Приложение. Порядок предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования -
городской округ город Скопин
Рязанской области
от 09.02.2023 г. N 76

Порядок
предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области

1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру уведомления муниципальными служащими администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области (далее - муниципальные служащие) представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, а также порядок регистрации таких уведомлений.

2. Муниципальные служащие в соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) представляется муниципальным служащим до начала выполнения такой работы.

Граждане, поступившие на муниципальную службу в администрацию муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, осуществляющие на день назначения иную оплачиваемую работу, представляют уведомление в день назначения.

Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места и условий иной оплачиваемой работы, выполняемой муниципальным служащим, требует нового уведомления представителя нанимателя (работодателя).

4. В уведомлении должна содержаться следующая информация:

- документ или его заверенная работодателем копия, в соответствии с которым будет выполняться (выполняется) иная оплачиваемая работа (трудовой договор о работе по совместительству, гражданско-правовой договор (авторский договор, договор возмездного оказания услуг и т.п.);

- фамилия, имя, отчество муниципального служащего;

- наименование замещаемой должности муниципальной службы;

- период, в течение которого планируется выполнение иной оплачиваемой работы;

- основание выполнения оплачиваемой работы (трудовой договор, гражданско-правовой договор, иное основание) (при наличии);

- наименование организации либо сведения о работодателе - физическом лице;

- занимаемая должность и сведения об основных обязанностях муниципального служащего при выполнении иной оплачиваемой работы.

5. Уведомление подается на имя представителя нанимателя (работодателя) по рекомендуемой форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

После уведомления представителя нанимателя (работодателя) уведомление направляется в отдел по организационной работе администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области для регистрации в журнале регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу муниципальными служащими согласно приложению N 2 к настоящему Порядку в день его получения, и приобщается к личному делу муниципального служащего.

6. До подачи уведомления представителю нанимателя (работодателю) муниципальный служащий направляет уведомление для ознакомления руководителю структурного подразделения администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, в котором проходит муниципальную службу, и заместителю главы администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, курирующему данное структурное подразделение.

7. Представитель нанимателя (работодатель), получив уведомление муниципального служащего и усмотрев в иной оплачиваемой работе конфликт интересов, вправе направить его на рассмотрение в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов администрации муниципального образования - городской округ город Скопин.

8. Копия зарегистрированного уведомления выдается муниципальному служащему на руки под роспись в журнале регистрации либо направляется по почте с уведомлением о получении в течении суток со дня регистрации.

На копии уведомления указывается дата и номер регистрации уведомления, фамилия, инициалы и должность лица, зарегистрировавшего уведомление.

9. Подлинники уведомлений приобщаются к личному делу муниципального служащего.

10. В случае заключения договора, в соответствии с которым будет выполняться иная оплачиваемая работа, на срок более одного года, уведомление подается один раз за весь период выполнения иной оплачиваемой работы.

По истечении срока выполнения иной оплачиваемой работы и намерении вновь заниматься иной оплачиваемой работой муниципальный служащий уведомляет об этом представителя нанимателя в установленном порядке.

Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления и рассмотрения в установленном настоящим Порядком порядке.