Приложение 1. Положение об оплате труда работников, занятых обслуживанием Управления культуры администрации Ашинского муниципального района

Приложение 1
к решению Собрания депутатов
Ашинского муниципального района
от 14.10.2022 г. N 319

Положение
об оплате труда работников, занятых обслуживанием Управления культуры администрации Ашинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

25 ноября 2022 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников, занятых обслуживанием Управления культуры администрации Ашинского муниципального района (далее именуется - Положение) разработано в целях приведения в соответствие нормативно-правовых актов Ашинского муниципального района по совершенствованию организации заработной платы, стимулированию деятельности по повышению качества и результативности труда работников, занятых обслуживанием Управления культуры администрации Ашинского муниципального района (далее - Управление культуры) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, регулирующими условия оплаты труда работников.

2. Система оплаты труда работников, занятых обслуживанием Управления культуры (далее именуются - работники) устанавливается на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Устава Ашинского муниципального района, в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее именуются - ПКГ).

3. Заработная плата работников устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда и включает в себя:

1) должностной оклад, который устанавливается в соответствии с ПКГ, в размерах согласно Приложению, к настоящему Положению;

2) компенсационные и стимулирующие выплаты

4. Заработная плата работников (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. С учётом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- выполнение работ различной квалификации,

- разъездной характер работы,

- совмещение профессий (должностей),

- расширение зон обслуживания,

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором,

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни,

- сверхурочная работа,

- работа в ночное время,

- при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных.

7. Оплата труда производится с учетом районного коэффициента в размере 1,15. К материальной помощи не применяется районный коэффициент.

8. Оплата труда за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

9. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

10. Размеры выплат компенсационного характера, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

11. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты, характеризующие результаты труда работников;

- выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников.

12. К выплатам, характеризующим результаты труда работников относятся:

1) ежемесячные стимулирующие выплаты за сложность и напряженность работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал и год выплачиваются в соответствии с Порядком премирования работников Управления культуры, хозяйственного отдела и работников централизованной бухгалтерии, утвержденным приказом начальника Управления культуры.

13. К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников, относится надбавка за выслугу лет.

Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, отработанных на соответствующих должностях, при стаже работы:

- от 3 до 8 лет - 10 % от должностного оклада;

- от 8 до 13 лет - 15% от должностного оклада;

- от 13 до 18 лет - 20% от должностного оклада;

- от 18 до 23 лет - 25% от должностного оклада;

- свыше 23 лет - 30% от должностного оклада.

14. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в занимаемой должности, на основании решения Комиссии по определению стажа, созданной приказом начальника Управления культуры.

4. Порядок и условия оказания материальной помощи

15. Материальная помощь выплачивается при наличии экономии бюджетных ассигнований на оплату труда, по личному заявлению работника, на основании приказа начальника Управления культуры и решения Комиссии по оказанию материальной помощи.

16. Положение о Комиссии по оказанию материальной помощи и ее состав, утверждается приказом начальника Управления культуры.

17. Материальная помощь выплачивается в абсолютном размере и при централизованном изменении должностных окладов индексации, перерасчету не подлежит.

18. Размер оказанной материальной помощи не может превышать двух должностных окладов в календарном году.

5. Условия оплаты труда заместителя начальника Управления культуры и главного бухгалтера

19. Заработная плата заместителя начальника Управления культуры и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

20. Должностной оклад заместителя начальника Управления культуры и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада начальника Управления культуры.

21.Выплата компенсационного и стимулирующего характера заместителю начальника Управления культуры и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделами 2 и 3 настоящего Положения.

6. Заключительные положения

22. Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств бюджета Ашинского муниципального района на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств.

23. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.