Приложение. Порядок уведомления лицами, замещающими должности руководителей муниципальных учреждений городского округа Верх-Нейвинский о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение
к постановлению администрации
городского округа Верх-Нейвинский
от 21.03.2023 N 117

Порядок
уведомления лицами, замещающими должности руководителей муниципальных учреждений городского округа Верх-Нейвинский о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящий Порядок уведомления лицами, замещающими должности руководителей муниципальных учреждений городского округа Верх - Нейвинский о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Порядок) устанавливает процедуру уведомления Главы города округа Верх-Нейвинский (далее - Глава), руководителем муниципального учреждения городского округа Верх-Нейвинский (далее - руководитель муниципального учреждения) о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) руководителя муниципального учреждения влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.

Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) руководителем муниципального учреждения и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми руководитель муниципального учреждения и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

3. Руководитель муниципального учреждения обязан в письменной форме проинформировать о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - личная заинтересованность), Работодателя (или лицо, его замещающее), который непосредственно назначил его на должность, как только ему станет об этом известно или должно стать известно.

4. При невозможности уведомить Работодателя о возникновении личной заинтересованности, в срок, указанный в пункте 3 настоящего Порядка, по причине, не зависящей от руководителя муниципального учреждения, уведомление представляется не позднее одного рабочего дня после ее устранения.

5. Руководитель муниципального учреждения представляет уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), на имя Работодателя по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, а также принимает меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.

6. В уведомлении руководитель муниципального учреждения должен указать следующие сведения:

1) фамилию, имя, отчество, должность;

2) обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности;

3) описание трудовых обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность;

4) предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

К уведомлению прилагаются все имеющиеся у руководителя муниципального учреждения дополнительные материалы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении.

7. Уведомление и дополнительные материалы представляются Работодателю руководителем муниципального учреждения лично, а в случае невозможности такого представления, направляются любым удобным для руководителя муниципального учреждения средством связи.

Уведомление представляется специалисту администрации городского округа Верх-Нейвинский - лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - специалист).

8. Специалист регистрирует уведомление в день его поступления в журнале регистрации уведомлений руководителей муниципальных учреждений о возникновении личной заинтересованности (далее - Журнал регистрации уведомлений), который оформляется по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

В журнале регистрации уведомлений указывается регистрационный номер, который присваивается уведомлению в момент его регистрации, дата регистрации уведомления, а также сведения о руководителе муниципального учреждения, направившего уведомление. Нумерация ведется в пределах календарного года, исходя из даты регистрации.

Копия зарегистрированного уведомления передается не позднее одного рабочего дня со дня подачи уведомления руководителю муниципального учреждения, направившему уведомление, по его требованию.

Журнал регистрации уведомлений хранится у специалиста в течение пяти лет со дня регистрации в нем последнего уведомления, после чего подлежит уничтожению в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации об архивном деле.

9. Специалист обеспечивают конфиденциальность полученных сведений.

10. Специалист передает Работодателю поступившее уведомление в течение одного рабочего дня со дня его регистрации.

11. Специалист передает уведомление с прилагаемыми материалами в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению руководителей муниципальных учреждений городского округа Верх-Нейвинский и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) для рассмотрения.

12. Комиссия рассматривает уведомление, принимает по нему решение и направляет Работодателю копию протокола заседания комиссии, полностью или в виде выписок из него руководителю муниципального учреждения о принятом Комиссией решении в порядке, установленном Положением о Комиссии.

13. Неисполнение руководителем муниципального учреждения по принятию мер для предотвращения или урегулированию конфликта интересов является основанием для привлечения его к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.