Глава IV. Оплата труда

Глава IV. Оплата труда

4.1. При формировании системы оплаты труда в учреждениях, включающей должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, оплату труда по районному коэффициенту, работодатели руководствуются условиями, определенными в Отраслевом тарифном соглашении по государственным бюджетным учреждениям ветеринарной службы Новосибирской области (далее - Отраслевое тарифное соглашение) (приложение N 2).

4.2. Регулирование оплаты труда осуществляется следующим образом:

- обеспечения месячной заработной платы работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством и региональным соглашением ( в случае его заключения), с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 г. N 38-П, от 11 апреля 2019 г. N 17-П и от 16 декабря 2019 г. N 40-П;

- в целях исполнения пункта 3 перечня поручений Президента Российской Федерации от 30.10.2018 года N Пр-2014 и пункта 6 раздела II "Протокола заседания постоянно действующей противоэпизоотической комиссии Правительства Российской Федерации от 28 июня 2019 г. N 2" обеспечить доведение среднемесячного размера заработной платы ветеринарных специалистов до уровня среднерегиональной заработной платы;

- обеспечения условий для повышения размера заработной платы работникам учреждений ветеринарии в пределах утвержденного фонда оплаты труда;

- обеспечения зависимости заработной платы каждого конкретного работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

- обеспечения работодателями равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров должностных окладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми и профессиональными качествами работников;

- обеспечения размера компенсационных выплат, установленных в Отраслевом тарифном соглашении, в Положении об оплате труда работников учреждения, в коллективном договоре, в локальных актах учреждения не ниже установленных действующими федеральным законодательством и законодательством Новосибирской области. При определении размеров компенсационных выплат работникам учреждения и условий их осуществления учитывается мнение выборного профсоюзного органа работников учреждения;

- обеспечения объема стимулирующей части оплаты труда не менее 20 процентов от фонда оплаты труда учреждения. При определении размеров стимулирующих выплат работникам учреждения, порядка и условий их осуществления учитывается мнение выборного профсоюзного органа работников учреждения;

- обеспечивают выплату средней заработной платы на период учебного отпуска при совмещении работы с получением образования;

- предоставления иных гарантий по оплате труда работникам учреждений, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

4.4. Работодатели, допустившие задержку заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иными федеральными законами.

4.5. Профсоюз в случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добивается ее выплаты с индексацией, предусмотренной коллективным договором, но не ниже установленного действующим законодательством, а также принимает меры по привлечению к ответственности виновных лиц.

4.6. Стороны договорились о необходимости совершенствовать критерии оценки качества работы руководителей, специалистов и других категорий работников учреждений для определения размера стимулирующих выплат.