Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры Андреапольского муниципального округа Тверской области

Приложение
к постановлению Администрации
Андреапольского муниципального округа
от 27.09.2022 N 353

Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры Андреапольского муниципального округа Тверской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры Андреапольского муниципального округа (далее - муниципальные учреждения культуры). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, установленных ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников культуры

2.1. Должностные оклады работников, занимающих должности служащих культуры, квалификационные характеристики которых утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются в следующих размерах:

2.2. Должности работников, занятых в библиотеках, музеях.

Наименование должностей	Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, рублей
	ведущие учреждения		I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1. Руководители
Главный хранитель музейных предметов	11 717		10 996	10 511	10 189	9 899	9 702
Заведующий отделом (сектором) музея, зоопарка, библиотеки, централизованной библиотечной системы	10 189		9 899	9 899	9 899	9 603	9 603
Заведующий реставрационной мастерской, филиалом музея, библиотеки, централизованной библиотечной системы	11 717		10 996	10 511	10 189	9 899	9 702
Ученый секретарь библиотеки, централизованной библиотечной системы	10 189		9 899	9 899	9 899	9 381
Заведующий передвижной выставкой музея	9 899		9 603	9 603	9 381	9 381
2. Специалисты
Главный библиотекарь, главный библиограф	10 189	9 899
Библиотекарь, библиограф ведущий первой категории второй категории без категории	8 787 8 530 8 287 8 044
Библиотекарь-каталогизатор первой категории второй категории без категории	8 530 8 287 8 044
Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея ведущий первой категории второй категории без категории	9 056 8 787 8 530 8 044
Экскурсовод первой категории второй категории без категории	8 530 8 287 8 044
Редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея первой категории второй категории без категории	8 530 8 287 8 044
Хранитель музейных предметов первой категории второй категории без категории	8 287 8 038 7 357
Специалист по учету музейных предметов первой категории второй категории без категории	8 787 8 530 8 287
Организатор экскурсий	8 044
3. Служащие
Музейный смотритель	4 735

2.3. Должности работников, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах (дворцах и домах культуры, клубах).

Наименование должностей	Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, рублей
	ведущие учреждения	I	II	III	IV		не отнесенные к группам
1. Руководители
Художественный руководитель, художественный руководитель филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)	12 532	12 126	11 319	10 836		10 189	9 899
Заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)	15 281	14 189	13 462	12 735		12 370	11 643
Заведующий отделом (сектором) культурно-досуговых организаций клубного типа	10 189	9 899				9 603
Заведующий художественно-оформительской мастерской	9 899	9 603				9 381
Режиссер любительского театра (студии) высшая первой категории второй категории без категории	9 891 9 603 9 460 9 381
Режиссер массовых представлений высшая первая категория вторая категория без категории	9 891 9 603 9 460 9 381
Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца высшая первая категория вторая категория без категории	9 891 9 603 9 460 9 381
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) высшая первая категория вторая категория без категории	9 891 9 603 9 460 9 381
Аккомпаниатор	8 787
Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) первой категории второй категории без категории	9 603 9 460 9 381
Руководитель кружка первой категории второй категории без категории	9 603 9 460 9 381
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки	7 810
Культорганизатор первой категории второй категории без категории	7 810 7 656 7 429
Светооператор	7 810
2. Специалисты
Методист клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций ведущий первой категории второй категории без категории	9 056 8 787 8 530 8 044
Звукооператор высшая категория первая категория вторая категория без категории	8 530 8 287 8 044 7 802
Звукооформитель первая категория вторая категория без категории	8 287 8 044 7 802
3. Служащие
Контролер билетов	4 735

2.4. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений культуры устанавливаются дифференцированно по группам муниципальных учреждений культуры по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений культуры устанавливаются на 10 - 20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.6. По тем должностям и квалификационным категориям, где размеры должностных окладов устанавливаются в виде диапазонов порядок продвижения должностного оклада в рамках диапазона определяется руководителем муниципального учреждения культуры.

2.7. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) надбавка за работу в сельской местности;

б) надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

в) доплата за совмещение профессий (должностей);

г) доплата за расширение зон обслуживания;

д) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

е) доплата за работу в ночное время;

ж) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

з) доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

2.8. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка балетмейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый";

б) персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

г) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

д) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) надбавка руководителям и специалистам творческих коллективов, имеющих статус "Губернаторский";

з) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	4 477
делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка
2 квалификационный уровень	4 691
Старший кассир
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	6 597
Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, художник, лаборант
2 квалификационный уровень	6 729
Старший: администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант
Техники всех специальностей второй категории
Заведующие: канцелярией, складом, фотолабораторией
3 квалификационный уровень	6 865
Техники всех специальностей первой категории
Начальник хозяйственного отдела, заведующий научно-технической библиотекой
4 квалификационный уровень	7 004
Ведущий техник, мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны
5 квалификационный уровень	7 146
Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка), начальник цеха (участка)
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	7 361
Без категории: бухгалтер, энергетик, специалист по кадрам
2 квалификационный уровень	7 581
II категория: бухгалтер, энергетик, специалист по кадрам, документовед
3 квалификационный уровень	7 804
I категория: бухгалтер, энергетик, специалист по кадрам
4 квалификационный уровень	8 043
Ведущие: бухгалтер, энергетик, специалист по кадрам, специалист в отдел
5 квалификационный уровень	8 278
Заместитель главного бухгалтера
Главные специалисты: в отделах, отделениях
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	8 599
Начальники отделов: кадров, планово-экономического, технического, финансового
2 квалификационный уровень	8 893
Главные: механик, энергетик, технолог *
3 квалификационный уровень	11 859
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

* За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации, либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации культуры.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) надбавка за работу в сельской местности;

б) надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

в) доплата за совмещение профессий (должностей);

г) доплата за расширение зон обслуживания;

д) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

е) доплата за работу в ночное время;

ж) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

з) доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

3.3. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

б) персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев год);

г) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

д) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих устанавливаются в следующих размерах:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Должностной оклад, руб.
1 разряд	4 300
2 разряд	4 447
3 разряд	4 670
4 разряд	6 597
5 разряд	6 729
6 разряд	6 865
7 разряд	7 004
8 разряд	7 146

4.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплата рабочим, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) доплата за совмещение профессий (должностей);

в) доплата за расширение зон обслуживания;

г) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) доплата за работу в ночное время;

е) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

ж) доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

4.3. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) персональная поощрительная выплата;

б) надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

г) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

д) единовременная поощрительная выплата;

е) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, не вошедших в ПКГ

5.1. Должностные оклады работников, не вошедших в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Специалист по охране труда без категории второй категории первой категории	7 361 7 581 7 804
Специалист по закупкам без категории второй категории первой категории	7 361 7 581 7 804
Контрактный управляющий	8 278

5.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

в) надбавка за работу в сельской местности;

г) надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

д) доплата за совмещение профессий (должностей);

е) доплата за расширение зон обслуживания;

ж) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

з) доплата за работу в ночное время;

и) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

к) доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

5.3. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

б) персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

г) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

д) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей и главных специалистов в следующих размерах:

а) руководители библиотек, музеев:

директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы I группы по оплате труда руководителей - 15 289 рублей;

директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы II группы по оплате труда руководителей - 14 503 рублей;

директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, III группы по оплате труда руководителей - 13 722 рублей;

директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы IV группы по оплате труда руководителей - 13 327 рублей;

директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы не отнесенного к группе по оплате труда руководителей - 12 543 рубля;

б) руководители культурно-досуговых учреждений (домов народного творчества, дворцов и домов культуры, клубов, центров досуга, кинотеатрах и других аналогичных учреждений культурно-досугового типа):

директор (заведующий) учреждения I группы по оплате труда руководителей - 15 289 рубль;

директор (заведующий) учреждения II группы по оплате труда руководителей - 14 503 рублей;

директор (заведующий) учреждения III группы по оплате труда руководителей - 13 722 рублей;

директор (заведующий) учреждения IV группы по оплате труда руководителей - 13 327 рублей;

директор (заведующий) учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей - 12 543 рубль.

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в приложении 1 к настоящему Положению.

Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения культуры и искусства устанавливается на 10% - 30% ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

6.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) надбавка за работу в сельской местности;

б) надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

в) доплата за совмещение профессий (должностей);

г) доплата за расширение зон обслуживания;

д) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

е) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

ж) доплата за сверхурочную работу;

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

6.3. С целью стимулирования к качественному результату труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

б) персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

г) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

д) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

6.4. Размеры поощрительных выплат руководителю муниципального учреждения культуры, порядок и критерии их выплаты устанавливаются Администрацией Андреапольского муниципального округа с учетом показателей, установленных в приложении 2 к настоящему Положению.

6.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливаются в кратности от 1 до 4.

7. Порядок и условия установления компенсационных выплат

7.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

а) доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) надбавка за работу в сельской местности;

в) надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

г) доплата за совмещение профессий (должностей);

д) доплата за расширение зон обслуживания;

е) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

ж) доплата за работу в ночное время;

з) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

и) доплата за сверхурочную работу;

7.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) муниципальных учреждений культуры.

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

7.3. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за фактическое отработанное время в размере 4% от должностного оклада (оклада).

7.4. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам в размере 25% от должностного оклада за работу в муниципальных учреждениях культуры, расположенных в сельской местности.

7.5. Надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности устанавливается на период первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации за работу в муниципальных учреждениях культуры, расположенных в сельской местности, в размере 50% от должностного оклада.

7.6. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работ