Приложение N 1. Порядок предоставления и расходования субсидии из областного бюджета на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам муниципальных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования в Ирбитском муниципальном образовании

Приложение N 1
к постановлению администрации
Ирбитского муниципального образования
от 01.03.2023 г. N 159-ПА

Порядок
предоставления и расходования субсидии из областного бюджета на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам муниципальных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования в Ирбитском муниципальном образовании

1. Настоящий порядок, размер и условия выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство (далее - денежное вознаграждение) педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций Ирбитского муниципального образования, реализующих образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования.

2. Иной межбюджетный трансферт распределяется между подведомственными учреждениями Управления образования Ирбитского муниципального образования в целях обеспечения расходных обязательств, возникающих при осуществлении выплат денежного вознаграждения, реализующих образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования, утвержденным постановлением Правительства Свердловской области.

Иной межбюджетный трансферт предоставляется в целях обеспечения выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам образовательных организаций из расчета 5 тыс. рублей в месяц с учетом установленных трудовым законодательством Российской Федерации отчислений по социальному страхованию в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации (Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также с учетом страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и районных коэффициентов к заработной плате, в том числе включая выплату части отпускных, начисленной с суммы выплаченного вознаграждения, учтенного в расчете средней заработной платы.

3. Главным распорядителем средств является Управление образования Ирбитского муниципального образования.

4. Размер субсидии каждому учреждению подведомственному Управлению образования Ирбитского муниципального образования определяется по следующей формуле:

, где:

5000 - размер выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций (но не более двух выплат одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в двух и более классах), рублей;

- численность педагогических работников на 01 сентября, получающих ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство, человек;

- численность педагогических работников на 01 сентября, осуществляющих классное руководство в двух и более классах и получающих вторую выплату ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство, человек;

Ркi - коэффициент, предназначенный для учета особенностей оплаты труда педагогических работников, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, где в соответствии с законодательством Российской Федерации установлен районный коэффициент к заработной плате, равный 1, 15;

Sвзн - коэффициент, предназначенный для учета страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, равный 1,302;

Nмi - количество месяцев, в которые выплачивается ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций i-го муниципального образования.

5. Средства, выделяемые из областного бюджета в форме иных межбюджетных трансфертов, подлежат зачислению в доходы Ирбитского муниципального образования и расходованию по разделу 0700 "Образование", подразделу 0702 "Общее образование", целевой статье 0920653030.

6. Право на получение денежного вознаграждения за классное руководство имеют педагогические работники, на которых с их письменного согласия приказом муниципальной образовательной организации возложены дополнительные обязанности классного руководителя.

В случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из числа руководителей и других работников образовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе. Учителя из числа руководителей государственной или муниципальной образовательной организации могут осуществлять классное руководство только с согласия учредителя муниципальной образовательной организации.

7. Денежное вознаграждение выплачивается ежемесячно в размере 5000 рублей педагогическим работникам образовательных организаций (далее - педагогические работники), но не более двух выплат денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в двух и более классах.

При этом деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и во втором классе осуществляется только с его письменного согласия с установлением денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за классное руководство в каждом из двух классов.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4. Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс (далее - класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные основные общеобразовательные программы.

8. Выплата денежного вознаграждения педагогическим работникам выплачивается дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленной по состоянию на 31 августа 2022 года из областного бюджета, снижение размера которой не допускается.

При этом не допускается ухудшение ранее установленных условий оплаты труда, снижение размеров индексации заработной платы, отмена либо уменьшение размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям педагогических работников из областного бюджета.

9. Денежное вознаграждение является составной частью заработной платы педагогического работника, в связи с этим оно:

1) выплачивается педагогическим работникам одновременно с заработной платой;

2) учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме;

3) учитывается при определении отчислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

4) учитывается для расчета оплаты труда работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, где в соответствии с законодательством Российской Федерации установлен районный коэффициент к заработной плате;

5) учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя;

6) учитывается при исчислении средней заработной платы для оплаты ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе в связи с обучением, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), в других случаях исчисления среднего заработка.

