Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Лосино-Петровский по работе с молодежью

Приложение
к постановлению администрации
городского округа Лосино-Петровский
от 15.03.2023 N 493

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Лосино-Петровский по работе с молодежью

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Лосино-Петровский по работе с молодежью (далее - учреждения).

1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки и стимулирующие выплаты.

2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностной оклад, надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальные условия труда, руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном между директором и администрацией городского округа Лосино-Петровский.

Все прочие выплаты руководителю выплачиваются на основании постановления администрации городского округа Лосино-Петровский.

2.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значений окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

2.4. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются приложением 3 к настоящему Положению.

2.5. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей учреждений со средней заработной платой работников за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3,5.

При расчете предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений со средней заработной платой работников за отчетный год суммы выплат компенсации за неиспользуемые отпуска в расчет не включаются.

2.7. Работникам учреждения предусматривается ежегодная индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (далее - индексация заработной платы).

Индексация заработной платы оформляется приказом руководителя учреждения.

2.8. Сроки выплаты заработной платы работникам учреждения устанавливаются:

за первую половину месяца - 20-го числа текущего месяца;

за вторую половину месяца - 6-го числа месяца, следующего за расчетным.

3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок

3.1. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководителям и специалистам настоящим Положением, повышаются:

3.1.1. На 10 процентов:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- работникам учреждений, награжденными нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области".

3.1.2. На 20 процентов:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

3.2 При наличии у работника несколько почетных званий ставки заработной платы (должностных окладов) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

3.3. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

3.4. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, ставка заработной платы (должностной оклад) и тарифная ставка повышаются на 15 процентов.

3.5. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

3.6. Размеры других выплат работникам учреждений, установленные в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

4. Доплаты и надбавки

4.1. При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее 35 процентов часовой ставки за час работы в ночное время.

4.3. Работникам учреждений для повышения эффективности мероприятий по работе с молодёжью устанавливается доплата в размере до 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

5. Установление выплат стимулирующего характера

5.1. Учредитель предусматривает учреждениям ассигнования на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда учреждения.

Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производят с учетом:

- результатов деятельности работников;

- целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников;

Учреждение может предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работ за месяц, квартал, год.

5.2. Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из бюджетных ассигнований в пределах экономии фонда оплаты труда и средств, полученных от платных дополнительных и иных предусмотренных уставом учреждения услуг.

5.3. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, выплачиваемых за счет бюджетных ассигнований устанавливается руководителем учреждения в размере до 2-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

5.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, выплачиваемых руководителю учреждения за счет бюджетных ассигнований, устанавливается постановлением администрации городского округа Лосино-Петровский в размере до 2,5-кратного размера его должностного оклада.

5.5. Глава городского округа Лосино-Петровский заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя организации, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5.6. Руководитель учреждений заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.