Приложение. Изменения в Примерное положение об оплате труда работников подведомственных муниципальных организаций

Приложение

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением
администрации
Тужинского муниципального района
от 14.03.2023 N 51

Изменения в Примерное положение об оплате труда работников подведомственных муниципальных организаций

1. Подраздел раздела II "Порядок и условия оплаты труда" подпункт 27.5 примерного положения изложить в новой редакции:

"27.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностном окладу), устанавливается:

27.5.1. Работникам организации с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностном окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем организации и утверждается локальным нормативным актом по организации. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

27.5.2. Молодым специалистам, окончившим профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования по имеющим государственную аккредитацию основным профессиональным образовательным программам среднего профессионального образования подготовки специалистов среднего звена и высшего образования и устроившимся впервые на работу (за исключением совместительства) по специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня в муниципальные образовательные организации Кировской области (далее - молодые специалисты)

Выплата назначается на период первых трех лет работы в организации.

Размер выплаты устанавливается в следующем порядке:

Период работы в общеобразовательной организации	Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента от оклада (должностного оклада)
первый год работы	0,35
второй год работы	0,3
третий год работы	0,2

Статус молодого специалиста может быть продлен на период до трех лет в следующих случаях:

при прохождении срочной воинской или альтернативной службы;

при нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.".