Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Печенгского муниципального округа, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих

Приложение
к постановлению администрации
Печенгского муниципального округа
от 25.11.2022 N 1600

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Печенгского муниципального округа, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2022 г., 30 января 2023 г.

1. Общие положения

Настоящее примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Печенгского муниципального округа, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 N 243-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", постановлением администрации Печенгского муниципального округа от 25.11.2021 N 1288 "Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Печенгского муниципального округа", Уставом Печенгского муниципального округа Мурманской области и включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих;

- минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, по профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к примерному Положению;

- минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно приложению N 2 к примерному Положению.

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен с 31 января 2023 г. - Постановление Администрации Печенгского района от 30 января 2023 г. N 163

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих

Заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации, увеличенного на районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Заработная плата работников состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- повышающих коэффициентов, образующих новый оклад (должностной оклад);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- доплаты до минимального размера оплаты труда.

Положением об оплате труда работникам учреждения может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, чтобы подчеркнуть уровень их профессионального мастерства, уникальность умений, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и профессиональный стаж в учреждении.

Применение персональных повышающих коэффициентов по занимаемой должности не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера, а также выплат компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Положением об оплате труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в целях повышения мотивации к качественному труду и поощрения за высокие результаты его труда с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

Стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и предельными размерами не ограничивается.

Стимулирующая надбавка за классность устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии "Водитель автомобиля" за присвоенную квалификационную категорию.

Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей на основании водительского удостоверения:

- присвоение водителю 2-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д";

- присвоение водителю 1-го класса при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е".

Надбавка за классность устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:

- 2-й класс - 10%;

- 1-й класс - 25%.

По решению органа, исполняющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь, другие выплаты поощрительного, социального характера. Премирование по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах бюджетных средств на оплату труда работников учреждения.

При увольнении работника по собственному желанию работник не лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

Размер премии может быть снижен или премия отменена полностью:

- в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания;

- в случае обоснованных обращений (жалоб) граждан.

Премирование за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается и выплачивается по приказу руководителя учреждения, в котором указывается конкретное задание, выполненное работником, и размер премии.

Размер премии устанавливается в процентном отношении к месячному фонду оплаты труда работника либо в абсолютной сумме в рублях. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена. Выплата премии производится с начислением районного коэффициента и полярных надбавок за работу в условиях Крайнего Севера.

Также работникам учреждений по решению работодателя может выплачиваться единовременная премия и материальная помощь не обусловленные системой оплаты труда.

Работникам учреждений может выплачиваться единовременная премия в связи с 50, 55-летием со дня рождения и далее каждые 5 лет и (20, 25, 30 лет и т.д.) продолжительности работы в учреждении - в размере полутора должностных окладов.

При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь работнику может оказываться по его личному заявлению в связи:

- с длительной и продолжительной болезнью работника или члена его семьи - в размере одного должностного оклада;

- с рождением ребенка - в размере 5000 рублей;

- с бракосочетанием - в размере 5000 рублей;

- со смертью работника или членов его семьи (супруг, дети и родители обоих супругов) - в размере 10000 рублей;

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами - в размере до полутора должностных окладов (в зависимости от конкретной ситуации).

Положением об оплате труда работникам учреждения может быть предусмотрено оказание иной материальной помощи.

На указанные единовременные премии и материальную помощь начисление районного коэффициента и полярных надбавок за работу в условиях Крайнего Севера не производится.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

При отсутствии или недостаточном объеме соответствующих финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Заработная плата руководителей учреждений (за исключением учреждений образования, дополнительного образования, культуры и спорта), их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами.

Должностной оклад руководителей устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

Порядок определения должностного оклада руководителей учреждений, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат к должностному окладу устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения на основании настоящего Положения.

Размеры должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с Положением.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливается через определение соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров и работников учреждения определяется в кратности 8.