Приложение. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ашинского муниципального района

Приложение
к решению Собрания депутатов
Ашинского муниципального района
от 14.10.2022 г. N 313

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ашинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля 2023 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ашинского муниципального района (далее - Положение) разработано в целях упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ашинского муниципального.

2. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда и условия оплаты труда работников занимающих, должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ашинского муниципального района (далее именуются - работники).

3. Положение разработано на основе: Трудового кодекса Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год", утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2021 г.

4. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации

5. Оплата труда работников включает в себя:

1) ежемесячные выплаты:

- должностной оклад;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада.

2) дополнительные выплаты:

- премии по результатам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

6. Должностные оклады работников устанавливаются согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

7. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в зависимости от стажа и составляет:

1) при стаже от 3 лет до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) при стаже от 8 лет до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;

3) при стаже от 13 лет до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;

4) при стаже от 18 лет до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;

5) свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.

8. Стаж работы устанавливается согласно Положению об исчислении стажа работы работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, для ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (Приложение 2 к настоящему Положению).

9. Исчисление стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (изменение размера выплаты), осуществляется комиссией, созданной в каждом учреждении.

10. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на установление этой надбавки.

11. В случае если у работника право на установление надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка со дня наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

12. Назначение ежемесячной надбавки производится распоряжением (приказом) руководителя учреждения на основании решения комиссии.

3. Фонд оплаты труда

13. При утверждении фонда оплаты труда сверх сумм средств, направленных для выплаты должностного оклада, работникам предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8,5 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

3) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

4) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

6) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

14. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении учреждения и используется на выплату пре