Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 15 марта 2023 г. N 1047 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 20.06.2022 N 2731 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в отраслевых и функциональных органах администрации муниципального образования город Краснодар, не являющихся юридическими лицами"

В целях исполнения требований Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Краснодарского края от 08.06.2007 N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае" и решения городской Думы Краснодара от 29.10.2009 N 63 п. 6 "О муниципальной службе в муниципальном образовании город Краснодар" постановляю:

1. Внести в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 20.06.2022 N 2731 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в отраслевых и функциональных органах администрации муниципального образования город Краснодар, не являющихся юридическими лицами" следующие изменения:

1.1. В пункте 7 слова "возложить на первого заместителя главы муниципального образования город Краснодар М.С. Слюсарева" заменить словами "оставляю за собой".

1.2. В абзаце четырнадцатом пункта 7 раздела II Правил внутреннего трудового распорядка в отраслевых и функциональных органах администрации муниципального образования город Краснодар, не являющихся юридическими лицами (далее - Правила) слова "Пенсионного фонда Российской Федерации" заменить словами "Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации".

1.3. Пункт 13 раздела II Правил дополнить абзацем пятым следующего содержания:

"4) приобретения муниципальным служащим статуса иностранного агента.".

1.4. Раздел II Правил дополнить пунктом 16.1 следующего содержания:

"16.1. В случае призыва муниципального служащего на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.98 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ) либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации (далее - ВС РФ), действие трудового договора, заключённого между муниципальным служащим и представителем нанимателя (работодателем), приостанавливается на период прохождения муниципальным служащим военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.

Представитель нанимателя (работодатель) на основании заявления муниципального служащего издаёт распоряжение о приостановлении действия трудового договора. К заявлению муниципального служащего прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с муниципальным служащим контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Закона N 53-ФЗ либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым муниципальный служащий заключил соответствующий контракт.

В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных статьёй 351.7 ТК РФ.

В период приостановления действия трудового договора за муниципальным служащим сохраняется место работы (должность). В этот период представитель нанимателя (работодатель) вправе заключить с другим муниципальным служащим срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).

Представитель нанимателя (работодатель) не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить муниципальному служащему заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объёме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящим пунктом засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Действие трудового договора возобновляется в день выхода муниципального служащего на работу. Муниципальный служащий обязан предупредить представителя нанимателя (работодателя) о своём выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

Расторжение по инициативе представителя нанимателя (работодателя) трудового договора с муниципальным служащим в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев, определённых ТК РФ.".

1.5. В абзаце четырнадцатом пункта 17 раздела III Правил слова "ТК РФ" заменить словами "действующим законодательством Российской Федерации".

1.6. Абзацы двадцать третий и двадцать четвёртый пункта 19 раздела III Правил изложить в следующей редакции:

"22) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету администрации;

23) иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.".

1.7. В абзаце девятом пункта 23 раздела IV Правил слова "ТК РФ" заменить словами "действующим законодательством Российской Федерации".

1.8. Абзац седьмой пункта 26 раздела V Правил признать утратившим силу.

1.9. Абзац девятый пункта 26 раздела V Правил изложить в следующей редакции:

"Продолжительность рабочего времени, перерыва для отдыха и питания в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, устанавливается распоряжением администрации муниципального образования город Краснодар ежегодно, до начала календарного года, в соответствии с производственным календарём на указанный период.".

1.10. Абзац второй пункта 32 раздела V Правил дополнить словами ", за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ".

1.11. В абзаце шестом пункта 32 раздела V Правил слова "а также" заменить словом "либо", дополнить словами ", а также в случаях, предусмотренных ТК РФ".

1.12. В абзаце шестом пункта 35 раздела V Правил слова "а также" заменить словом "либо", дополнить словами ", а также в случаях, предусмотренных ТК РФ".

1.13. Абзац пятый пункта 38 раздела VI Правил дополнить словами ", коллективным договором".

1.14. В абзаце седьмом пункта 38 раздела VI Правил после слова "согласия" дополнить словами ", за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ".

1.15. Абзац восьмой пункта 38 раздела VI Правил дополнить словами ", если иное не предусмотрено ТК РФ".

1.16. Пункт 38 раздела VI Правил дополнить абзацем десятым следующего содержания:

"Муниципальный служащий, призванный на военную службу по мобилизации или поступивший на военную службу по контракту либо заключивший контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у представителя нанимателя (работодателя).".

1.17. Пункт 48 раздела VII Правил дополнить словами ", за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ".

1.18. Абзац второй пункта 51 раздела VII Правил изложить в следующей редакции:

"заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца 22 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 7 числа следующего за отчётным месяца (при совпадении установленного дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём - выплачивается накануне этого дня);".

1.19. В абзаце десятом пункта 53 раздела VIII Правил слова "ТК РФ" заменить словами "действующим законодательством Российской Федерации".

1.20. В абзаце первом пункта 54 раздела VIII Правил слова "кандидатам и докторам наук" заменить словами "кандидата и доктора наук".

1.21. В абзаце втором пункта 58 раздела VIII Правил слова ", а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (без учёта выходного пособия)" исключить.

1.22. Абзац третий пункта 58 раздела VIII Правил изложить в следующей редакции:

"В случае, если длительность периода трудоустройства муниципального служащего, уволенного в связи с ликвидацией администрации либо сокращением численности или штата работников администрации, превышает один месяц, представитель нанимателя (работодатель) обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.".

1.23. Пункт 58 раздела VIII Правил дополнить абзацем четвёртым следующего содержания:

"В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения представитель нанимателя (работодатель) обязан выплатить муниципальному служащему, уволенному в связи с ликвидацией администрации либо сокращением численности или штата работников администрации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения муниципальный служащий обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.".

2. Департаменту информационной политики администрации муниципального образования город Краснодар (Лаврентьев) опубликовать официально настоящее постановление в установленном порядке.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава муниципального образования город Краснодар

Е.М. Наумов