Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к распоряжению Администрации города
от 20 марта 2023 г. N 3447
Паспорт
муниципальной программы
Наименование субъекта бюджетного планирования
(главного распорядителя средств бюджета города Челябинска)
Заместитель Главы города по экономическому развитию и инвестициям (Управление по стратегическому планированию, экономике и инвестициям Администрации города Челябинска (далее - Управление).
Наименование, дата утверждения и номер правового акта
Распоряжение Администрации города Челябинска "Об утверждении муниципальной программы "Улучшение условий и охраны труда в городе Челябинске" от 13.12.2017 N 14763.
Наименование муниципальной программы
"Улучшение условий и охраны труда в городе Челябинске" (далее - Программа).
Цели и задачи Программы
Целями Программы являются улучшение условий и охраны труда, сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности в организациях, расположенных на территории города Челябинска (далее - организации города Челябинска). Данные цели способствуют развитию Челябинска как города, удобного для жизни, работы и отдыха. Это содействует достижению стратегической цели, определенной Стратегией социально-экономического развития города Челябинска на период до 2035 года (далее - Стратегия), выполнение которой будет означать создание благоприятных условий для развития ключевой ценности - человека.
Задачи Программы:
1) информационное обеспечение и пропаганда охраны труда в организациях города Челябинска;
2) активизация деятельности работодателей в сфере охраны труда;
3) проведение мониторинга условий и охраны труда в организациях города Челябинска.
Целевые индикаторы и показатели
Целевыми индикаторами и показателями Программы являются:
1) количество заседаний Межведомственной комиссии по охране труда города Челябинска:
- 2021 год - 2 заседания;
- 2022 год - 2 заседания;
2) количество семинаров-совещаний в рамках Всемирного дня охраны труда:
- 2021 год - 1 семинар-совещание;
- 2022 год - 1 семинар-совещание;
3) количество обновлений официального сайта Администрации города Челябинска в сети Интернет по вопросам охраны труда:
- 2021 год - 6 обновлений;
- 2022 год - 6 обновлений;
4) охват и получение обратной связи о состоянии условий и охраны труда не менее, чем от 500 организаций города Челябинска, ежегодно: "да / нет";
5) количество участников семинаров-совещаний, проводимых в целях повышения компетенций руководителей и специалистов по охране труда в организациях города Челябинска:
- 2021 год - 400 человек;
- 2022 год - 400 человек;
6) работа телефона горячей линии по вопросам охраны труда: "да / нет".
Характеристика программных мероприятий
План программных мероприятий сгруппирован по двум направлениям:
1) организационные мероприятия:
- обеспечение осуществления органами местного самоуправления города Челябинска переданных государственных полномочий в области охраны труда;
- организация работы Межведомственной комиссии по охране труда города Челябинска;
- организация подготовки и проведения мероприятий в рамках Всемирного дня охраны труда;
- информационное обеспечение и организационная работа по формированию делегации на ежегодные мероприятия Всероссийской недели охраны труда;
- взаимодействие с профсоюзными организациями Челябинской области и организациями города Челябинска;
- мониторинг перечня аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда в городе Челябинске;
- проведение ежеквартального мониторинга и анализа состояния условий и охраны труда работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Челябинска;
- мониторинг проведения специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) на предприятиях и доведения до работников объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах;
- организация семинаров-совещаний по охране труда для руководителей и специалистов по охране труда по актуальным профессиональным тематикам, в том числе с использованием современных информационных технологий;
- участие в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве;
- развитие системы мониторинга и создание банка данных по производственному травматизму в организациях города Челябинска;
- обеспечение регулярной работы телефона горячей линии по вопросам охраны труда;
2) информационные мероприятия:
- актуализация официального сайта Администрации города Челябинска в сети Интернет по вопросам охраны труда, в том числе: развитие и сопровождение раздела "Охрана труда" на официальном сайте Администрации города Челябинска в сети Интернет, создание и размещение методического материала о проведении СОУТ в городе Челябинске;
- участие в работе семинаров, круглых столов, проводимых профсоюзными организациями и Главным управлением по труду и занятости населения Челябинской области, а также Клуба кадровиков, проводимого Областным казенным учреждением Центром занятости населения города Челябинска по вопросам охраны труда;
- обеспечение информирования работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Челябинска, и населения города Челябинска по вопросам охраны труда;
- изучение и распространение передового опыта по улучшению условий и охраны труда для работодателей города Челябинска;
- оказание методической помощи организациям города Челябинска по проведению СОУТ;
- информирование работодателей и пропаганда по присоединению организаций города Челябинска к концепции "Нулевой травматизм" ("Vision Zero").
