Приложение 3. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, осуществляющих сбор, обработку и обобщение информации в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности

Приложение 3
к постановлению Правительства
Липецкой области
"О компенсационных и стимулирующих
выплатах работникам областных
государственных учреждений,
осуществляющих сбор, обработку
и обобщение информации в области
энергосбережения и повышения
энергетической эффективности"

Условия и порядок
установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, осуществляющих сбор, обработку и обобщение информации в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности

1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:

руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) от 120 до 220% должностного оклада;

специалистам (включая заместителей начальников отделов) и другим служащим от 90 до 170% должностного оклада.

Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

2. Выплата за выполнение работы по подготовке ежемесячной отчетности о динамике использования топливно-энергетических ресурсов собственниками зданий, строений, сооружений, собственниками помещений в многоквартирных домах устанавливается:

руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) до 110% должностного оклада;

специалистам (включая заместителей начальников отделов) до 90% должностного оклада.

Руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) выплата за выполнение работы по подготовке ежемесячной отчетности о динамике использования топливно-энергетических ресурсов собственниками зданий, строений, сооружений, собственниками помещений в многоквартирных домах:

выплачивается в максимальном размере в случае предоставления отчетности в объеме не менее 240 объектов оценки в год;

снижается на 20% в случае предоставления отчетности в объеме не менее 200 объектов оценки в год;

не выплачивается в случае предоставления отчетности в объеме менее 200

объектов оценки в год.

Специалистам (включая заместителей начальников отделов) выплата за выполнение работы по подготовке ежемесячной отчетности о динамике использования топливно-энергетических ресурсов собственниками зданий, строений, сооружений, собственниками помещений в многоквартирных домах:

выплачивается в максимальном размере в случае предоставления отчетности в объеме не менее 22 объектов оценки в год;

снижается на 20% в случае предоставления отчетности в объеме не менее 20 объектов оценки в год;

не выплачивается в случае предоставления отчетности в объеме менее 20 объектов оценки в год.

3. Выплата, предусмотренная пунктом 2 настоящего приложения, устанавливается работникам ежегодно с учетом достигнутых показателей за предыдущий год и выплачивается только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных данной выплатой обязанностей.

При назначении на должность впервые указанная выплата устанавливается с учетом достигнутых показателей за первый месяц работы в данной должности.

4. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке):

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:

замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации.

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителя учреждения.

5. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов (тарифных ставок) в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения.