Письмо Управления МНС по г. Москве от 27 августа 2002 г. N 26-12/39805 О включении в расходы по оплате труда затрат на ежегодные дополнительные отпуска отдельным категориям сотрудников с ненормируемым рабочим днем, предусмотренные коллективным договором

Письмо Управления МНС по г. Москве от 27 августа 2002 г. N 26-12/39805

Вопрос: Какова правомерность включения в расходы по оплате труда затрат на ежегодные дополнительные отпуска отдельным категориям сотрудников с ненормируемым рабочим днем, предусмотренные коллективным договором?

Ответ: Согласно ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами.

В соответствии с Федеральным законом от 06.08.2001 N 110-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации" и некоторые другие акты законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, а также о признании утратившими силу отдельных актов (положений актов) законодательства Российской Федерации о налогах и сборах" с 1 января 2002 года введена в действие глава 25 части второй Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ), устанавливающая новый порядок исчисления и уплаты налога на прибыль.

Прибылью для целей исчисления налога на прибыль для российских организаций признается полученный доход, уменьшенный на величину произведенных расходов, определяемых в соответствии с требованиями главы 25 НК РФ.

Состав расходов на оплату труда, учитываемых при определении налоговой базы, определен ст. 255 НК РФ. В соответствии с п. 25 указанной статьи предусмотрено включение в состав расходов на оплату труда для целей налогообложения других видов расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.

Таким образом, организация, предоставляющая дополнительные ежегодные отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, предусмотренные коллективным договором, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации вправе учесть эти затраты в расходах на оплату труда.

Заместитель руководителя Управления МНС России по г. Москве советник налоговой службы Российской Федерации I ранга

А.А. Глинкин