Сроки реализации Программы
2021-2022 годы.
Объемы и источники финансирования
Общий объем финансовых средств на реализацию Программы составляет 4 190,1 тыс. рублей, в том числе за счет средств:
1) областного бюджета - 4 086,3 тыс. рублей, в том числе:
- в 2021 году - 1 921,7 тыс. рублей;
- в 2022 году - 2 164,6 тыс. рублей;
2) бюджета города Челябинска - 103,8 тыс. рублей, в том числе:
- в 2021 году - 103,8 тыс. рублей;
- в 2022 году - 0 рублей;
Ожидаемые конечные результаты
реализации Программы и показатели социально-экономической эффективности
Ожидаемыми конечными результатами реализации Программы являются:
1) улучшение условий труда и культуры производства на рабочих местах в организациях города Челябинска;
2) снижение рисков производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях города Челябинска;
3) увеличение количества рабочих мест, на которых проведена СОУТ;
4) снижение численности работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
5) повышение компетенций по вопросам охраны труда руководителей и специалистов по охране труда организаций города Челябинска - ежегодно не менее 400 человек.
I. Характеристика проблемы, решение которой осуществляется путем реализации Программы
1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности является неотъемлемой частью государственной политики в области социально-трудовых отношений.
Неблагоприятные условия труда сохраняются во многих отраслях экономики города Челябинска, что влечет ухудшение здоровья работающих в процессе трудовой деятельности и профессиональную заболеваемость. Это является одним из факторов сокращения продолжительности и качества жизни, а также влияет на результативность труда и вызывает потери рабочего времени в организациях.
Наличие проблем в сфере охраны труда влияет на достижение ожидаемых результатов Стратегии в части увеличения численности населения, что обуславливает необходимость комплексного и последовательного подхода, рассчитанного на долгосрочный период, который предполагает использование программно-целевых методов, обеспечивающих увязку реализации мероприятий по срокам, ресурсам, исполнителям, а также организацию процесса управления и контроля.
Развитие охраны труда на основе программно-целевых методов планирования осуществляется в городе Челябинске с 2012 года. Программно-целевой подход позволяет проводить планомерную работу по развитию охраны труда в городе Челябинске, контролировать исполнение намеченных результатов.
2. Челябинск является промышленным городом с преобладанием обрабатывающих производств, отраслей по производству электрической энергии, газа и пара. Данные отрасли промышленности являются высоко травмоопасными. Анализ производственного травматизма показывает, что этот показатель в городе Челябинске в отдельные периоды превышает средний уровень по региону.
Травматизм на производстве характеризуется показателями численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более и показателями численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, а также количества дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего (таблица 1).
