Приложение 1. Положение об оплате труда работников, занятых обслуживанием Управления физической культуры и спорта администрации Ашинского муниципального района

Приложение 1
к решению Собрания депутатов
Ашинского муниципального района
от 14.10.2022 г. N 318

Положение
об оплате труда работников, занятых обслуживанием Управления физической культуры и спорта администрации Ашинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля 2023 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников, занятых обслуживанием Управления физической культуры и спорта администрации Ашинского муниципального района и (далее именуется - Положение) разработано в целях приведения в соответствие нормативно-правовых актов Ашинского муниципального района по совершенствованию организации заработной платы, стимулированию деятельности по повышению качества и результативности труда работников, занятых обслуживанием Управления физической культуры и спорта администрации Ашинского муниципального района в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, регулирующими условия оплаты труда работников.

2. Система оплаты труда работников, занятых обслуживанием Управления физической культуры и спорта администрации Ашинского муниципального района (далее именуются - работники) устанавливается на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06 октября 2003 года N131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Устава Ашинского муниципального района, в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее именуются - ПКГ).

3. Заработная плата работника устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, и включает в себя:

1) должностной оклад, который устанавливается в соответствии с ПКГ, в размерах согласно Приложению, к настоящему Положению;

2) компенсационные и стимулирующие выплаты.

4. Заработная плата работников (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше фактического размера заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам ранее, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент);

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- выполнении работ различной квалификации,

- разъездной характер работы,

- совмещение профессий (должностей),

- расширение зон обслуживания,

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором,

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни,

- сверхурочная работа,

- работа в ночное время,

- при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных.

6. Оплата труда производится с учетом районного коэффициента в размере 1,15.

К материальной помощи не применяется районный коэффициент.

7. Оплата труда за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

9. Размеры выплат компенсационного характера, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

10. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты, характеризующие результаты труда работников;

- выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников.

11. К выплатам, характеризующим результаты труда работников относятся:

1) ежемесячные стимулирующие выплаты за сложность и напряженность работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал и год выплачиваются в соответствии с Положением о премировании, утверждённым приказом начальника Управления физической культуры и спорта администрации Ашинского муниципального района.

12. К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников, относится надбавка за выслугу лет.

Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, отработанных на соответствующих должностях, при стаже работы:

- от 3 до 8 лет - 10 % от должностного оклада;

- от 8 до 13 лет - 15% от должностного оклада;

- от 13 до 18 лет - 20% от должностного оклада;

- от 18 до 23 лет - 25% от должностного оклада;

- свыше 23 лет - 30% от должностного оклада.

13. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в занимаемой должности, на основании решения Комиссии по определению стажа, созданной приказом начальника Управления физической культуры и спорта администрации Ашинского муниципального района.

4. Порядок и условия предоставления единовременной выплаты

14. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная выплата один раз в календарный год, одновременно с выдачей начисленных сумм при уходе в отпуск в размере двух должностных окладов.

15. Единовременная выплата подлежит перерасчёту, если дата ее начисления попадает в перерасчетный период при централизованном изменении должностных окладов.

16. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, единовременная выплата начисляется пропорционально времени действия трудового договора в текущем календарном году. Работникам, уволенным в течение календарного года и не получившим единов