Приложение 1

Приложение 1
к постановлению
администрации города
от 31.01.2023 N 118

Виды
выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей учреждений

1. Общеобразовательные учреждения

Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы
	наименование	индикатор
1	2	3	4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение стабильного функционирования учреждения	обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний контролирующих и надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки, в том числе в рамках ведомственного контроля, в соответствии с планом проверок (ежеквартально)	10%
	обеспечение безопасных и комфортных условий для организации образовательного процесса	отсутствие травм, несчастных случаев (с работниками, с обучающимися) (ежеквартально)	10%
	материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса	в соответствии с требованиями действующего законодательства (ежеквартально)	5%
	эффективность финансово-экономической деятельности	Исполнение плана ФХД, (1 раз в год)	10%
		своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов, в соответствии с планом	10%
		Привлечение внебюджетных средств (гранты, спонсорская помощь, конкурсы и пр.), (ежеквартально)	5%
	обеспечение сохранности имущества в соответствии с нормативными сроками эксплуатации	100% (акты по результатам проведенной инвентаризации)	5%
Эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность кадрами	отсутствие вакансий (ежеквартально)	10%
	Наличие квалифицированных педагогических кадров	не менее 20% педагогов имеют высшую квалификационную категорию (ежеквартально)	10%
	Наличие кадрового резерва работников, претендующих на замещение должности заместителя руководителя образовательного учреждения	Не менее 10% работников, состоящих в кадровом резерве, имеют квалификацию (профессиональную подготовку), предусмотренную квалификационными требованиями (ежеквартально)	5%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение развития учреждения	Участие руководителя образовательного учреждения в профессиональных конкурсах	Наличие подтверждения участия, призового места по уровням (ежеквартально):
		региональный	5%
		всероссийский и выше	10%
	Участие педагогов, обучающихся в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных конкурсах, мероприятиях	наличие призового места на следующих уровнях (ежеквартально):
		муниципальном	5%
		Региональном	10%
		всероссийском, международном	15%
	Ведение экспериментальной работы	наличие статуса базовой площадки, эффективная реализация плана работы БП, тиражирование опыта (ежеквартально)	10%
	Достижения педагогов, работающих с детьми с ОВЗ в конкурсах по направлению работы	Призовые места педагогов в конкурсах по направлению работы, (ежеквартально)	10%
	Достижения обучающихся с ОВЗ в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях	наличие публикаций, выступлений, статуса призеров и победителей, (ежеквартально)	10%
	Эффективная реализация плана воспитательной работы, отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися	0, (ежеквартально)	5%
	Вовлечение обучающихся в физическую культуру и спорт, содействие развитию системы ГТО	реализация дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта, участие в системе ГТО (ежеквартально)	10%
Содействие муниципалитету в реализации государственной политики в области образования	Проведение муниципальных мероприятий, муниципальных этапов региональных мероприятий	По факту в соответствии с муниципальным заданием и сверх него	15%
	Результативность ведения профориентационной работы	По результатам мониторинга (1 раз в год)	10%
Выплаты за качество выполняемых работ
Результативность деятельности учреждения	Освоение образовательной программы по результатам оценочных процедур	Достижение базового уровня и выше 50% 70% (ежеквартально)	10% 25%
	включенность в рейтинг по итогам оценки деятельности учреждения, результативность участия в оценочных и мониторинговых процедурах	наличие свидетельств признания высокого качества деятельности учреждения со стороны других организаций, учреждений, ведомств, органов власти (1 раз в год)	10%
Эффективность управленческой деятельности	эффективное использование инфраструктуры учреждения в области физической культуры и спорта во внеурочное время	функционирование в учреждении школьных спортивных клубов, и иных занятий в области физической культуры, и иных занятий в области физической культуры и спорта во внеурочное время (1 раз в год)	5%
	признание заслуг, высокого качества деятельности учреждения другими организациями, учреждениями, ведомствами, органами власти, отдельными гражданами	освещение в СМИ деятельности учреждения, способствующей формированию положительного имиджа учреждения, ведение официального сайта, страниц учреждения в социальных сетях (ежеквартально)	5%
	отсутствие замечаний надзорных органов и органов ведомственного контроля в части нарушений требований законодательства	0 (ежеквартально)	10%
	отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций в организации	0 (ежеквартально)	10%
Соответствие локальных актов учреждения нормам действующего законодательства	отсутствие замечаний к локальным нормативным актам (по результатам проверок органом ведомственного контроля)	0	5%