|
|
Таблица 1 |
||
N п/п |
Наименование показателя |
Значение показателя с разбивкой по годам * |
||
2018 г. |
2019 г. |
2020 г. |
||
1. |
Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом по городу Челябинску, человек |
13 |
13 |
9 |
2. |
Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более и со смертельным исходом по городу Челябинску, человек |
387 |
368 |
292 |
3. |
Уровень производственного травматизма в расчете на 1000 работающих, коэффициент: |
|
|
|
1) по Челябинской области |
1,6 |
1,5 |
1,3 |
|
2) по городу Челябинску |
1,8 |
1,7 |
1,4 |
|
4. |
Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего, дней: |
|
|
|
1) по Челябинской области |
47,3 |
47,3 |
44,1 |
|
2) по городу Челябинску |
48,6 |
50,2 |
44,8 |
Основными причинами несчастных случаев на производстве в городе Челябинске являются:
1) неудовлетворительная организация производства работ;
2) нарушение работниками трудовой и производственной дисциплины;
3) нарушение правил дорожного движения;
4) нарушение технологического процесса;
5) эксплуатация неисправных машин, механизмов, оборудования;
6) недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда.
3. Анализ численности работников, условий труда и профессиональной заболеваемости работников организаций города Челябинска, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, позволяет сделать выводы о наличии неудовлетворительного состояния условий труда, обусловленного высоким износом основных производственных фондов, в том числе машин и оборудования, низкими темпами реконструкции и оснащения производства современным оборудованием, ограниченным финансированием мероприятий по улучшению условий труда в организациях города Челябинска. Эти недостатки ведут к профессиональной заболеваемости работников и увеличению численности рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда (таблица 2).
|
|
Таблица 2 |
||
N п/п |
Наименование показателя |
Значение показателя с разбивкой по годам |
||
2018 г. |
2019 г. |
2020 г. |
||
1. |
Средняя численность работников в организациях города Челябинска, человек * |
215 761 |
217 352 |
210 507 |
2. |
Численность работников с установленным профессиональным заболеванием всего, человек: |
|
|
|
1) по Челябинской области * |
220 |
174 |
124 |
|
2) по городу Челябинску * |
167 |
124 |
81 |
|
3. |
Показатель профзаболеваемости в расчете на 10 000 работающих, коэффициент: |
|
|
|
1) по Челябинской области ** |
2,3 |
1,9 |
1,2 |
|
2) по городу Челябинску ** |
5,8 |
4 |
2,4 |
|
4. |
Количество работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, человек * |
70 648 |
72 603 |
69 231 |
5. |
Удельный вес работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда от списочной численности работников, процентов * |
|
|
|
1) по Челябинской области * |
53,2 |
55,1 |
54,1 |
|
2) по городу Челябинску * |
48,1 |
49,4 |
47,5 |
4. Состояние условий труда работников, определяющих уровень производственного травматизма и профессиональную заболеваемость, находится в прямой зависимости от совершенствования работы по различным направлениям управления охраной труда.
Чтобы обеспечить безопасность работников, в соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели обязаны обеспечить обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверку знаний требований охраны труда.
В городе Челябинске по состоянию на 01.01.2022 осуществляют обучение работодателей и работников вопросам охраны труда 68 организаций.
Динамика численности руководителей и специалистов по охране труда организаций города Челябинска, прошедших обучение по вопросам охраны труда в обучающих организациях, представлена в таблице 3.
|
Таблица 3 |
|||
Наименование показателя |
Значение показателя с разбивкой по годам *** |
|||
2017 г. |
2018 г. |
2019 г. |
2020 г. |
|
Численность руководителей и специалистов по охране труда организаций города Челябинска, прошедших обучение по вопросам охраны труда в обучающих организациях, человек |
7 637 |
8 644 |
12 732 |
11 327 |
5. Обеспечение безопасных условий труда работников - одна из важнейших обязанностей работодателей. Для того чтобы минимизировать производственный травматизм и поддерживать безаварийную работу, необходимо реализовывать ряд обязательных мероприятий по охране труда, в том числе проведение СОУТ.
