Решение Уваровского районного Совета народных депутатов Тамбовской области от 29 сентября 2022 г. N 409 "О внесении изменений в положение об оплате труда муниципальных служащих Уваровского района, утвержденное решением Уваровского районного совета народных депутатов Тамбовской области от 26 декабря 2013 года N 43" (документ не действует)

Решение Уваровского районного Совета народных депутатов Тамбовской области от 29 сентября 2022 г. N 409
"О внесении изменений в положение об оплате труда муниципальных служащих Уваровского района, утвержденное решением Уваровского районного совета народных депутатов Тамбовской области от 26 декабря 2013 года N 43"

Рассмотрев материалы, представленные постоянной комиссией по бюджету, экономике, социальным вопросам и налогообложению районного Совета, в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тамбовской области от 4 июля 2007 года N 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области" Уваровский районный Совет народных депутатов решил:

1. Внести в Положение об оплате труда муниципальных служащих Уваровского района, утвержденное решением Уваровского районного Совета народных депутатов Тамбовской области от 26 декабря 2013 года N 43 (сайт сетевого издания "ТОП68 Тамбовский областной портал", 2014, 9 января, 3 июня; 2015, 8 апреля; 2019, 6 февраля; печатное средство массовой информации "Вестник местного самоуправления Уваровского района Тамбовской области", 2021, 30 апреля), следующие изменения:

1) пункт 3 дополнить абзацем следующего содержания:

"премия по итогам работы за квартал, за год.";

2) дополнить новым пунктом 10 следующего содержания:

"10. Порядок выплаты премии по итогам работы за квартал, за год устанавливается согласно приложению N 7 к Положению.";

3) пункт 10 считать соответственно пунктом 11 и изложить его в следующей редакции:

"11. При формировании годового фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемой для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату:

ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3,5 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 10 должностных окладов;

премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размере 30 должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере 4 должностных окладов;

премий по итогам работы за квартал, за год - в размере 15,3 должностных окладов.

Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.";

4) пункт 11 считать соответственно пунктом 12;

5) дополнить приложением N 7 следующего содержания:

"Приложение N 7
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих
Уваровского района

Порядок
выплаты премии по итогам работы за квартал, за год

1. Настоящий Порядок, разработанный в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тамбовской области от 4 июля 2007 года N 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области", устанавливает порядок выплаты премий по итогам работы за квартал, за год в органах местного самоуправления Уваровского района Тамбовской области (далее - органы местного самоуправления).

2. Выплата премий по итогам работы за квартал, за год (далее - премии) муниципальным служащим в органах местного самоуправления производится за счет средств местного бюджета, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления в соответствии с решением о бюджете Уваровского района на очередной финансовый год.

3. Выплата премий муниципальным служащим производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных пунктом 11 настоящего Положения на эти цели.

4. Премирование муниципальных служащих осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

5. Премирование муниципальных служащих в органах местного самоуправления производится в целях повышения эффективности их деятельности и уровня ответственности за выполнение возложенных на органы местного самоуправления задач и функций.

6. При принятии решения о премировании муниципальных служащих учитываются:

личный вклад муниципального служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного муниципального служащего;

степень сложности выполнения муниципальным служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период службы;

своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего;

проявленная муниципальным служащим инициатива, позитивно отразившаяся на результатах работы;

соблюдение служебной дисциплины и служебного распорядка для муниципальных служащих.

7. Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, устанавливается в процентах от его должностного оклада или в конкретной сумме (в рублях).

При исчислении премии в расчет принимается размер должностного оклада, установленного муниципальному служащему на первое число месяца, следующего за периодом, за который производится премирование, при исчислении премии за IV квартал и за год - на 1 декабря календарного года.

Муниципальным служащим, прослужившим неполный квартал (год) в связи с поступлением на муниципальную службу, премия выплачивается пропорционально отработанному времени в этом квартале (году).

Муниципальные служащие, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с муниципальной службы до принятия решения о премировании, премированию не подлежат.

8. Муниципальный служащий может быть лишен премии по следующим основаниям:

несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

ненадлежащее качество работы с документами;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей;

нарушение трудовой и служебной дисциплины.

9. Лишение премии с указанием причины оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) и производится только за тот период, в котором имело место нарушение.

10. Премия учитывается при исчислении денежного содержания во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.".

2. Опубликовать настоящее решение в печатном средстве массовой информации "Вестник местного самоуправления Уваровского района Тамбовской области".

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2022 года.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, экономике, социальным вопросам и налогообложению районного Совета (А.В. Королев).

Глава района

А.Н. Бочаров