Раздел III. Написание реферата или эссе

Раздел III. Написание реферата или эссе

Для написания реферата или эссе используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс по формированию кадрового резерва, на включение в резерв управленческих кадров), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Темы реферата или эссе в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса по формированию кадрового резерва, на включение в резерв управленческих кадров - руководителем структурного подразделения, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс по формированию кадрового резерва, на включение в резерв управленческих кадров и согласовывается с председателем комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

1) объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

2) шрифт N 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

Эссе должно соответствовать следующим требованиям:

1) объем эссе - от 3 до 5 страниц;

2) шрифт N 14, через одинарный интервал.

Эссе может содержать ссылки на использованные источники.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат или эссе дается письменное заключение руководителя структурного подразделения, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса по формированию кадрового резерва, на включение в резерв управленческих кадров - заключение руководителя структурного подразделения, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс по формированию кадрового резерва, на включение в резерв управленческих кадров. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или эссе.

На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка:

10 баллов, если кандидат логически последовательно, в полном объеме, глубоко раскрыл тему, правильно использовал понятия и термины, продемонстрировал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей области, владения русским языком, аналитических способностей, логичности мышления, обосновал представленные предложения по тематике проблемы, их практическую реализуемость, реферат или эссе соответствует установленным требованиям оформления;

8 баллов, если кандидат логически последовательно, в достаточном объеме раскрыл тему, правильно использовал понятия и термины, продемонс