Глава 4. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

Глава 4. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - работники рабочих профессий), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к соответствующим Профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, выпуск 2, разделы: "Литейные работы", "Сварочные работы", "Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы", "Кузнечно-прессовые и термические работы", "Механическая обработка металлов и других материалов", "Металлопокрытия и окраска", "Эмалирование", "Слесарные и слесарно-сборочные работы", утвержденному постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 15.11.1999 N 45, "ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий", принятому и введенному в действие приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст, в зависимости от присвоенных работникам квалификационных разрядов.

Должностные оклады работников рабочих профессий представлены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов) работникам рабочих профессий устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

4.2. С учетом условий труда работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

4.3. Настоящим Положением предусматривается установление работникам рабочих профессий следующих выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

4.4. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж Учреждения, интенсивность труда работников рабочих профессий.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников рабочих профессий, за выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для Учреждения.

Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам рабочих профессий, с учетом фактических результатов работы и интенсивности труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, трудовым договором.

Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы каждому работнику рабочих профессий устанавливается за отчетный период (квартал) на основании решения комиссии Учреждения по распределению стимулирующих выплат и отражается в оценочном листе (приложение N 3 к настоящему Положению) и протоколе заседания комиссии Учреждения по распределению стимулирующих выплат. Установленный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за отчетный период выплачивается в течение следующего отчетного периода.

4.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам рабочих профессий за высокое качество выполнения работ, в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом, и профессиональное мастерство.

4.6. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам рабочих профессий устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

2) при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

3) при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;

4) при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;

5) при выслуге лет свыше 15 лет - 25%.

4.7. Установление выплат стимулирующего характера работникам рабочих профессий осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств, поступающих в установленном порядке из бюджета Арамильского городского округа Учреждению на формирование фонда оплаты труда, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.8. Работникам рабочих профессий выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.