Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в области гражданской обороны и предупреждения чрезвычайных ситуаций, подведомственных администрации Печенгского муниципального округа

Приложение
к постановлению администрации
Печенгского муниципального округа
от 30.12.2022 N 1886

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений в области гражданской обороны и предупреждения чрезвычайных ситуаций, подведомственных администрации Печенгского муниципального округа

1. Общие положения

Настоящее примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в области гражданской обороны и предупреждения чрезвычайных ситуаций, подведомственных администрации Печенгского муниципального округа (далее - Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ГОСТ Р 22.7.01-2021. Национальным стандартом Российской Федерации "Безопасность в чрезвычайных ситуациях. Единая дежурно-диспетчерская служба. Основные положения, утвержденный приказом Росстандарта от 27.01.2021 N 25-ст, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденный Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367, постановлением администрации Печенгского муниципального округа от 25.11.2021 N 1288 "Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Печенгского муниципального округа", Уставом Печенгского муниципального округа Мурманской области и включает в себя:

- порядок и основные условия оплаты труда;

- порядок применения доплат до минимального размера оплаты труда;

- минимальные размеры должностных окладов (окладов) работников муниципальных учреждений в области гражданской обороны и предупреждения чрезвычайных ситуаций согласно приложению к примерному Положению.

Оплата труда руководителей и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в соответствии с примерным Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений Печенгского муниципального округа, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденным постановлением администрации Печенгского муниципального округа от 25.11.2022 N 1600.

2. Порядок и основные условия оплаты труда

Заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации, увеличенного на районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Заработная плата работников состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- доплаты до минимального размера оплаты труда.

Положением об оплате труда работникам Учреждения может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, чтобы подчеркнуть уровень их профессионального мастерства, уникальность умений, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и профессиональный стаж в Учреждении.

Применение персональных повышающих коэффициентов по занимаемой должности не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера, а также выплат компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Положением об оплате труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за работу в ночное время производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в целях повышения мотивации к качественному труду и поощрения за высокие результаты его труда.

Стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и предельными размерами не ограничивается.

По решению органа, исполняющего функции и полномочия учредителя Учреждения, работникам может выплачиваться материальная помощь, другие выплаты поощрительного, социального характера. Премирование по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах бюджетных средств на оплату труда работников Учреждения.

При увольнении работника по собственному желанию работник не лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

Размер премии может быть снижен или премия отменена полностью:

- в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания;

- в случае обоснованных обращений (жалоб) граждан.

Премирование за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается и выплачивается по приказу руководителя Учреждения, в котором указывается конкретное задание, выполненное работником, и размер премии.

Размер премии устанавливается в процентном отношении к месячному фонду оплаты труда работника либо в абсолютной сумме в рублях. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена. Выплата премии производится с начислением районного коэффициента и полярных надбавок за работу в условиях Крайнего Севера.

Также работникам Учреждения по решению работодателя может выплачиваться единовременная премия и материальная помощь, не обусловленные системой оплаты труда.

Работникам Учреждения может выплачиваться единовременная премия в связи с 50, 55-летием со дня рождения и далее каждые 5 лет и продолжительности работы в Учреждении (20, 25, 30 лет и т.д.) - в размере полутора должностных окладов.

При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь работнику может оказываться по его личному заявлению в связи:

- с длительной и продолжительной болезнью работника или члена его семьи - в размере одного должностного оклада;

- с рождением ребенка - в размере 5 000 рублей;

- с бракосочетанием - в размере 5 000 рублей;

- со смертью работника или членов его семьи (супруг, дети и родители обоих супругов) - в размере 10 000 рублей;

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами - в размере до полутора должностных окладов (в зависимости от конкретной ситуации).

Положением об оплате труда работникам Учреждения может быть предусмотрено оказание иной материальной помощи.

На указанные единовременные премии и материальную помощь начисление районного коэффициента и полярных надбавок за работу в условиях Крайнего Севера не производится.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

При отсутствии или недостаточном объеме соответствующих финансовых средств руководитель Учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

На работника Учреждения с его письменного согласия может быть возложено наряду со своей основной работой выполнение не предусмотренных должностной инструкцией обязанностей отсутствующего (в связи с болезнью, отпуском, командировкой) работника или по вакантной должности с установлением доплаты в размере до 50 процентов должностного оклада (оклада) отсутствующего работника.

3. Порядок применения доплат до минимального размера оплаты труда

3.1. Доплата до минимального размера оплаты труда (далее - доплата) производится работникам в случае, если их заработная плата, рассчитанная исходя из месячной нормы рабочего времени без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Доплата устанавливается в абсолютной величине к заработной плате.

3.2. Доплата устанавливается к заработной плате работника, рассчитанной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Сверх минимального размера оплаты труда начисляются доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ночные, праздничные, сверхурочные), материальная помощь, премии к юбилейным и праздничным датам.

3.3. Размер доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

3.4. Размер доплаты работнику определяется по формуле:

Д=Рмрот-Рзп, где:

Д - размер доплаты;

Рмрот - минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на всей территории Российской Федерации;

Рзп - размер заработной платы работника, рассчитанный исходя из месячной нормы рабочего времени, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

На доплату до минимального размера оплаты труда начисляется районный коэффициент и полярная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.

3.5. В случае если заработная плата работнику начислена за счет средств местного бюджета, средств, полученных Учреждением от иной приносящей доход деятельности, выплата доплаты осуществляется по удельному весу источников начисленной заработной платы.