Приложение. Изменения, вносимые в приказ Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 24 октября 2018 года N 2655-Д "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии Министерства здравоохранения Республики Башкортостан по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв в Министерстве здравоохранения Республики Башкортостан и Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв в Министерстве здравоохранения Республики Башкортостан"

Приложение
к приказу Министерства здравоохранения
Республики Башкортостан
от 31 января 2023 года N 125-Д

Изменения,
вносимые в приказ Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 24 октября 2018 года N 2655-Д "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии Министерства здравоохранения Республики Башкортостан по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв в Министерстве здравоохранения Республики Башкортостан и Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв в Министерстве здравоохранения Республики Башкортостан"

1. В Положении о конкурсной комиссии Министерства здравоохранения Республики Башкортостан по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв в Министерстве здравоохранения Республики Башкортостан, утвержденном приказом Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 24 октября 2018 года N 2655-Д:

1) абзацы 2-4 пункта 6 изложить в следующей редакции:

"В состав конкурсной комиссии входят министр здравоохранения Республики Башкортостан (далее - министр) и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из структурного подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), а также включаемые в состав конкурсной комиссии независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы (далее - независимые эксперты). Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Включаемые в состав конкурсной комиссии независимые эксперты приглашаются и отбираются Администрацией Главы Республики Башкортостан по запросу министра, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке, установленном нормативным правовым актом Республики Башкортостан, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации.

Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии не может превышать три года. Исчисление указанного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. В указанный срок засчитывается срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии Министерства.

Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии.";

2) дополнить пунктами 6.1 и 6.2 следующего содержания:

"6.1. В состав конкурсной комиссии наряду с лицами, названными в пункте 6 настоящего Положения, включаются представители Общественного совета при Минздраве РБ (далее - Общественный совет). Кандидатуры представителей Общественного совета для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу министра.

Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

6.2. В целях эффективной организации конкурсов по решению министра может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.";

3) пункт 12 дополнить абзацем следующего содержания:

"Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.";

4) в абзаце пятом пункта 13 слова "приложению N 2" и "приложению N 3" заменить словами "приложению N 6" и "приложению N 7" соответственно.

2. В Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв в Министерстве здравоохранения Республики Башкортостан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 24 октября 2018 года N 2655-Д (далее - Методика):

1) пункт 2.7 изложить в следующей редакции:

"2.7. Максимальное и минимальное количество баллов, выставляемых за выполнение каждого конкурсного задания, и критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур определяются в описании методов оценки согласно приложению N 2 к настоящей Методике. Конкурсные задания могут быть составлены по степени сложности.";

2) абзац второй подпункта 4 пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

"копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);";

3) пункт 5.2 дополнить абзацем следующего содержания:

"Обязательными конкурсными процедурами являются тестирование и индивидуальное собеседование.";

4) пункт 5.6 дополнить абзацем следующего содержания:

"Минздравом РБ создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.";

5) пункт 5.10 изложить в следующей редакции:

"5.10. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, оцениваемого членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования, предусматривающего формализованный подсчет результатов.";

6) пункт 5.11 изложить в следующей редакции:

"5.11. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.";

7) пункт 5.12 дополнить словами ", на основании рейтинга кандидатов.";

8) пункт 5.13 изложить в следующей редакции:

"5.13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Минздраве РБ согласно приложению N 6 к настоящей Методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Минздрава РБ согласно приложению N 7 к настоящей Методике, подписываются председателем, заместителями председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.";

9) приложение N 1 к Методике изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и включение
в кадровый резерв
в Министерстве здравоохранения
Республики Башкортостан

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Башкортостан), используемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв в Министерстве здравоохранения Республики Башкортостан

Категории должностей	Группы должностей	Основные должностные обязанности	Методы оценки
Руководители	высшая главная ведущая	планирование и организация деятельности государственного органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных	тестирование
			индивидуальное собеседование
Специалисты	высшая главная ведущая старшая	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций	тестирование
			индивидуальное собеседование
Обеспечивающие специалисты	главная ведущая старшая младшая	выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов	тестирование
			индивидуальное собеседование

10) в приложении N 2 к Методике:

а) в разделе "Тестирование" таблицу и абзац 19 изложить в следующей редакции:

Вопросы теста	Количество баллов в зависимости от количества правильных ответов
	0 - 5 ответов	6 - 10 ответов	11 - 15 ответов	16 - 20 ответов
знание основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Башкортостан, законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Башкортостан о государственной службе и о противодействии коррупции	0	1	2	3
владение государственным языком Российской Федерации	0	1	-	-
знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий	0	1	-	-
знания и умения в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленные должностным регламентом	1	3	4	5

Максимальный возможный балл по итогам тестирования - 10 баллов, минимальное количество баллов, выставляемых за выполнение тестирования, - 0 баллов.";

б) разделы "Анкетирование", "Написание реферата или иных письменных работ", "Проведение групповых дискуссий", "Подготовка проекта документа" исключить;

в) раздел "Индивидуальное собеседование" считать разделом II и дополнить абзацами следующего содержания:

"Оценка результатов индивидуального собеседования производится членами Конкурсной комиссии по 10-балльной системе:

8-10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

5-7 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

2-4 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

1 балл, если кандидат не раскрыл содержание вопросов, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам;

0 баллов, если кандидат не ответил на вопросы, не удалось оценить уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

Минимальное количество баллов, выставляемых членами Конкурсной комиссии по итогам индивидуального собеседования, - 0 баллов, максимальное -10 баллов.";

11) наименование приложения N 6 к Методике изложить в следующей редакции:

"Решение конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве здравоохранения Республики Башкортостан";

12) наименование приложения N 7 к Методике изложить в следующей редакции:

"Протокол заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства здравоохранения Республики Башкортостан".