Приложение N 1. Положение об оплате труда муниципальных служащих Сарпинского районного муниципального образования Республики Калмыкия

Приложение N 1
к решению Собрания депутатов
Сарпинского районного
муниципального образования
Республики Калмыкия
от 14 февраля 2019 года N 48/309

Положение
об оплате труда муниципальных служащих Сарпинского районного муниципального образования Республики Калмыкия

С изменениями и дополнениями от:

13 ноября 2019 г.

1. Положение об оплате труда муниципальных служащих Сарпинского районного муниципального образования Республики Калмыкия разработано в соответствии с нормами Трудового законодательства, Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", Законом Республики Калмыкия от 18 ноября 2009 г. N 148-IV-З "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Республике Калмыкия", Постановлением Правительства Республики Калмыкия N 25 от 9.02.2009 г. "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Республики Калмыкия", Постановлением Правительства Республики Калмыкия N 255 от 23 июля 2009 года "Об утверждении предельных нормативов размеров окладов за классный чин муниципального служащего и внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Калмыкия".

2. Оплата труда муниципального служащего производится в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих за счет средств местного бюджета.

3. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, оклада за классный чин муниципального служащего в соответствии с занимаемой им должностью муниципальной службы (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Республики Калмыкия.

4. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10,
от 5 до 10 лет	15,
от 10 до 15 лет	20,
свыше 15 лет	30.

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, которая устанавливается распоряжением Главы Сарпинского районного муниципального образования Республики Калмыкия, Главы администрации Сарпинского районного муниципального образования Республики Калмыкия в размерах, не превышающих:

по высшим должностям муниципальной службы - 150 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - 120 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - 90 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - 60 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - 40 процентов должностного оклада.

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере полутора должностных окладов в год.

4) ежемесячное денежное поощрение в размере не превышающем:

N п/п	Наименование должности	Предельные нормативы размеров ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов)
1	Первый заместитель главы	3,0
2	Заместитель главы	3,0
3	Советник	3,0
4	Руководитель аппарата	3,0
5	Начальник отдела	2,5
6	Зам. начальника отдела	2,0
7	Эксперт-консультант	2,0
8	Главный специалист	1,5
9	Ведущий специалист	1,5
10	Специалист 1 категории	1,5
11	Специалист	1,0

Информация об изменениях:

Пункт 4 дополнен подпунктом 5 с 13 ноября 2019 г. - Решение Собрания депутатов Сарпинского районного муниципального образования Республики Калмыкия от 13 ноября 2019 г. N 59/375

5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которой определяется Главой Сарпинского районного муниципального образования Республики Калмыкия (ахлачи), с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления.

Решение об установлении премии принимается руководителем и оформляется распорядительным актом.

5. Муниципальному служащему предоставляются иные гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, по результатам проведения на основании Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", специальной оценки труда.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются в порядке, предусмотренном ст. 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации".

6. Муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере, не превышающем одного оклада денежного содержания, материальная помощь в размере, не превышающем двух окладов денежного содержания и премия - в размере, не превышающем 25 процентов должностного оклада. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, муниципальному служащему, не отработавшему рабочий год, расчет единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере, пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.

7. При изменении должностных окладов в течение года размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается пропорционально срокам действия этих окладов.

8. В пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, юбилейная дата, 25-летие муниципальной службы, смерть близкого родственника, стихийные бедствия, другие чрезвычайные обстоятельства) муниципальному служащему может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат.

9. В пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих в случае смерти муниципального служащего его родственникам может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат.

10. Муниципальному служащему производится выплата денежных средств в размере должностного оклада муниципального служащего в связи с выходом на пенсию.

11. Глава Сарпинского районного муниципального образования Республики Калмыкия, Глава администрации Сарпинского районного муниципального образования Республики Калмыкия вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами.

12. Экономия установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих по итогам года может быть использована для дополнительного премирования, оказания дополнительной материальной помощи и выплаты единовременной премии в конце календарного года.

13. Муниципальному служащему возмещаются расходы и предоставляются другие компенсации в связи со служебными командировками, с направлением на муниципальную (государственную) службу в другую местность, переводом на должность муниципальной службы в другой орган муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Калмыкия.

14. Индексация или повышение муниципальным служащим размеров должностных окладов, окладов за классный чин муниципального служащего в соответствии с занимаемой им должностью муниципальной службы производится в размерах и в сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих Республики Калмыкия.

15. Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы принимается представительным органом муниципального образования по представлению главы муниципального образования.