Результаты проведения СОУТ на рабочих местах в организациях города Челябинска представлены в таблице 4.
|
Таблица 4 |
|||
Наименование показателя |
Значение показателя с разбивкой по годам *** |
|||
2017 г. |
2018 г. |
2019 г. |
2020 г. |
|
Количество рабочих мест в организациях города Челябинска, на которых проведена СОУТ, единиц |
57 388 |
80 439 |
92 093 |
103 748 |
в том числе в учреждениях бюджетной сферы города Челябинска, единиц |
28 172 |
33 174 |
44 359 |
53 149 |
По состоянию на 01.01.2022 доля рабочих мест в учреждениях бюджетной сферы города Челябинска, на которых проведена СОУТ, от общего числа рабочих мест в учреждениях бюджетной сферы города Челябинска составила 98,8 % ***.
6. В 2021 году Администрацией города Челябинска проводилась планомерная работа по организации семинаров-совещаний по темам: "Организация охраны труда в образовательных учреждениях", "Основные требования законодательства по охране труда для учреждений здравоохранения. Изменение законодательства в 2021 году", "Основные требования законодательства по охране труда для учреждений культуры. Изменение законодательства в 2021 году", "Оценка профессиональных рисков: методические основы и практика внедрения", "Организация охраны труда в образовательных учреждениях. Изменение законодательства в 2021 году". Всего в 2021 году в 5 семинарах-совещаниях и в расширенном семинаре-совещании в рамках Всемирного дня охраны труда-2021 участвовало более 400 человек.
7. Важным направлением деятельности по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости являются информационное и методическое обеспечение охраны труда и информирование населения по вопросам трудового законодательства в части охраны труда.
Мероприятия Программы направлены на совершенствование информационного обеспечения через средства массовой информации, использование положительного опыта в данной области и активной пропаганды охраны труда и здоровья работников.
В данном направлении проводятся следующие мероприятия:
1) организация работы по информированию работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Челябинска, и населения города Челябинска по вопросам охраны труда через официальный сайт Администрации города Челябинска в сети Интернет;
2) участие в работе семинаров, круглых столов, проводимых профсоюзными организациями и Главным управлением по труду и занятости населения Челябинской области, а также Клуба кадровиков, проводимого Областным казенным учреждением Центром занятости населения города Челябинска по вопросам охраны труда;
3) организация проведения семинаров-совещаний в Администрации города Челябинска по вопросам охраны труда, в том числе с использованием современных информационных технологий;
4) проведение заседаний Межведомственной комиссии по охране труда города Челябинска с участием заинтересованных сторон по вопросам реализации государственной политики в сфере охраны труда в городе Челябинске;
5) оказание методической и консультативной помощи по вопросам охраны труда руководителям и специалистам по охране труда организаций города Челябинска по телефону горячей линии;
6) предоставление информации и материалов по вопросам охраны труда для размещения социальной рекламы в городе Челябинске.
Реализация вышеуказанных мероприятий Программы необходима в целях снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, создания новых рабочих мест, соответствующих требованиям охраны труда, развития имеющихся позитивных тенденций в сфере охраны труда.
Для повышения уровня охраны труда в организациях города Челябинска требуется принятие дополнительных мер по ее улучшению, повышению ответственности работодателей за обеспечение здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте.
II. Основные цели и задачи Программы
8. Целями Программы являются улучшение условий и охраны труда, сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности в организациях города Челябинска. Данные цели способствуют развитию Челябинска как города, удобного для жизни, работы и отдыха. Это содействует достижению стратегической цели, определенной Стратегией, выполнение которой будет означать создание благоприятных условий для развития ключевой ценности - человека.
9. Для достижения поставленных целей необходимо решение следующих задач:
1) информационное обеспечение и пропаганда охраны труда в организациях города Челябинска;
2) активизация деятельности работодателей в сфере охраны труда;
3) проведение мониторинга условий и охраны труда в организациях города Челябинска.
III. Ожидаемые результаты реализации Программы с указанием целевых индикаторов и показателей
10. Ожидаемыми результатами реализации Программы являются:
1) улучшение условий труда и культуры трудовой деятельности;
2) снижение рисков производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях города Челябинска;
3) увеличение количества рабочих мест, на которых проведена СОУТ;
4) снижение численности работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
5) повышение компетенций по вопросам охраны труда руководителей и специалистов по охране труда организаций города Челябинска - ежегодно не менее 400 человек.
