Постановление Администрации города Хабаровска от 20 марта 2023 г. N 1043 "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка в администрации города Хабаровска, утвержденные постановлением Мэра города Хабаровска от 10.10.2007 N 1572"

В соответствии с Уставом городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:

1. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка в администрации города Хабаровска, утвержденные постановлением Мэра города Хабаровска от 10.10.2007 N 1572, следующие изменения:

1.1. Пункт 2.3.3. раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.3.3. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим или Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до окончания срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого муниципального служащего или Работника не выдержавшим испытание. Письменное предупреждение оформляется управлением кадров и муниципальной службы на основании служебной записки соответствующего заместителя Мэра города или руководителя структурного подразделения администрации города, содержащей информацию о причинах, послуживших основанием для признания этого муниципального служащего или Работника не выдержавшим испытание, представленной в управление кадров и муниципальной службы не позднее чем за 7 рабочих дней до истечения срока испытания.".

1.2. Абзац первый пункта 2.4.1 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.4.1 Управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска обязано в установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации сроки:".

1.3. Абзац первый пункта 2.4.2 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.4.2. Руководители структурных подразделений администрации города Хабаровска в день назначения на должность муниципальной службы и день приема Работника, а также перевода муниципального служащего и Работника из другого структурного подразделения обязаны:".

1.4. Абзац четвертый пункта 3.1 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"- требовать от муниципальных служащих и Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, установленных в администрации города Хабаровска, требований охраны труда;".

1.5. Абзац семнадцатый пункта 3.2. раздела 3 изложить в следующей редакции:

"- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

1.6. Абзац двадцать третий пункта 3.2. раздела 3 изложить в следующей редакции:

"- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.".

1.7. Абзац пятый пункта 4.2. раздела 4 изложить в следующей редакции:

"- соблюдать установленные в администрации города Хабаровска Правила внутреннего трудового распорядка, требования Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренного решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23.12.2010 (протокол N 21), Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации города Хабаровска, утвержденного распоряжением администрации города Хабаровска от 15.03.2011 N 83-р, регламент администрации города Хабаровска, утвержденный распоряжением администрации города Хабаровска от 03.02.2023 N 69-р, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;".

1.8. Абзац второй пункта 5.3. раздела 5 изложить в следующей редакции:

"Приказ об установлении иных режимов работы оформляется на основании служебной записки руководителя структурного подразделения или личного заявления (далее - Основания для установления иного режима работы) в течение одного месяца со дня регистрации Основания для установления иного режима работы в управлении кадров и муниципальной службы.".

1.9. Подпункт "г)" пункта 5.3. раздела 5 исключить.

1.10. Пункт 5.3 дополнить подпунктом 5.3.1 следующего содержания:

"5.3.1. Для Работников отдела организации деятельности общественных кладбищ управления ЖКХ и эксплуатации жилищного фонда администрации города Хабаровска в связи с невозможностью приостановки работы в выходные дни по производственно-техническим и организационным условиям в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются следующие режимы работы:

1) - начало работы - в 9 часов 00 мин. (вторник - суббота);

- один перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 мин. до 14 часов 00 мин.;

- окончание работы - в 18 часов 00 мин. (вторник - суббота);

- выходные дни - воскресенье, понедельник.

2) - начало работы - в 9 часов 00 мин. (воскресенье - четверг);

- один перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 мин. до 14 часов 00 мин.;

- окончание работы - в 18 часов 00 мин. (воскресенье - четверг);

- выходные дни - пятница, суббота.

3) - начало работы - в 9 часов 00 мин. (среда - воскресенье);

- один перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 мин. до 14 часов 00 мин.;

- окончание работы - в 18 часов 00 мин. (среда - воскресенье);

- выходные дни - понедельник, вторник.".

1.11. Пункт 5.4 исключить.

