Приложение N 3

Приложение N 3
к постановлению
администрации Солнечного
муниципального района
от 20 марта 2023 г. N 44

"Приложение N 4
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных
учреждений Солнечного
муниципального района
Хабаровского края

Показатели
оценки эффективности деятельности руководителей учреждений дополнительного образования Солнечного муниципального района Хабаровского края (функции и полномочия учредителя обеспечивает Управление образования администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края)

N п/п	Показатель	Критерий	Периодичность	Размер выплаты
1	2	3	4	5
1.	Выполнение муниципального задания	Повышение квалификации педагогических и руководящих кадров (не менее 90% от общего числа)	1 раз в квартал	до 5%
		Аттестация педагогических кадров (не менее 44% на высшую и первую квалификационные категории)	1 раз в квартал	до 10%
		Доля педагогов с высшим образованием не менее 80%	1 раз в квартал	до 5%
		Выполнение муниципального задания в части среднегодового числа детей, получающих дополнительное образование	1 раз в квартал	до 10%
2.	Управленческая инициатива по развитию учреждения	Участие в социальных проектах, в проектной, экспериментальной, научно-исследовательской деятельности	1 раз в квартал	до 10%
		Обновление программ дополнительного образования (не менее 20% на 1 сентября)	1 раз в квартал	до 5%
		Открытость и доступность информации об организации	1 раз в квартал	до 5%
		Комфортность условий, в которых осуществляется образовательная деятельность	1 раз в квартал	до 5%
		Доступность образовательной деятельности для инвалидов	1 раз в квартал	до 5%
		Удовлетворенность условиями осуществления образовательной деятельности	1 раз в квартал	до 5%
3.	Реализация дополнительных общеобразовательных программ	Полнота реализации дополнительной общеобразовательной программы	1 раз в квартал	до 5%
		Охват детей дополнительным образованием не менее 95%	1 раз в квартал	до 5%
		Обеспечение реализации дополнительных общеобразовательных программ	1 раз в квартал	до 5%
		Размещение на сайтах образовательных учреждений и на Навигаторе "Дополнительное образование в Хабаровском крае" дополнительных общеобразовательных программ, реализуемых образовательным учреждением	1 раз в квартал	до 5%
4.	Участие воспитанников в конкурсах, фестивалях, соревнованиях, олимпиадах	Результативное участие воспитанников в предметных олимпиадах, конкурсах, конференциях	1 раз в квартал
		- муниципального уровня		до 5%
		- регионального уровня		до 10%
		- всероссийского и международного уровней		до 15%
		Участие в краевой очно-заочной экологической школе / краевых соревнованиях по робототехнике	1 раз в квартал	до 5%
5.	Сетевое взаимодействие с различными организациями	Установление социальных связей с различными организациями по профориентации и допрофессиональной подготовки	1 раз в квартал	до 10%
6.	Развитие педагогической инициативы	Участие педагогов учреждения в профессиональных конкурсах, мероприятиях, фестивалях различного уровня (не менее 30%)	1 раз в квартал	до 15%
		Публикации научно-методических материалов, статей различной направленности в области образования, публичные выступления в средствах массовой информации педагогов учреждения (при наличии на сайте учреждения ссылки на публикацию)	1 раз в квартал	до 10%
7.	Развитие инклюзивного образования	Включение детей с ограниченными возможностями здоровья в образовательную среду	1 раз в квартал	до 10%
8.	Управленческая инициатива по развитию учреждения	Создание и реализация в учебно-воспитательном процессе авторских, экспериментальных программ, спецкурсов, методик и т.п.	1 раз в квартал	до 10%
		Руководство инновационной деятельностью в учреждении	1 раз в квартал	до 20%
9.	Наличие педагогов в возрасте до 35 лет	Доля педагогических работников в возрасте до 35 лет (30%)	1 раз квартал	до 5%
10.	Формирование кадрового резерва	Наличие сформированного кадрового резерва на руководящие должности в соответствии с разработанным в учреждении Положением	1 раз в квартал	до 5%
		Наличие проведенных мероприятий в рамках реализации утвержденной в учреждении Программы профессионального роста кадрового резерва на руководящие должности	1 раз в квартал	до 5%
		Доля руководителей, назначенных на вакантные должности руководителей из числа обученных специалистов кадрового резерва	1 раз в квартал	до 5%
Финансово-экономическая деятельность
11.	Эффективное и результативное использование финансовых средств	Итоги мониторинга и оценки качества финансово-хозяйственного менеджмента в рамках финансово-хозяйственной деятельности	1 раз в квартал (в соответствии с приложением N 5 к настоящему положению)	до 7%"