10. Осуществление педагогическими работниками классного руководства с выплатой денежного вознаграждения за каждый класс (не более двух выплат), а также с дополнительной выплатой (доплатой) из средств областного бюджета относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника. При надлежащем осуществлении классного руководства каких-либо изменений в трудовой договор относительно ведения классного руководства без согласия педагогического работника не допускается.

11. Муниципальным образовательным организациям при регулировании вопросов, связанных с классным руководством, рекомендуется руководствоваться порядком распределения учебной нагрузки на новый учебный год, закрепляя соответствующие положения в коллективном договоре муниципальной образовательной организации.

При этом в коллективном договоре могут быть предусмотрены следующие положения, связанные с осуществлением педагогическими работниками классного руководства в классах:

1) недопущение в течение учебного года и в каникулярный период изменения размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмены классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;

2) преемственность осуществления классного руководства в классах на следующий учебный год;

3) определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;

4) временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим работником с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;

5) возможность отмены выплат за классное руководство в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения педагогическим работником по его вине обязанностей классного руководителя.

12. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся муниципальных образовательных организаций, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для педагогических работников рабочим временем.

За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам, с учетом денежного вознаграждения в размере 5000 рублей и других выплат за классное руководство.

13. Руководители образовательных организаций несут персональную ответственность за организацию выплаты денежного вознаграждения педагогическим работникам.

14. Финансирование расходов, связанных с выплатой денежного вознаграждения, в части расходных обязательств Свердловской области производится в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на соответствующий финансовый год:

1) в муниципальных образовательных организациях - за счет иного межбюджетного трансферта из областного бюджета бюджету Ирбитского муниципального образования на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования, в соответствии с Правилами предоставления иного межбюджетного трансферта из областного бюджета бюджетам муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования, на условиях софинансирования из федерального бюджета, утвержденными Правительством Свердловской области;

2) в муниципальных образовательных организациях, являющихся казенными учреждениями - за счет средств областного бюджета, на основании бюджетных смет;

3) в муниципальных образовательных организациях, являющихся бюджетными и автономными учреждениями, и обособленных структурных подразделениях муниципальных образовательных организаций, являющихся бюджетными и автономными учреждениями, - за счет субсидий из областного бюджета на иные цели.

15. В случае если i-й образовательной организацией по состоянию на 31 декабря года предоставления бюджетных средств допущено недостижение значения результата предоставления бюджетных средств на выплаты денежного вознаграждения, размер средств, подлежащих возврату (), определяется по формуле:

, где:

Т.1 i - размер средств для выплаты денежного вознаграждения в i-й образовательной организации, рассчитанный в соответствии с пунктом 12 настоящего положения;

5000 - размер выплаты денежного вознаграждения педагогическим работникам i-й образовательной организации (но не более двух выплат одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в двух и более классах), рублей;

- фактическая численность педагогических работников i-й образовательной организации, получивших денежное вознаграждение, человек;

- фактическая численность педагогических работников i-й образовательной организации, получивших вторую выплату денежного вознаграждения за осуществление классного руководства в двух и более классах, человек;

Ркi - коэффициент, предназначенный для учета особенностей оплаты труда педагогических работников i-й образовательной организации, расположенной в местностях с особыми климатическими условиями, где в соответствии с законодательством Российской Федерации установлен районный коэффициент к заработной плате, равный 1,15;

Sвзн - коэффициент, предназначенный для учета страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, равный 1,302;

Nмi - количество месяцев, в которые выплачивалось денежное вознаграждение педагогическим работникам i-й образовательной организации.

14. Средства, полученные из областного бюджета в форме субсидий, носят целевой характер и не могут быть использованы на иные цели.

Нецелевое использование бюджетных средств влечет применение мер ответственности, предусмотренных бюджетным, административным, уголовным законодательством.

16. Внутренний муниципальный финансовый контроль за использованием бюджетных средств осуществляется Управлением образования Ирбитского муниципального образования, Финансовым Управлением администрации Ирбитского муниципального образования в пределах своей компетенции.