Приложение. Положение об оплате труда работников занятых обслуживанием органов местного самоуправления Ашинского муниципального района

Приложение
к решению Собрания депутатов
Ашинского муниципального района
от 14.10.2022 г. N 314

Положение
об оплате труда работников занятых обслуживанием органов местного самоуправления Ашинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля 2023 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников занятых обслуживанием органов местного самоуправления Ашинского муниципального района (далее - Положение), разработано в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами:

1) Трудовым кодексом Российской Федерации;

2) Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

3) Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

4) приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

5) приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

6) постановлением Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений";

7) постановлением Правительства Челябинской области от 24 января 2011 года N 2-П "Об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти Челябинской области".

2. Система оплаты труда работников занятых обслуживанием органов местного самоуправления Ашинского муниципального района (администрация Ашинского муниципального района и Собрание депутатов Ашинского муниципального района) (далее - учреждения), устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, локальными нормативными актами, соглашениями, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

3. Система оплаты труда работников учреждений (далее - работники) устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) перечня выплат компенсационного характера;

4) перечня выплат стимулирующего характера;

5) настоящего Положения;

6) рекомендаций Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

4. Система оплаты труда работников, установленная настоящим Положением, включает:

1) размеры окладов (должностных окладов) работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее - ПКГ);

2) перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. Заработная плата работников включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждений.

6. Руководитель учреждения может принять решение об установлении работнику повышающего коэффициента к окладу, с учетом обеспечения его выплаты финансовыми средствами.

7. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

8. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к окладу.

9. Повышающий коэффициент в размере до 1,5 к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач, за выполнение важных и ответственных работ.

10. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работнику ранее, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

11. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине руководителя учреждения оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели производится пропорционально фактически отработанному времени.

2. Основные условия оплаты труда работников

13. Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств бюджета Ашинского муниципального района.

14. Размер оклада (должностного оклада) работников устанавливается в соответствии с профессионально-квалификационными группами согласно Приложению 1, 2 к настоящему Положению.

15. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

16. Месячная заработная плата работника, полностью выполнившего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

17. Выплаты по доведению до минимального размера оплаты труда производятся работникам, у которых заработная плата в месяц с учетом всех видов выплат, производимых в соответствии с трудовым договором, ниже установленного минимального размера оплаты труда. Выплаты устанавливаются в размере доплаты до уровня минимального размера оплаты труда при полностью отработанной норме рабочего времени. Если работник работал в режиме неполного рабочего времени, то выплаты ему производится пропорционально отработанному времени.

18. Индексация заработной платы осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

19. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляют на фактический месячный заработок, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, без учета материальной помощи. Условия исчисления для указанной процентной надбавки определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

20. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, локальными нормативными актами, соглашениями устанавливаются выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

21. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

22. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

23. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при:

а) выполнении работ различной квалификации;

б) совмещении профессий;

в) расширении зон обслуживания;

г) исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) сверхурочной работе;

ж) работе в ночное время;

з) выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

24. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

25. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты, характеризующие результаты труда работников;

2) выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников.

26. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:

1) ежемесячные стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ;

2) ежемесячные стимулирующие выплаты за сложность и напряжённость работы;

3) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год.

27. К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников, относятся выплаты за непрерывный стаж работы в учреждениях. Стаж считается непрерывным, если интервал между периодами работы (увольнением и приемом) в учреждениях не превышает трех месяцев.

Выплаты за непрерывный стаж работы назначаются работникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Размер надбавки за непрерывный стаж работы
от 3 до 8 лет	10 %
от 8 до 13 лет	15 %
от 13 до 18 лет	20 %
от 18 до 23 лет	25 %
свыше 23 лет	30 %

28. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, в пределах фонда оплаты труда.

29. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения.

5. Порядок и условия выплаты премий и материальной помощи работникам

30. Премии и материальная помощь выплачиваются в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников, принимаемым в каждом учреждении в отдельности, с учетом специфики выполняемых функций и обязанностей, на основе критериев эффективности работы, степени нуждаемости в материальной помощи.

31. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности.

32. Премии и материальная помощь выплачиваются в пределах объема бюджетных назначений на оплату труда работников учреждения.

6. Порядок и условия предоставления единовременной выплаты

33. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная выплата один раз в календарный год, одновременно с выдачей начисленных сумм при уходе в отпуск в размере двух должностных окладов, установленных на момент выплаты.

34. Единовременная выплата подлежит перерасчету, если дата ее начисления попадает в перерасчетный период при централизованном изменении должностных окладов.

35. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, единовременная выплата начисляется пропорционально времени действия трудового договора в текущем календарном году.

36. Работникам, уволенным в течение календарного года и не получившим единовременную выплату на момент увольнения, единовременная выплата начисляется при увольнении пропорционально времени действия трудового договора в текущем календарном году.

37. За время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком единовременная выплата не выплачивается, начиная с календарного года, следующим за годом ухода в отпуск. При выходе из отпуска по уходу за ребёнком единовременная выплата начисляется пропорционально количеству месяцев календарного года после даты выхода из отпуска.