Приложение. Положение об оплате труда работников, занятых обслуживанием отдельных отраслевых органов администрации Ашинского муниципального района

Приложение
к решению Собрания депутатов
Ашинского муниципального района
от 14.10.2022 г. N 316

Положение
об оплате труда работников, занятых обслуживанием отдельных отраслевых органов администрации Ашинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

8 февраля 2023 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников, занятых обслуживанием отдельных отраслевых органов администрации Ашинского муниципального района (далее именуется - Положение) разработано в целях приведения в соответствие нормативно-правовых актов Ашинского муниципального района по совершенствованию организации заработной платы, стимулированию деятельности по повышению качества и результативности труда работников, занятых обслуживанием отдельных отраслевых органов администрации Ашинского муниципального района в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, регулирующими условия оплаты труда работников (далее именуются - работники).

2. Система оплаты труда работников устанавливается на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказа Минздравсоцразвития от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Устава Ашинского муниципального района, в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее именуются - ПКГ).

3. Действие настоящего Положения распространяется в отношении работников следующих отраслевых органов администрации Ашинского муниципального района (далее именуются - учреждения):

- Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Ашинского муниципального района;

- Финансовое управление администрации Ашинского муниципального района.

2. Основные условия оплаты труда работников

4. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад, компенсационные выплаты, выплаты стимулирующего характера и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

5. Заработная плата работников (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше фактического размера заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой работникам ранее, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с ПКГ и занимаемыми должностями, согласно Приложению к настоящему Положению.

7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- выполнение работ различной квалификации,

- разъездной характер работы,

- совмещение профессий (должностей),

- расширение зоны обслуживания,

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором,

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни,

- сверхурочная работа,

- работа в ночное время,

- выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

9. Оплата труда производится с учетом районного коэффициента в размере 1,15. К материальной помощи не применяется районный коэффициент.

10. Оплата труда за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

11. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

12. Размеры выплат компенсационного характера, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

13. К выплатам стимулирующего характера относятся

- выплаты, характеризующие результаты труда работников;

- выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

14. К выплатам, характеризующим результаты труда работников относятся:

1) ежемесячные стимулирующие выплаты за сложность и напряженность работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал и год выплачиваются в соответствии с Положением о премировании, утверждённым приказом руководителя учреждения.

15. К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников, относится надбавка за выслугу лет.

Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет при стаже работы:

- от 3 до 8 лет - 10 % от должностного оклада;

- от 8 до 13 лет - 15% от должностного оклада;

- от 13 до 18 лет - 20% от должностного оклада;

- от 18 до 23 лет - 25% от должностного оклада;

- свыше 23 лет - 30% от должностного оклада.

16. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в занимаемой должности, на основании решения Комиссии по определению стажа, созданной приказом руководителя учреждения.

5. Порядок и условия предоставления единовременной выплаты

17. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная выплата один раз в календарный год, одновременно с выдачей начисленных сумм при уходе в отпуск в размере двух должностных окладов.

18. Единовременная выплата подлежит перерасчёту, если дата ее начисления попадает в перерасчетный период при централизованном изменении должностных окладов.

19. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, единовременная выплата начисляется пропорционально времени действия трудового договора в текущем календарном году. Работникам, уволенным в течение календарного года и не получившим единовременную выплату на момент увольнения, единовременная выплата начисляется при увольнении пропорционально времени действия трудового договора в текущем календарном году.

20. За время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком единовременная выплата не выплачивается, начиная с календарного года, следующим за годом ухода в отпуск по уходу за ребёнком. При выходе из отпуска по уходу за ребёнком единовременная выплата начисляется пропорционально количеству месяцев календарного года после даты выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

6. Порядок и условия оказания материальной помощи

21. Материальная помощь выплачивается при наличии экономии бюджетных ассигнований на оплату труда, по личному заявлению работника, на основании приказа руководителя учреждения и решения Комиссии по оказанию материальной помощи.

22. Положение о Комиссии по оказанию материальной помощи и ее состав, утверждается приказом руководителя учреждения.

23. Материальная помощь выплачивается в абсолютном размере и при централизованном изменении должностных окладов индексации, перерасчету не подлежит.

24. Размер материальной помощи не может превышать двух должностных окладов в календарном году.

7. Заключительные положения

25. Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств бюджета Ашинского муниципального района на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств.

26. При формировании годового фонда оплаты труда предусматриваются следующие средства:

1) должностной оклад - в размере двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы - в размере двенадцати должностных окладов;

3) премиальные выплаты по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) - в размере десяти должностных окладов;

4) материальная помощь - в размере двух должностных окладов;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

6) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных - в размере пяти должностных окладов;

7) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - шесть должностных окладов.

27. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.