Глава VIII. Социальная поддержка

Глава VIII. Социальная поддержка

8.1. Стороны в рамках настоящего Соглашения рекомендуют устанавливать для работников следующие дополнительные социальные льготы, гарантии и компенсации за счет средств от приносящей доход деятельности, с включением их в коллективные договоры:

- участие работников в негосударственном пенсионном обеспечении;

- поддержку молодым специалистам;

- выплаты единовременной материальной помощи к юбилеям (50,60,70 лет); рождению ребенка; собственной свадьбе; смерти членов семьи (супруги, дети, родители, родные братья и сестры); при чрезвычайных обстоятельствах; неработающим пенсионерам-ветеранам организации; матерям либо лицам , воспитывающим детей-школьников младших классов без матери (1-4 класс) ко Дню знаний;

- содействие в выделении работникам земли для садово-дачных и огородных участков;

- выделение средств на финансирование социально-оздоровительных мероприятий по согласованию с профсоюзным органом;

- выделение средств не менее 0,15% от фонда заработной платы на проведение социально-культурной и спортивной работы.

8.2. Работодатели:

- своевременно и в полном объеме перечисляют страховые взносы за каждого работника в Пенсионный фонд Российской Федерации, фонды медицинского и социального страхования;

- обеспечивают своевременность и полноту выплаты работникам установленных законодательством пособий, связанных с рождением и воспитанием ребенка;

- обеспечивают предоставление оплачиваемого выходного дня в День знаний (1 сентября) матерям детей-школьников младших классов (1-4 класс), либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1-4 класс) без матери;

- выплачивают единовременное денежное вознаграждение работникам, награжденным государственными, отраслевыми и профсоюзными наградами;

- проводят дополнительное добровольное страхование работников на случай их временной нетрудоспособности вследствие заболевания, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай потери работы, медицинское страхование, а также другие виды страхования за счет средств от приносящей доход деятельности;

- обеспечивают возмещение всех расходов, связанных с ритуальными услугами в случае гибели (смерти) работника, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания, в результате исполнения им трудовых обязанностей;

- в случаях, предусмотренных коллективным договором, отчисляют денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

8.3. Профсоюз:

- осуществляет защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов работников, в том числе в суде и государственных органах, оказывает бесплатную юридическую помощь;

- обеспечивает льготными путевками на санаторно-курортное лечение членов Профсоюза и членов их семей по программе "Профсоюзная путевка";

- оказывает материальную помощь остро нуждающимся членам Профсоюза;

- предоставляет работникам права пользования за счет бюджетных средств санаторно-курортным лечением;

- проводит страхование по программам добровольного медицинского страхования работников учреждений;

- награждает членов профсоюза за активное содействие развитию профсоюзного движения ветеринарной службы Новосибирской области почетными грамотами, благодарственными письмами и ценными подарками;

- обеспечивает организацию горячего питания работников учреждений.

8.4. Стороны выражают намерение продолжить работу по выработке предложений, касающихся:

- системы мер социальной поддержки работников отрасли;

- сохранения существующего уровня предоставления льгот по оплате жилья и коммунальных услуг ветеринарным специалистам учреждений, проживающим и работающим в сельской местности;

- поддержки молодых специалистов.