1.12. Абзац первый пункта 8.3.5 раздела 8 изложить в следующей редакции:

"В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации муниципальный служащий и Работник в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра освобождается от работы. Намерение муниципального служащего или Работника сдать кровь и ее компоненты и в связи с этим быть освобожденным от работы должно быть оформлено личным заявлением на имя Работодателя, согласованным с руководителем структурного подразделения и представленное в управление кадров и муниципальной службы не позднее дня сдачи крови. На основании личного заявления управлением кадров и муниципальной службы оформляется распоряжение администрации города Хабаровска (для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы) или приказ начальника управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска (для муниципальных служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы, Работников) об освобождении от работы в день сдачи крови и ее компонентов.".

1.13. Абзац четвертый пункта 8.3.5 раздела 8 изложить в следующей редакции:

"После каждого дня сдачи крови и ее компонентов муниципальному служащему или Работнику предоставляется дополнительный день отдыха на основании его личного заявления на имя Работодателя, согласованного с руководителем структурного подразделения.".

1.14. Пункт 9.4 раздела 9 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Муниципальным служащим и Работникам, призванным в текущем календарном году на военную службу по мобилизации или заключившим контракт в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, единовременная выплата к отпуску и материальная помощь выплачиваются в полном объеме, если данные выплаты не производились муниципальному служащему или Работнику в текущем календарном году, не позднее дня приостановления действия трудового договора на основании распоряжения (приказа) Работодателя о приостановлении действия трудового договора.".

1.15. В раздел 11 внести следующие изменения:

1.15.1. В абзаце шестом пункта 11.1 слова "выплата единовременного денежного поощрения (премии)" заменить словами "выплата единовременного поощрения".

1.15.2. Пункт 11.2 дополнить абзацем седьмым следующего содержания:

"- по результатам аттестации.".

1.15.3. Абзац второй пункта 11.3 изложить в следующей редакции:

"Основанием для поощрения или награждения Почетной грамотой администрации города, Благодарностью Мэра города, Благодарственным письмом администрации города, ценным подарком является ходатайство руководителя структурного подразделения, согласованное с соответствующим заместителем Мэра города (при наличии подчиненности) и управлением кадров и муниципальной службы. Ходатайство должно содержать краткую характеристику муниципального служащего или Работника с указанием конкретных заслуг. Поощрение и награждение муниципальных служащих может быть осуществлено по решению Мэра города по личной инициативе. Поощрение муниципальных служащих может быть осуществлено также по результатам аттестации.".

1.15.4. В пункте 11.4 слова "единовременное денежное поощрение (премия)" заменить словами "единовременное поощрение".

1.15.5. Абзац второй пункта 11.5 изложить в следующей редакции:

"Запрет на дарение муниципальным служащим не распространяется на случаи дарения в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями. Подарки, которые получены муниципальными служащими и стоимость которых превышает три тысячи рублей, признаются соответственно муниципальной собственностью и передаются служащим по акту в орган, в котором указанное лицо замещает должность.".

1.15.6. В пункте 11.6 внести следующие изменения:

1.15.6.1. В абзаце первом слова "единовременное денежное поощрение" заменить словами "единовременное поощрение".

1.15.6.2. Абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"Размер единовременного поощрения определяется по должностному окладу, установленному на день увольнения с должности муниципальной службы. Размер единовременного поощрения увеличивается на районный коэффициент и соответствующую надбавку за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.".

1.15.6.3. Абзац пятый изложить в следующей редакции:

"Единовременное поощрение при увольнении в связи с выходом на пенсию муниципальному служащему не выплачивается при наличии у него действующего дисциплинарного взыскания.".

2. Заместителям Мэра города, руководителям структурных подразделений администрации города Хабаровска в течение 1 месяца со дня подписания настоящего постановления ознакомить муниципальных служащих, работников, замещающих на основании трудового договора в администрации города Хабаровска должности, которые не являются должностями муниципальной службы, с подтверждением подписью с настоящим постановлением.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Вице-Мэра города, первого заместителя Мэра города по экономическим вопросам Михайловского И.Г.

Мэр города

С.А. Кравчук