и премия за квартал, премия за квартал и премия за год.

При премировании учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью Учреждения;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

При увольнении работника Учреждения по собственному желанию до истечения календарного месяца работник Учреждения лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

7.3. За особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности единовременно могут выплачиваться премии (при наличии экономии фонда по оплате труда):

1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации, Министерства физической культуры и спорта Российской Федерации, Министерства просвещения Российской Федерации;

2) при поощрении работников Учреждения грамотой Учреждения в размере до 500,00 рублей, почетной грамотой местного уровня в размере до 1000,00 рублей, почетной грамотой областного уровня в размере до 1500,00 рублей.

7.4. С целью поощрения работников Учреждения за оперативность и качественный результат труда выплачивается единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ в пределах средств, указанных в пункте 7.6. главы 7 настоящего Положения при наличии экономии фонда оплаты труда.

7.5. В целях социальной защищенности работников Учреждения и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя Учреждения применяется единовременное премирование в размере не более одного должностного оклада, при наличии экономии в фонде оплаты труда:

1) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет);

2) при увольнении в связи с выходом на страховую пенсию по старости;

3) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника Учреждения полностью неспособным к трудовой деятельности, в соответствии с медицинским заключением.

Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным нормативным актом Учреждения, принятым руководителем Учреждения в пределах финансовых средств на оплату труда.

7.6. Премирование работников Учреждения осуществляется за счет следующих источников финансирования:

1) в пределах лимитов бюджетных обязательств, поступающих в установленном порядке из бюджета Арамильского городского округа Учреждению на формирование фонда оплаты труда;

2) средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников Учреждения.

7.7. Руководитель Учреждения, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, может оказывать работникам материальную помощь в размере не более одного должностного оклада.

Выплата материальной помощи производится один раз в год в размере до одного должностного оклада работника Учреждения к очередному отпуску работника Учреждения, в случае смерти или тяжелой болезни близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети), в связи с рождением ребенка, в связи с уходом на пенсию и других аналогичных случаях при наличии экономии фонда оплаты труда.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника Учреждения и документа, подтверждающего вышеуказанные случаи.