2. Дошкольные образовательные учреждения

Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
	наименование	Индикатор, кратность
1	2	3	4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления образовательного процесса	материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса	в соответствии с требованиями действующего законодательства (ФГОС ДО, концепция и пр.), (ежеквартально)	10%
	обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний контролирующих и надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки, в том числе в рамках ведомственного контроля, в соответствии с планом проверок	10%
	укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав	Создание условий для профессионального роста и развития педагогов (участие в форумах, проектах, и пр.), (ежеквартально)	10%
	эффективность финансово-экономической деятельности	Исполнение плана ФХД, (1 раз в год)	10%
		своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов, в соответствии с планом	10%
		Привлечение внебюджетных средств (гранты, спонсорская помощь, конкурсы и пр.), (ежеквартально)	5%
Сохранение здоровья обучающихся в учреждении	организация обеспечения воспитанников горячим питанием	отсутствие обоснованных жалоб, соблюдение утвержденного меню, (ежеквартально)	5%
	создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей	отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний обучающихся, (ежеквартально)	5%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качества образования в учреждении	участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	подтверждение результативности экспериментальной деятельности (сертификат, публикация в журнале, отзыв и пр.), (ежеквартально)	15%
		наличие статуса ГБП, инновационной площадки на региональном и федеральном уровне, наличие статуса учреждения опережающего внедрения, победы педагогов в профессиональных конкурсах, (1 раз в год)	15%
	достижения педагогов в профессиональных конкурсах	Призовые места педагогов в профессиональных конкурсах, (ежеквартально)	15%
	достижения педагогов, работающих с детьми с ОВЗ в конкурсах по направлению работы	Призовые места педагогов в конкурсах по направлению работы, (ежеквартально)	15%
	достижения обучающихся в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях	наличие публикаций, выступлений, статуса призеров и победителей, (ежеквартально)	10%
	достижения обучающихся с ОВЗ в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях	наличие публикаций, выступлений, статуса призеров и победителей, (ежеквартально)	15%
Содействие муниципалитету в реализации государственной политики в области образования	организация и проведение муниципальных мероприятий для обучающихся и педагогов	В соответствии с муниципальным заданием и сверх него	10%
Сохранность контингента обучающихся	наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования	движение детей в пределах 1 - 2% от общей численности, (ежеквартально)	5%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность управленческой деятельности	достижение показателей, характеризующих управление качеством образования	более 70%, (1 раз в год)	10%
	отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	0, (ежеквартально)	5%
	своевременность и достоверность предоставляемых сведений	100% (ежеквартально)	10%
	признание заслуг, высокого качества деятельности учреждения другими организациями, учреждениями, ведомствами, органами власти, отдельными гражданами	освещение в СМИ деятельности учреждения, способствующей формированию положительного имиджа учреждения, ведение официального сайта, страниц учреждения в социальных сетях (ежеквартально)	5%
Управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава, (1 раз в год)	10%
Соответствие локальных актов учреждения нормам действующего законодательства	отсутствие замечаний к локальным нормативным актам (по результатам проверок органом ведомственного контроля)	0	5%

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

4. Образовательные учреждения дополнительного образования.