11. В результате реализации Программы предполагается достижение следующих целевых индикаторов и показателей:
1) количество заседаний Межведомственной комиссии по охране труда города Челябинска:
- 2021 год - 2 заседания;
- 2022 год - 2 заседания;
2) количество семинаров-совещаний в рамках Всемирного дня охраны труда:
- 2021 год - 1 семинар-совещание;
- 2022 год - 1 семинар-совещание;
3) количество обновлений официального сайта Администрации города Челябинска в сети Интернет по вопросам охраны труда:
- 2021 год - 6 обновлений;
- 2022 год - 6 обновлений;
4) охват и получение обратной связи о состоянии условий и охраны труда не менее, чем от 500 организаций города Челябинска, ежегодно: "да / нет";
5) количество участников семинаров-совещаний, проводимых в целях повышения компетенций руководителей и специалистов по охране труда в организациях города Челябинска:
- 2021 год - 400 человек;
- 2022 год - 400 человек;
6) работа телефона горячей линии по вопросам охраны труда: "да / нет".
IV. План мероприятий Программы с указанием объемов, источников финансирования, сроков реализации
12. Программа предусматривает реализацию следующих мероприятий:
1) организационные мероприятия:
- обеспечение осуществления органами местного самоуправления города Челябинска переданных государственных полномочий в области охраны труда;
- организация работы Межведомственной комиссии по охране труда города Челябинска;
- организация подготовки и проведения мероприятий в рамках Всемирного дня охраны труда;
- информационное обеспечение и организационная работа по формированию делегации на ежегодные мероприятия Всероссийской недели охраны труда;
- взаимодействие с профсоюзными организациями Челябинской области и организациями города Челябинска;
- мониторинг перечня аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда в городе Челябинске;
- проведение ежеквартального мониторинга и анализа состояния условий и охраны труда работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Челябинска;
- мониторинг проведения СОУТ на предприятиях и доведения до работников объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах;
- организация семинаров-совещаний по охране труда для руководителей и специалистов по охране труда по актуальным профессиональным тематикам, в том числе с использованием современных информационных технологий;
- участие в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве;
- развитие системы мониторинга и создание банка данных по производственному травматизму в организациях города Челябинска;
- обеспечение регулярной работы телефона горячей линии по вопросам охраны труда;
2) информационные мероприятия:
- актуализация официального сайта Администрации города Челябинска в сети Интернет по вопросам охраны труда, в том числе: развитие и сопровождение раздела "Охрана труда" на официальном сайте Администрации города Челябинска в сети Интернет, создание и размещение методического материала о проведении СОУТ в городе Челябинске;
- участие в работе семинаров, круглых столов, проводимых профсоюзными организациями и Главным управлением по труду и занятости населения Челябинской области, а также Клуба кадровиков, проводимого Областным казенным учреждением Центром занятости населения города Челябинска по вопросам охраны труда;
- обеспечение информирования работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Челябинска, и населения города Челябинска по вопросам охраны труда;
- изучение и распространение передового опыта по улучшению условий и охраны труда для работодателей города Челябинска;
- оказание методической помощи организациям города Челябинска по проведению СОУТ;
- информирование работодателей и пропаганда по присоединению организаций города Челябинска к концепции "Нулевой травматизм" ("Vision Zero").
План мероприятий Программы приведен в приложении к настоящей Программе.
V. Сроки реализации Программы
13. Программа рассчитана на 2021-2022 годы.
VI. Описание социальных, экономических последствий реализации Программы, общая потребность в необходимых финансовых ресурсах
14. Ожидаемый социальный эффект от реализации Программы заключается в увеличении числа рабочих мест, отвечающих требованиям охраны труда, повышении социальной защиты работников от профессиональных рисков и их удовлетворенности условиями труда.
