Приложение 4. Положение о порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительные выплаты в составе денежного содержания муниципального служащего

Приложение 4

к решению Совета
муниципального района "Княжпогостский"
от 21 февраля 2023 г. N 299
"О денежном содержании муниципальных служащих
администрации муниципального района
"Княжпогостский" и отраслевых (функциональных)
подразделений администрации"

Положение
о порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительные выплаты в составе денежного содержания муниципального служащего

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда муниципальных служащих (далее - Положение) разработано в целях упорядочения системы оплаты труда и повышения качества и результативности работы муниципальных служащих.

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной надбавки за классный чин, ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи муниципальным служащим администрации муниципального района "Княжпогостский" и отраслевых (функциональных) подразделений администрации.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере:

- по высшим должностям муниципальной службы - до 200 процентов;

- по главным должностям муниципальной службы - до 150 процентов;

- по ведущим должностям муниципальной службы - до 120 процентов;

- по старшим должностям муниципальной службы - до 90 процентов;

- по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов.

2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качества выполнения должностных обязанностей. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается с обязательным учетом профессиональной подготовки, нагрузки, опыта работы по специальности и замещаемой должности. Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать сложность профессиональной деятельности, необходимость выполнения особо сложных и важных работ, как правило, в условиях, отличающихся особым режимом работы, которые производятся в установленные сроки с высоким качеством.

2.3. Ежемесячная надбавки за особые условия муниципальной службы может быть уменьшена при изменении степени сложности, напряженности, специального режима работы и достигнутых показателей в службе.

2.4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается ежемесячно на основании распоряжения администрации муниципального района "Княжпогостский" и приказами руководителей отраслевых (функциональных) подразделений, являющихся юридическими лицами, на муниципальных служащих данных отраслевых (функциональных) подразделений администрации.

2.5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы исчисляется от должностного оклада муниципального служащего и выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в расчетном месяце, одновременно с заработной платой за истекший период.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

3.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10;

от 5 лет до 10 лет 15;

от 10 лет до 15 лет 20;

свыше 15 лет 30.

3.2. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы, образованной в администрации муниципального района "Княжпогостский", отраслевом (функциональном) подразделений администрации. Состав комиссии утверждается распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский", приказами руководителей отраслевых (функциональных) подразделений. Решение комиссии по установлению стажа муниципальной службы оформляется протоколом комиссии.

3.3. Размер надбавки за выслугу лет устанавливается распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский" и приказами руководителей отраслевых (функциональных) подразделений администрации на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы.

3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе исчисляется от должностного оклада муниципального служащего и выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в расчетном месяце, одновременно с заработной платой за истекший период.

4. Ежемесячное денежное поощрение

4.1. Ежемесячное денежное поощрение является составляющей денежного содержания муниципального служащего, гарантированной выплатой муниципальному служащему, не зависящей от результатов работы и устанавливается в размере два должностных окладов по замещаемой должности муниципальной службы и устанавливается ежемесячно распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский" и приказами руководителей отраслевых (функциональных) подразделений администрации.

4.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в расчетном месяце, одновременно с заработной платой за истекший период.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном законодательством Российской Федерации порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.

5.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента издания соответствующего распоряжения (приказа) об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, исчисляется от должностного оклада муниципального служащего и выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в расчетном месяце, одновременно с заработной платой за истекший период.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размерах согласно приложению 3 к настоящему решению.

6.2. Выплата ежемесячной надбавки за классный чин осуществляется после присвоения муниципальному служащему классного чина в порядке, установленном законодательством Республики Коми.

6.3. Размер надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается распоряжением (приказом) об присвоении классного чина.

6.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в расчетном месяце, одновременно с заработной платой за истекший период.

7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Ежемесячное премирование муниципальных служащих производиться по результатам работы за месяц в размере до 25% месячного фонда оплаты труда и устанавливается ежемесячно распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский" и приказами руководителей отраслевых (функциональных) подразделений администрации. Премия выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в расчетном месяце, одновременно с заработной платой за истекший период.

7.2. Глава муниципального района "Княжпогостский" - руководитель администрации имеет право снизить размер премии или депремировать любого муниципального служащего по следующим основаниям:

- муниципального служащего, в отношении которого применено дисциплинарное взыскание;

- за нарушение сроков исполнения документов;

- за нарушение действующего порядка рассмотрения жалоб, заявлений и обращений граждан;

- за другие факты нарушений служебной и трудовой дисциплины.

7.3. При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим могут выплачиваться квартальные премии, премии по итогам года.

7.4. При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим могут выплачиваться единовременные (разовые) премии в следующих случаях:

- выполнения обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, но вызванных производственной необходимостью;

- качественное выполнение работы в ускоренные сроки;

- предложения эффективных управленческих и производственных решений.

7.5. При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим может выплачиваться единовременное поощрение за:

а) к юбилейным датам: 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет;

б) за добросовестный и многолетний труд (не менее 10 лет работы в администрации);

в) при объявлении благодарности, награждении Почетной грамотой, государственной наградой, присвоении почетного звания;

г) к государственным и профессиональным праздникам;

д) в случае содействия раскрытию правонарушений коррупционной направленности.

Соответствующая запись о поощрении, выплаченном по подпункту б) и в) пункта 7.5. раздела 7 вносится в трудовую книжку, копия распоряжения (приказа) включается в личное дело муниципального служащего.

7.6. Решение о размере премии, указанных в пункте 7.3, 7.4. и 7.5. раздела 7, принимается главой муниципального района "Княжпогостский" - руководителем администрации выплачивается на основании распоряжения администрации муниципального района "Княжпогостский" и приказами руководителей отраслевых (функциональных) подразделений.

7.7. Максимальный размер премии по пунктам 7.3., 7.4. и 7.5. раздела 7 не может превышать месячный фонд оплаты по каждой премии.

7.8. Месячный фонд оплаты труда включает в себя должностной оклад, надбавку за классный чин, надбавку за особые условия муниципальной службы, надбавку за выслугу лет, надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

8. Материальная помощь

8.1. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается два раза в год в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год: первая часть выплачивается к выходу работника в очередной трудовой отпуск, вторая часть - в конце года в размере месячного фонда оплаты труда на дату выплаты материальной помощи. Месячный фонд оплаты труда включает в себя должностной оклад, надбавку за классный чин, надбавку за особые условия муниципальной службы, надбавку за выслугу лет, надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

8.2. Муниципальным служащим администрации, принятым на работу в текущем году, оказание материальной помощи осуществляется пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

8.3. Муниципальным служащим при увольнении материальная помощь не выплачивается.

8.4. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих может выплачиваться дополнительная материальная помощь в размере не более месячного фонда оплаты труда на дату выплаты материальной помощи.

8.5. В исключительных случаях, по усмотрению главы муниципального района "Княжпогостский" - руководителя администрации и соответствующему распоряжению администрации муниципального района "Княжпогостский", на основании личного заявления сотрудника администрации материальная помощь может быть выплачена единовременно.

Исключительными случаями могут быть:

а) похороны близких родственников;

б) вступление впервые в брак заявителя;

в) первоначальное приобретение жилья или строительство индивидуального жилого дома;

г) необходимость оплаты за обучение работника;

д) дорогостоящее лечение по жизненным показаниям;

е) другие непредвиденные случаи (пожар, приобретение дорогостоящих лекарств).

8.6. При нахождении сотрудника администрации в отпуске по уходу за ребенком материальная помощь не выплачивается.

8.7. Решение о размере материальной помощи, принимается главой муниципального района "Княжпогостский" - руководителем администрации выплачивается на основании распоряжения администрации муниципального района "Княжпогостский" и приказами руководителей отраслевых (функциональных) подразделений.