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения		Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение стабильного функционирования учреждения	обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда		отсутствие предписаний контролирующих и надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки, в том числе в рамках ведомственного контроля, в соответствии с планом проверок (ежеквартально)		10%
	обеспечение безопасных и комфортных условий для организации образовательного процесса		отсутствие травм, несчастных случаев (с работниками, с обучающимися) (ежеквартально)		10%
	материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса		в соответствии с требованиями действующего законодательства (ежеквартально)		5%
	эффективность финансово-экономической деятельности		Исполнение плана ФХД (1 раз в год)		10%
			своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов, в соответствии с планом		10%
			Привлечение внебюджетных средств (гранты, спонсорская помощь, конкурсы и пр.), (ежеквартально)		10%
Эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность кадрами		отсутствие вакансий (ежеквартально)		10%
	Наличие квалифицированных педагогических кадров		не менее 20% педагогов имеют высшую квалификационную категорию (ежеквартально)		10%
	Наличие кадрового резерва работников, претендующих на замещение должности заместителя руководителя образовательного учреждения		Не менее 10% работников, состоящих в кадровом резерве, имеют квалификацию (профессиональную подготовку), предусмотренную квалификационными требованиями (ежеквартально)		5%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Развитие деятельности учреждения	реализация региональных, федеральных, международных проектов, программ, мероприятий, реализуемых учреждением (ежеквартально)		региональный уровень		20%
			федеральный уровень		25%
			международный уровень		30%
	включенность работников, в реализацию региональных, федеральных, международных проектов, программ мероприятий, реализуемых учреждением (ежеквартально)		более 20%		30%
			10-20%		25%
			5-10%		20%
	взаимодействие с другими организациями, учреждениями, ведомствами в целях развития учреждения, в том числе сетевое взаимодействие (1 раз в год)		наличие утвержденного плана совместной деятельности		10%
			наличие инфраструктуры, обеспечивающей реализацию совместных мероприятий, проектов, программ		20%
			мероприятия, акции, проекты, реализуемые совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период		30%
	Участие руководителя образовательного учреждения в профессиональных конкурсах		Наличие подтверждения участия, призового места по уровням (ежеквартально):
			Региональный		10%
			Всероссийский и выше		15%
	участие педагогов и обучающихся в конкурсах, мероприятиях		наличие призового места на следующих уровнях (ежеквартально):
			Муниципальном		10%
			Региональном		15%
			Всероссийском, международном		20%
	ведение экспериментальной работы		наличие статуса базовой площадки, эффективная реализация плана работы БП, тиражирование опыта (ежеквартально)		10%
	достижения педагогов, работающих с детьми с ОВЗ в конкурсах по направлению работы		Призовые места педагогов в конкурсах по направлению работы, (ежеквартально)		10%
	достижения обучающихся с ОВЗ в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях		наличие публикаций, выступлений, статуса призеров и победителей, (ежеквартально)		10%
Содействие муниципалитету в реализации государственной политики в области образования	Проведение муниципальных мероприятий, муниципальных этапов региональных мероприятий		По факту в соответствии с муниципальным заданием и сверх него		10%
	Качество работы муниципального опорного центра дополнительного образования детей (МОЦ)		По данным отчета (I, III кварталы)		15%
Выплаты за качество выполняемых работ
Достижения учреждения регионального, федерального, международного уровня	признание заслуг, высокого качества деятельности учреждения другими организациями, учреждениями, ведомствами, органами власти, отдельными гражданами		освещение в СМИ деятельности учреждения, способствующей формированию положительного имиджа учреждения, ведение официального сайта, страниц учреждения в социальных сетях (ежеквартально)
					10%
Эффективность управления учреждением	включенность в рейтинг по итогам оценки деятельности учреждения, результативность участия в оценочных и мониторинговых процедурах		наличие свидетельств признания высокого качества деятельности учреждения со стороны других организаций, учреждений, ведомств, органов власти (1 раз в год)		10%
	Отсутствие нарушения своевременности, актуальности, достоверности при исполнении ведомственных запросов, отчетов, поручений, приказов		0 (ежеквартально)		10%
	отсутствие замечаний надзорных органов и органов ведомственного контроля в части нарушений требований законодательства		0 (ежеквартально)		10%
	отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций в организации		0 (ежеквартально)		10%
Соответствие локальных актов учреждения нормам действующего законодательства	отсутствие замечаний к локальным нормативным актам (по результатам проверок органом ведомственного контроля)		0		5%