Реализация мероприятий Программы окажет позитивное влияние на социально-экономическую ситуацию в городе Челябинске, улучшит условия труда и культуры производства, снизит производственный травматизм и профессиональную заболеваемость в организациях города Челябинска, увеличит количество рабочих мест, на которых проведена СОУТ, повысит компетенции руководителей и специалистов по охране труда в организациях города Челябинска.
15. Общий объем финансовых средств на реализацию Программы составляет 4 190,1 тыс. рублей, в том числе за счет средств:
1) областного бюджета - 4 086,3 тыс. рублей, в том числе:
- в 2021 году - 1 921,7 тыс. рублей;
- в 2022 году - 2 164,6 тыс. рублей;
2) бюджета города Челябинска - 103,8 тыс. рублей, в том числе:
- в 2021 году - 103,8 тыс. рублей;
- в 2022 году - 0 рублей;
VII. Описание системы оценки вклада Программы в достижение стратегической цели
16. Настоящая Программа направлена на улучшение условий и охраны труда в организациях города Челябинска.
Осуществление мероприятий Программы обеспечит исполнение Администрацией города Челябинска переданных государственных полномочий в области охраны труда, результативность и целевое использование бюджетных средств.
VIII. Описание системы управления реализацией Программы
17. Ответственным исполнителем по реализации мероприятий Программы является Управление.
Управление:
1) осуществляет управление реализацией Программы;
2) несет ответственность за достижение целевых индикаторов и показателей Программы и конечных результатов ее реализации, эффективное использование бюджетных средств в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", Законом Челябинской области от 29.09.2011 N 194-ЗО "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области охраны труда";
3) определяет формы управления реализацией Программы;
4) вносит в установленном порядке изменения в Программу;
5) уточняет ежегодно, с учетом выделяемых на реализацию Программы финансовых средств, целевые индикативные показатели Программы, программные мероприятия и затраты по ним, механизм реализации Программы;
6) составляет информацию о реализации Программы и направляет ее в Комитет финансов города Челябинска в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (первое полугодие, 9 месяцев). Одновременно с предоставлением годового отчета об исполнении бюджета города Челябинска предоставляет информацию о реализации Программы и доклад о ходе работ по Программе и эффективности использования бюджетных средств.
Заместитель Главы города |
И.В. Постнов |
-----------------------------------------
* По данным Территориального органа государственной статистики по Челябинской области.
** По данным Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Челябинской области.
*** По данным информации о состоянии условий и охраны труда, предоставляемой работодателями, осуществляющими деятельность в организациях города Челябинска, в органы местного самоуправления.
Приложение
к муниципальной программе
"Улучшение условий и охраны труда
в городе Челябинске"
План
мероприятий муниципальной программы "Улучшение условий и охраны труда в городе Челябинске"
N п/п |
Наименование мероприятия |
Срок, проведения мероприятия, год |
Планируемые объемы финансирования (тыс. рублей) |
Код главного распорядителя бюджетных средств |
Код раздела, подраздела, целевой статьи и вида расходов |
Код классификации операции сектора государственного управления, относящихся к расходам бюджета |
Примечание |
||||
всего |
федеральный бюджет |
областной бюджет |
бюджет города Челябинска |
внебюджетные средства |
|||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
1. |
Организационные мероприятия: |
2021-2022 |
4190,1 |
- |
4086,3 |
103,8 |
- |
|
|
|
|
1.1. |
Обеспечение осуществления органами местного самоуправления города Челябинска переданных государственных полномочий в области охраны труда |
2021-2022 |
4190,1 |
- |
4086,3 |
103,8 |
- |
|
|
|
|
2021 |
2025,5 |
- |
1921,7 |
103,8 |
- |
456 |
0401 19001М2049 1900167049 121, 129, 242, 244, 247 |
211, 213, 221, 223, 225, 226, 266, 310, 346 |
|
||
2022 |
2164,6 |
- |
2164,6 |
0 |
- |
456 |
0401 19001М2049 1900167049 121, 129, 242, 244, 247 |
211, 213, 226, 310, 346, 221, 223, 225,266 |
|
||
1.2. |
Организация работы Межведомственной комиссии по охране труда города Челябинска |
2021-2022 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
2021 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
||
2022 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
||
1.3. |
Организация подготовки и проведения мероприятий в рамках Всемирного дня охраны труда |
2021-2022 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
2021 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
||
2022 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
||
1.4. |
Информационное обеспечение и организационная работа по формированию делегации на ежегодные мероприятия Всероссийской недели охраны труда |
2021-2022 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
2021 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
||
2022 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
||
1.5. |
Взаимодействие с профсоюзными организациями Челябинской области и организациями города Челябинска |
