Глава VI. Рабочее время и время отдыха

Глава VI. Рабочее время и время отдыха

6.1. Стороны Соглашения договорились, что режим рабочего времени в учреждениях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными на основании ТК РФ и иных нормативных правовых актов.

6.2. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и являются приложением к коллективному договору.

6.3. Нормальная продолжительность рабочего времени работников учреждения не может превышать 40 часов в неделю. Перерывы для отдыха и приема пищи предоставляются работникам в соответствии с трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.

6.4. Для отдельных категорий работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность рабочего времени на рабочих местах, которые отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, не более 36 часов в неделю, в соответствии со статьей 92 ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании Соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда:

- 36 часов в неделю - при отнесении условий труда работника к 3 степени вредности;

- 35 часов в неделю - при отнесении условий труда работника к 4 степени вредности;

- 34 часа в неделю - при отнесении условий труда работника к опасным.

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности рабочей недели.

6.5. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.6. Сменная работа производится в соответствии с графиком сменности. (ст. 103 ТК РФ).

График сменности составляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является приложением к коллективному договору.

6.6.1. В трудовом договоре в обязательном порядке указывается, что работник принимается на работу со сменным режимом работы. Если данный режим вводится в учреждении после заключения трудового договора с работником, то требуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в порядке установленным ТК РФ.

6.6.2. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ).

6.6.3. Графики сменности должны отражать требование ст. 110 ТК РФ о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

6.7. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с требованиями ТК РФ, трудовым законодательством и коллективным договором.

6.8. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

6.8.1. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

6.8.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с очередностью, устанавливаемой графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

6.8.3. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

6.8.4. По согласованию между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.8.5. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 126 ТК РФ.

6.9. Для отдельных категорий работников в установленном законом порядке предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска.

6.9.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и устанавливается в соответствии с постановлением Правительства НСО от 28.01.2015 N 29-п "Об установлении порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях Новосибирской области";

6.9.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда:

- для работников, условия труда которых отнесены ко 2 степени вредности, не менее 7 календарных дней;

- для работников, условия труда которых отнесены к 3 степени вредности, не менее 8 календарных дней;

- для работников, условия труда которых отнесены к 4 степени вредности, не менее 9 календарных дней;

- для работников, условия труда которых отнесены к опасным, не менее 10 календарных дней.

6.9.3. Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, их продолжительность и источники финансирования закрепляются в коллективных договорах. Продолжительность ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.

6.10. Работодатели обязаны произвести работникам все причитающиеся им выплаты, включая оплату отпуска, не позднее чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

6.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

6.11.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором (ст 128 ТК).

6.12. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в следующих случаях:

- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

6.12.1. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, при этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

6.12.2. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ.

6.12.3. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии ТК РФ и иными федеральными законами.

6.12.4. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).