Приложение. Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Ашинского муниципального района

Приложение
к решению Собрания депутатов
Ашинского муниципального района
от 14.10.2022 г. N 312

Положение
о порядке оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Ашинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля 2023 г.

Настоящее Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Ашинского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Бюджетным кодексом, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Челябинской области от 30 мая 2007 года N 144-ЗО "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области", Уставом Ашинского муниципального района и регулирует оплату труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Ашинского муниципального района.

1. Общие положения

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки за классный чин, ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячной надбавки за государственные награды СССР, государственные награды Российской Федерации, ежемесячной надбавки за ученую степень, ежемесячного денежного поощрения, премии, в том числе за выполнение особо важного и сложного задания, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

2. Нормативы формирования расходов на денежное содержание муниципальных служащих в расчёте на год включают в себя:

1) должностной оклад в размере 12 (двенадцати) должностных окладов в год;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере 3 (трех) должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в размере 4 (четырех) должностных окладов;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 14 (четырнадцати) должностных окладов в год;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 2 (двух) должностных окладов;

6) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 1,5 (полутора) должностных окладов;

7) ежемесячное денежное поощрение в размере 12 (двенадцати) должностных окладов;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 3 (трёх) должностных окладов.

3. На выплаты, за исключением материальной помощи, начисляется уральский коэффициент в размере 1,15.

4. Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих установлены в Приложение 1 к настоящему Положению.

5. Фонд оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Ашинского муниципального района формируется за счет средств местного бюджета.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

6. Выплата надбавки за классный чин производится со дня его присвоения.

7. Надбавка за классный чин устанавливается в абсолютном размере (рублях) в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином, согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

1) по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

5) по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере 60 процентов должностного оклада.

9. Конкретные размеры ежемесячной надбавки устанавливаются трудовым договором в пределах ее размера соответствующей группе должностей.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

11. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

5. Ежемесячное денежное поощрение

12. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего не превышает размера должностного оклада и выплачивается за фактически отработанное время одновременно с должностным окладом.

6. Порядок и условия выплаты премий и материальной помощи

13. Премии и материальная помощь выплачиваются в соответствии с Положением о материальном стимулировании муниципальных служащих, принимаемым в каждом учреждении в отдельности, с учетом специфики выполняемых функций и обязанностей, на основе критериев эффективности работы, степени нуждаемости в материальной помощи.

14. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

15. Премирование муниципальных служащих производится в виде выплаты ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важного и сложного задания, премии по итогам квартала, полугодия, единовременной премии (в пределах фонда заработной платы).

16. Премии за выполнение особо важного и сложного задания устанавливаются муниципальным служащим с учётом личного вклада в результаты деятельности органов местного самоуправления (при выполнении одного или нескольких показателей премирования).

17. Премии и материальная помощь выплачиваются в пределах объема бюджетных назначений на оплату труда муниципальных служащих.

7. Порядок установления ежемесячной надбавки за учёную степень

18. Ежемесячная надбавка за учёную степень устанавливается муниципальным служащим распоряжением (приказом) работодателя в следующих размерах:

1) за учёную степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада;

2) за учёную степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада.

8. Порядок установления ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

19. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах и порядке, установленным Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

20. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведения, имеющими степень секретности:

1) "Особой важности" - 50-75 процентов;

2) "Совершенно секретно" - 30-50 процентов;

3) "Секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10-15 процентов.

4) "Секретно" без проведения проверочных мероприятий - 5-10 процентов.

21. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной надбавке, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу при стаже работы:

1) от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

3) от 10 лет и выше - 20 процентов должностного оклада.

22. В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов власти, органов местного самоуправления и организаций.

23. Выплата надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и стаж работы сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны прекращается со дня, следующего за днём освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

9. Порядок установления ежемесячной надбавки за государственные награды

24. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года N 442 "О государственных наградах Российской Федерации" ежемесячная надбавка за государственные награды Российской Федерации, полученная в период прохождения муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим распоряжением (приказом) руководителя учреждения в размере 25 процентов должностного оклада.

25. Если муниципальный служащий награждён несколькими государственными наградами Российской Федерации, выплата надбавки производится в размере 25 процентов должностного оклада независимо от количества наград.

10. Порядок и условия предоставления единовременной выплаты

26. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим производится один раз в календарный год одновременно с выдачей начисленных сумм при уходе в отпуск в размере трёх должностных окладов, установленных на момент выплаты.

27. Единовременная выплата подлежит перерасчету, если дата ее начисления попадает в перерасчетный период при централизованном изменении должностных окладов.

28. Муниципальным служащим, принятым на работу в течение календарного года, единовременная выплата начисляется пропорционально времени действия трудового договора в текущем календарном году. Муниципальным служащим, уволенным в течение календарного года и не получившим единовременную выплату на момент увольнения, единовременная выплата начисляется при увольнении пропорционально времени действия трудового договора в текущем календарном году.

29. За время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком единовременная выплата не выплачивается, начиная с календарного года, следующим за годом ухода в отпуск. При выходе из отпуска по уходу за ребёнком единовременная выплата начисляется пропорционально количеству месяцев календарного года после даты выхода из отпуска.