Решение Думы Кунгурского муниципального округа Пермского края от 26 августа 2021 г. N 191 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Кунгурского муниципального округа Пермского края"

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Дума Кунгурского муниципального округа Пермского края решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Кунгурского муниципального округа Пермского края.

2. Признать утратившими силу:

решение Кунгурской городской Думы от 27.08.2009 N 303 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кунгур";

решение Кунгурской городской Думы от 14.02.2013 N 849 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кунгур";

решение Земского Собрания Кунгурского муниципального района от 16.12.2009 N 82 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Кунгурского муниципального района";

решение Земского Собрания Кунгурского муниципального района от 25.04.2013 N 661 "О внесении изменения в решение Земского Собрания Кунгурского муниципального района от 16.12.2009 N 82 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Кунгурского муниципального района";

решение Земского Собрания Кунгурского муниципального района от 19.12.2013 N 757 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Кунгурского муниципального района, утвержденное решением Земского Собрания Кунгурского муниципального района от 16.12.2009 N 82 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Кунгурского муниципального района";

решение Земского Собрания Кунгурского муниципального района от 21.08.2014 N 864 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Кунгурского муниципального района, утвержденное решением Земского Собрания Кунгурского муниципального района от 16.12.2009 N 82 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Кунгурского муниципального района";

решение Земского Собрания Кунгурского муниципального района от 30.01.2020 N 83 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Кунгурского муниципального района, утвержденное решением Земского Собрания Кунгурского муниципального района от 16.12.2009 N 82 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Кунгурского муниципального района";

все решения Советов депутатов сельских поселений, входивших в состав Кунгурского муниципального района, принятые в период до вступления в силу настоящего решения, регулирующие правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений.

3. Опубликовать решение в Официальном бюллетене органов местного самоуправления "Кунгурский муниципальный округ Пермского края".

4. Решение вступает в силу после его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением решения возложить на комитет по социальной политике и местному самоуправлению Думы Кунгурского муниципального округа Пермского края.

Председатель Думы Кунгурского муниципального округа Пермского края

С.Л. Крохалев

Глава муниципального округа - глава администрации Кунгурского муниципального округа Пермского края

В.И. Лысанов

УТВЕРЖДЕНО
решением
Думы Кунгурского
муниципального округа
Пермского края
от 26.08.2021 N 191

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Кунгурского муниципального округа Пермского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений Кунгурского муниципального округа Пермского края (далее - работники учреждения), за исключением муниципальных служащих.

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с системами оплаты труда, установленными с учетом специфики деятельности учреждений.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется на основе окладов (должностных окладов), тарифных ставок заработной платы.

Оплата труда рабочих осуществляется на основе единых подходов к оплате труда рабочих учреждений.

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Пермского края, настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами Кунгурского муниципального округа Пермского края.

2. Принципы оплаты труда

Оплата труда работников основывается на следующих принципах:

соблюдение основных государственных гарантий по оплате труда работников учреждений, установленных трудовым законодательством;

обоснованное соотношение величин базовых должностных окладов, базовых окладов по профессиональным квалификационным группам, устанавливаемых Правительством Российской Федерации;

аттестация работников учреждений в порядке, установленном в соответствии с законодательством Российской Федерации;

создание условий для оплаты труда работников в зависимости от эффективности деятельности учреждения и личного вклада;

учет рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и учет мнений территориальных организаций профсоюзов (отраслевых), территориального объединения организаций профсоюзов, объединений работодателей.

3. Оплата труда работников учреждений

3.1. Оплата труда (заработная плата) включает в себя:

базовую часть - оклады (должностные оклады), тарифные ставки заработной платы, компенсационные выплаты, обеспечивающие гарантированные выплаты заработной платы работнику учреждения;

стимулирующие выплаты - выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

Перечень, размеры, порядок и условия определения базовой части устанавливаются постановлением администрации Кунгурского муниципального округа Пермского края с учетом специфики деятельности учреждений.

3.2. Работникам в случаях, определенных постановлениями администрации Кунгурского муниципального округа Пермского края, могут осуществляться выплаты социального характера.

3.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством РФ.

3.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на день введения систем оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации и в том же объеме.

4. Оклады (должностные оклады), тарифные ставки заработной платы

4.1. Оклады (должностные оклады), тарифные ставки заработной платы включают в себя:

отнесение должностей к квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам;

минимальные размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок заработной платы по квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам.

4.2. Отнесение к профессиональным квалификационным группам осуществляется с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

4.3. Схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) устанавливаются постановлениями администрации Кунгурского муниципального округа Пермского края в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, при этом определяются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений.

5. Подходы к оплате труда рабочих

5.1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе единых подходов, установленных постановлением администрации Кунгурского муниципального округа Пермского края, для учреждений независимо от отраслевой принадлежности.

5.2. Постановлением администрации Кунгурского муниципального округа Пермского края устанавливаются:

отнесение профессий рабочих к квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам в соответствии с законодательством и иными нормативно-правовыми актами;

минимальные размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок заработной платы по квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам.

5.3. Тарификация работ рабочих, занятых в учреждениях, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

выплаты за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

выплаты за работу в ночное время;

выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

выплаты за сверхурочную работу;

районные коэффициенты;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые с учетом специфики деятельности учреждения.

6.2. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.3. Специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, замещающим должности, перечень которых утверждается Правительством Пермского края, устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, должностных окладов.

7. Выплаты стимулирующего характера

7.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, основанные на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом учреждения в зависимости от специфики его деятельности;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые с учетом специфики деятельности учреждения.

7.2. Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и личный вклад работника.

7.3. Общие условия и порядок установления стимулирующих выплат определяются постановлениями администрации Кунгурского муниципального округа Пермского края.

7.4. Порядок назначения и размеры стимулирующих выплат определяются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8. Выплаты социального характера

8.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.

8.2. Порядок установления, размеры и условия осуществления единовременной материальной помощи определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с постановлениями администрации Кунгурского муниципального округа Пермского края.

9. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

9.1. Условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений определяются трудовыми договорами таких лиц в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пермского края, настоящим Положением, постановлениями администрации Кунгурского муниципального округа Пермского края, а также учредительными документами соответствующего юридического лица (организации).

9.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется органом местного самоуправления, (отраслевым (функциональным) органом) Кунгурского муниципального округа Пермского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, в размере, не превышающем размера, который установлен постановлением администрации Кунгурского муниципального округа Пермского края.

9.3. Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в подпункте 2 настоящего пункта, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, включенных в перечень, утвержденный администрацией Кунгурского муниципального округа Пермского края.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В настоящем пункте отсутствует подпункт 2

9.4. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений.

9.5. Иные условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, порядок и размеры выплат устанавливаются постановлениями администрации Кунгурского муниципального округа Пермского края.

10. Фонд оплаты труда

10.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений сверх суммы средств, направленных для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются средства для выплат (в расчете на год) компенсационного, стимулирующего, социального характера, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами.

10.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Кунгурского муниципального округа Пермского края, субсидий из краевого бюджета, внебюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с действующим законодательством.

10.3. Порядок формирования фонда оплаты труда определяется постановлениями администрации Кунгурского муниципального округа Пермского края.

10.4. Объем финансовых средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, определяется отраслевыми (функциональными) органами администрации Кунгурского муниципального округа Пермского края, в ведении которых находятся соответствующие учреждения, с учетом результатов деятельности учреждений, если иное не установлено законодательством.

11. Индексация заработной платы

Индексация заработной платы работников учреждений производится в соответствии с действующим законодательством и решением о бюджете Кунгурского муниципального округа Пермского края.