2021-2022 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
2021 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
||
2022 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
||
1.6. |
Мониторинг перечня аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда в городе Челябинске |
2021-2022 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
2021 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
||
2022 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
||
1.7. |
Проведение ежеквартального мониторинга и анализа состояния условий и охраны труда работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Челябинска |
2021-2022 2021 2022 |
- - - |
- - - |
- - - |
- - - |
- - - |
|
|
|
|
1.8. |
Мониторинг проведения СОУТ на предприятиях и доведения до работников объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах |
2021-2022 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
2021 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
||
2022 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
||
1.9. |
Организация семинаров-совещаний по охране труда для руководителей и специалистов по охране труда по актуальным профессиональным тематикам, в том числе с использованием современных информационных технологий |
2021-2022 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
2021 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
||
2022 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
||
1.10. |
Участие в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве |
2021-2022 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
2021 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
||
2022 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
||
1.11. |
Развитие системы мониторинга и создание банка данных по производственному травматизму в организациях города Челябинска |
2021-2022 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
2021 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
||
2022 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
||
1.12. |
Обеспечение регулярной работы телефона горячей линии по вопросам охраны труда |
2021-2022 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
2021 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
||
2022 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
||
2. |
Информационные мероприятия: |
2021-2022 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
2021 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
||
2022 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
||
2.1. |
Актуализация официального сайта Администрации города Челябинска в сети Интернет по вопросам охраны труда, в том числе: развитие и сопровождение раздела "Охрана труда" на официальном сайте Администрации города Челябинска в сети Интернет, создание и размещение методического материала о проведении СОУТ в городе Челябинске |
2021-2022 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
2021 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
||
2022 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
||
2.2. |
Участие в работе семинаров, круглых столов, проводимых профсоюзными организациями и Главным управлением по труду и занятости населения Челябинской области, а также Клуба кадровиков, проводимого Областным казенным учреждением Центром занятости населения города Челябинска по вопросам охраны труда |
2021-2022 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
2021 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
||
2022 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
||
2.3. |
Обеспечение информирования работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Челябинска, и населения города Челябинска по вопросам охраны труда |
2021-2022 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
2021 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
||
2022 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
||
2.4. |
Изучение и распространение передового опыта по улучшению условий и охраны труда для работодателей города Челябинска |
2021-2022 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
2021 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
||
2022 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
||
2.5. |
Оказание методической помощи организациям города Челябинска по проведению СОУТ |
2021-2022 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
2021 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
||
2022 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
||
2.6. |
Информирование работодателей и пропаганда по присоединению организаций города Челябинска к концепции "Нулевой травматизм" ("Vision Zero") |
2021-2022 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
2021 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
||
2022 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
|
|
||
|
Всего по Программе |
2021-2022 |
4190,1 |
- |
4086,3 |
103,8 |
- |
|
|
|
|
|
2021 |
2025,5 |
- |
1921,7 |
103,8 |
- |
|
|
|
|
|
2022 |
2164,6 |
- |
2164,6 |
0 |
- |
|
|
|
|
<< Назад |
||
Содержание Распоряжение Администрации города Челябинска от 20 марта 2023 г. N 3447 "О внесении изменения в распоряжение Администрации... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.