Приложение 2. Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и спорта администрации Ашинского муниципального района

Приложение 2
к решению Собрания депутатов
Ашинского муниципального района
от 14.10.2022 г. N 318

Положение
об оплате труда работников учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и спорта администрации Ашинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2022 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и спорта администрации Ашинского муниципального района (далее именуется - Положение) разработано в целях приведения в соответствие нормативно-правовых актов Ашинского муниципального района по совершенствованию организации заработной платы, стимулированию деятельности по повышению качества и результативности труда работников учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и спорта администрации Ашинского муниципального района, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, регулирующими условия оплаты труда работников.

2. Система оплаты труда работников учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и спорта администрации Ашинского муниципального района (далее именуются - работники) устанавливается на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06 октября 2003 года N131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Устава Ашинского муниципального района, в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее именуются - ПКГ).

3. Заработная плата работника устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда и включает в себя:

1) должностной оклад, который устанавливается в соответствии с ПКГ, в размерах согласно Приложениям 1, 2 к настоящему Положению;

2) компенсационные и стимулирующие выплаты.

4. Заработная плата работников (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше фактического размера заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам ранее, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент);

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- выполнении работ различной квалификации,

- разъездной характер работы,

- совмещение профессий (должностей),

- расширение зон обслуживания,

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором,

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни,

- сверхурочная работа,

- работа в ночное время,

- при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных.

6. Оплата труда производится с учетом районного коэффициента в размере 1,15.

К материальной помощи не применяется районный коэффициент.

7. Оплата труда за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

9. Размеры выплат компенсационного характера, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

10. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты, характеризующие результаты труда работников;

- выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников.

11. К выплатам, характеризующим результаты труда работников относятся:

1) ежемесячные стимулирующие выплаты за сложность и напряженность работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал и год выплачиваются в соответствии с Положением о премировании, утверждённым приказами руководителей учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и спорта администрации Ашинского муниципального района, согласованными с начальником Управления физической культуры и спорта администрации Ашинского муниципального района.

12. К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников, относится надбавка за выслугу лет.

Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет при стаже работы:

- от 3 до 8 лет - 10 % от должностного оклада;

- от 8 до 13 лет - 15% от должностного оклада;

- от 13 до 18 лет - 20% от должностного оклада;

- от 18 до 23 лет - 25% от должностного оклада;

- свыше 23 лет - 30% от должностного оклада.

13. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в занимаемой должности, на основании решения Комиссии по определению стажа, созданной приказами руководителей учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и спорта администрации Ашинского муниципального района.

4. Порядок и условия предоставления единовременной выплаты

14. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная выплата один раз в календарный год, одновременно с выдачей начисленных сумм при уходе в отпуск в размере двух должностных окладов.

15. Единовременная выплата подлежит перерасчёту, если дата ее начисления попадает в перерасчетный период при централизованном изменении должностных окладов.

16. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, единовременная выплата начисляется пропорционально времени действия трудового договора в текущем календарном году. Работникам, уволенным в течение календарного года и не получившим единовременную выплату на момент увольнения, единовременная выплата начисляется при увольнении пропорционально времени действия трудового договора в текущем календарном году.

17. За время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком единовременная выплата не выплачивается, начиная с календарного года, следующим за годом ухода в отпуск по уходу за ребёнком. При выходе из отпуска по уходу за ребёнком единовременная выплата начисляется пропорционально количеству месяцев календарного года после даты выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

5. Порядок и условия оказания материальной помощи

18. Материальная помощь выплачивается при наличии экономии бюджетных ассигнований на оплату труда, по личному заявлению работника, на основании приказов руководителей подведомственных Управлению физической культуры и спорта администрации Ашинского муниципального района, учреждений и решения Комиссии по оказанию материальной помощи.

19. Положение о Комиссии по оказанию материальной помощи и ее состав, утверждаются приказами руководителей подведомственных Управлению физической культуры и спорта администрации Ашинского муниципального района, учреждений.

20. Материальная помощь выплачивается в абсолютном размере и при централизованном изменении должностных окладов индексации, перерасчету не подлежит.

21. Размер материальной помощи не может превышать двух должностных окладов в календарном году.

6. Условия оплаты труда руководителей подведомственных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

22. Должностной оклад руководителей учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и спорта администрации Ашинского муниципального района определяется трудовым договором и устанавливается до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которого создано учреждение.

23. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и спорта администрации Ашинского муниципального района устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителей учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и спорта администрации Ашинского муниципального района.

24. Перерасчет окладов руководителей учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и спорта администрации Ашинского муниципального района производится ежегодно в декабре текущего года на следующий год (финансовый).

25. Перерасчет окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и спорта администрации Ашинского муниципального района производится не позднее 2 (двух) месяцев после изменении должностного оклада руководителей учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и спорта администрации Ашинского муниципального района.

26. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителей учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и спорта администрации Ашинского муниципального района производятся на основании положения о премировании Управления физической культуры и спорта администрации Ашинского муниципального района, утвержденного приказом начальника Управления физической культуры и спорта администрации Ашинского муниципального района.

7. Заключительные положения

27. Фонд оплаты труда работников, предусмотренных настоящим Положением, формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета.

28. Расчёт фонда оплаты труда производится с учётом выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

29. Распорядителем фонда оплаты труда является руководитель учреждения.

30. Вопросы, неурегулированные настоящим Положением, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.