Приложение 2. Выплаты стимулирующего характера

Приложение 2
к примерному Положению

Выплаты стимулирующего характера

Виды выплат	Размер выплат (%)
1.1. За сложность и напряженность (интенсивность), высокие результаты работы *	до 100
1.2. За знание и применение иностранных языков работникам учреждений физической культуры и спорта:
За знание и использование в работе одного иностранного языка	10
За знание и использование в работе двух и более иностранного языка	15
1.3. Молодому специалисту **	20
1.4. За стаж работы в учреждениях физической культуры и спорта
От 1 года до 5 лет	10
От 5 лет до 10 лет	20
От 10 лет до 15 лет	25
От 15 лет до 20 лет	30
От 20 лет до 25 лет	35
Свыше 25 лет	40

Примечание:

^* Стимулирующая выплата за сложность и напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности работников, утвержденными приказом руководителя в разрезе должностей по согласованию с представительным органом работников (при наличии) или совещательным органом учреждения. Выплата устанавливается сроком не более 1 года и по истечении, которого может быть сохранена или отменена.

^** К молодым специалистам в целях реализации настоящего примерного Положения относятся выпускники профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования очной, очно-заочной (вечерней) и заочной форм обучения в возрасте до 35 лет, принятые на работу в учреждения в течение трех лет со дня выдачи документов о соответствующем образовании и (или) квалификации. Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента действует в течение трех лет со дня заключения им трудового договора с учреждением.

В указанный период не включается срок, в течение которого молодой специалист был призван на военную службу или направлен на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, направлен на обучение, повышение квалификации или стажировку с отрывом от работы, находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента утрачивается в следующих случаях:

- расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.